Vragenbank
Vragen over regels, kosten en het wervingsproces
Fee en garantie, salarisindicaties, VCA en NEN 3140, de Wtta en de Waadi, de intake, het gesprek en de onboarding.
- Werving en selectie: de kandidaat komt direct bij u in dienst
- Ook vakmensen die niet actief solliciteren, via gericht benaderen
- Een recruiter die uw vakgebied kent en de techniek begrijpt
- No cure no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing, 15 tot 25 procent
Kort samengevat
Op deze pagina staan 206 vragen die werkgevers stellen over dit onderwerp, elk met het antwoord in het kort en een link naar de volledige uitleg. Fee en garantie, salarisindicaties, VCA en NEN 3140, de Wtta en de Waadi, de intake, het gesprek en de onboarding. Werving Technisch Personeel werft technisch personeel voor werkgevers in heel Nederland op basis van no cure no pay; de kandidaat komt direct bij u in dienst.
Bijgewerkt op 17 september 2026
206 vragen die werkgevers ons over dit onderwerp stellen, met het antwoord in het kort. Klik door voor de volledige uitleg op de pagina zelf. Alle vragen van de site staan in de vragenbank.
Aanbrengpremie
- Hoe hoog moet een aanbrengpremie zijn?Een bedrag dat voor uw monteur de moeite waard is, maar ver onder wat een bureau zou kosten.
- Wanneer betaal ik de premie uit?Meestal een deel bij de start van de nieuwe collega en de rest na de proeftijd.
- Welke voorwaarden moet ik stellen?Zo min mogelijk. Elke uitzondering maakt de regeling minder geloofwaardig. Eén regel volstaat: brengt u iemand aan die wordt aangenomen, dan krijgt u dit bedrag in twee delen.
- Waarom levert mijn regeling niets op?Meestal omdat uw mensen niet tevreden genoeg zijn om iemand naar u te sturen, of omdat de regeling vergeten is.
- Werkt de premie ook voor engineers en leidinggevenden?Beperkt. Uw monteurs kennen vooral monteurs. Voor schaarse en specialistische profielen blijft gericht benaderen nodig; zie de premie als aanvulling, niet als vervanging.
Arbeidsvoorwaarden
- Welke arbeidsvoorwaarde telt in de techniek het zwaarst?Na een salaris dat in de buurt ligt, is dat meestal de combinatie van reistijd en de storingsregeling.
- Hoe weet ik of mijn salaris marktconform is?Vergelijk met vergelijkbare werkgevers in uw eigen regio, inclusief toeslagen en vergoedingen, niet met een landelijk gemiddelde.
- Moet ik het salaris in de vacature zetten?Een bandbreedte helpt aanzienlijk. Kandidaten die het bedrag niet zien, gaan uit van het ergste of reageren niet. Bovendien voorkomt u gesprekken met mensen die ver buiten uw ruimte zitten.
- Werkt een tekenbonus?Kortstondig. Wie voor een eenmalig bedrag komt, vertrekt ook weer voor een eenmalig bedrag. Structurele verbeteringen in rooster, reistijd en gereedschap werken langer door en kosten vaak minder.
- Wat als ik geen ruimte heb om meer te betalen?Kijk dan naar wat u wel kunt regelen: een rooster dat verder vooruit vaststaat, reistijd vanaf huis, gereedschap op orde en een concrete doorgroeistap.
Employer branding
- Wat is employer branding in de techniek?Een eerlijk en concreet verhaal over het werk bij u: installaties, materieel, rooster, storingsdienst, collega's.
- Heb ik een bedrijfsfilm nodig?Nee. Eerlijke foto's van uw werkplaats, bussen en kantine zeggen een monteur meer dan een film met een drone. Hij wil zien of het gereedschap op orde is en de hal netjes.
- Moet ik echt vertellen wat niet goed loopt?Ja, in een of twee zinnen. Het maakt de rest van uw verhaal geloofwaardig en voorkomt uitval in de proeftijd. Een kandidaat weet dat geen bedrijf perfect is; wie dat toegeeft, wordt vertrouwd.
- Hoeveel tijd kost dit?Weinig, als u het klein houdt: een kloppende pagina, actuele foto's en een paar korte verhalen van collega's.
- Werkt dit ook voor een klein bedrijf?Juist. Een klein bedrijf kan concreet zijn over de mensen en het werk op een manier die een groot bedrijf niet kan. Dat is precies wat een vakman zoekt.
F-gassencertificaat
- Wie heeft een F-gassencertificaat nodig?Iedereen die handelingen verricht aan het koudemiddelcircuit van installaties met gefluoreerde koudemiddelen: installeren, onderhouden, lekcontroles, terugwinnen.
- Wat is het verschil tussen het persoons- en het bedrijfscertificaat?Het persoonscertificaat staat op naam van de monteur en toont zijn bekwaamheid.
- Kan ik een installatiemonteur opleiden tot koeltechnicus?Ja, dat is een reële route. De basis heeft hij; de koudetechniek en het certificaat komen erbij. Reken op maanden begeleiding voordat hij zelfstandig aan het circuit werkt.
- Wat verandert de vernieuwde verordening?Koudemiddelen met een hoog aardopwarmingsvermogen worden afgebouwd, met een verschuiving naar natuurlijke koudemiddelen.
- Moet ik in de vacature de categorie noemen?Ja. Een monteur die alleen kleine splitunits mag doen, is niet inzetbaar op een industriële installatie. Noem de categorie, het type installaties en of er met natuurlijke koudemiddelen gewerkt wordt.
Fee werving en selectie
- Rekent u de fee over het maandsalaris of over het jaarsalaris?Over het jaarsalaris. Dat is twaalf keer het bruto maandsalaris, plus 8 procent vakantiegeld. Een maandsalaris van € 4.000 wordt zo € 51.840 per jaar. Bij 20 procent is de fee € 10.368. Of toeslagen of een...
- Is de fee inclusief of exclusief btw?De bedragen in de voorbeelden op deze pagina zijn exclusief btw.
- Kan ik een vast bedrag afspreken in plaats van een percentage?Dat kan, zeker als u meerdere vergelijkbare functies laat invullen of de salarisbandbreedte al vastligt.
- Wat als het salaris hoger uitvalt dan in de intake besproken?Dan beweegt de fee mee, want die volgt het salaris dat u met de kandidaat afspreekt.
- Betaal ik ook als de kandidaat in de proeftijd vertrekt?De fee is verschuldigd op het afgesproken moment.
Garantieregeling werving en selectie
- Hoe lang loopt een garantieregeling bij werving en selectie?Dat verschilt per bureau en per opdracht. Vaak is de regeling gekoppeld aan de proeftijd, omdat een mismatch dan het eerst zichtbaar wordt. Welke periode precies geldt, hoort in de opdrachtbevestiging te...
- Krijg ik mijn geld terug als de technicus in de proeftijd vertrekt?Dat hangt af van de vorm van de regeling. Bij kosteloze vervanging krijgt u geen geld terug, maar zoekt het bureau opnieuw zonder nieuwe fee. Bij een terugbetalingsregeling krijgt u een deel van de fee terug...
- Geldt de garantie ook als ik de nieuwe medewerker zelf ontsla?Bij ontslag omdat de vakman niet functioneert meestal wel, bij ontslag om bedrijfseconomische redenen meestal niet.
- Wat als ik een tijdelijk contract van zes maanden aanbied?Bij een contract van zes maanden of korter is geen proeftijd toegestaan.
- Is een langere garantie altijd beter?Niet per se. Een lange garantie met veel uitsluitingen kan minder waard zijn dan een kortere, heldere regeling. Kijk naar de vorm, de uitsluitingen en de meldtermijn. En kijk vooral hoe zorgvuldig het bureau...
Intake technische functies
- Hoe lang duurt een intake voor een technische functie?Reken op een uur tot anderhalf uur. Een eenvoudige functie met een vast rooster gaat sneller, een leidinggevende of een specialistische engineer vraagt meer tijd. Een rondgang door de werkplaats of fabriek...
- Moet de leidinggevende bij de intake zijn?Liefst wel. HR weet veel van arbeidsvoorwaarden, de leidinggevende weet wat de vakman echt moet kunnen. Zit alleen HR aan tafel, dan blijven de technische eisen vaak algemeen. Een half uur van de...
- Kan de intake telefonisch?Ja. Veel intakes doen we telefonisch of via video, zeker bij een functie die we goed kennen. Op locatie heeft meerwaarde als de werkomgeving iets bijzonders heeft, zoals een productiehal met hygiënezones of...
- Wat als ik de salarisruimte nog niet precies weet?Geef dan een bandbreedte en het maximum dat u zonder extra goedkeuring kunt bieden.
- Wat gebeurt er na de intake?U ontvangt een samenvatting van het functieprofiel en ons voorstel met het percentage, schriftelijk.
Kandidaat beoordelen
- Hoe beoordeel ik vakmanschap als ik zelf geen technicus ben?Vraag de kandidaat iets uit te leggen alsof u het niet weet, en laat een vakgenoot uit uw eigen ploeg meekijken.
- Werkt een proefstuk of meeloopdag?In de techniek beter dan een extra gesprek.
- Heeft een assessment zin bij technische functies?Voor leidinggevenden soms, voor monteurs en operators zelden.
- Welke vraag levert het meeste op?Wanneer hebt u iets niet kunnen oplossen, en wat deed u toen? Iemand die zegt dat hij altijd alles oplost, vertelt u meer over zichzelf dan hij bedoelt.
- Hoe voorkom ik dat iemand in de proeftijd vertrekt?Door eerlijk te zijn over wat er niet goed loopt en door de reistijd en de storingsdienst realistisch te bespreken.
Kosten uitzendkracht
- Wat kost een uitzendkracht per uur in de techniek?Dat hangt af van de functie, de cao en het bureau.
- Waarom is het uurtarief zoveel hoger dan het uurloon?Omdat er twee lagen bovenop komen: de werkgeverslasten die elke werkgever draagt, zoals premies, vakantiegeld, pensioen en doorbetaling bij ziekte, en de opslag waaruit het bureau zijn organisatie en risico...
- Wanneer is inhuur duurder dan iemand in dienst nemen?Zodra de inzet structureel wordt. Een uurtarief komt elke maand terug, een fee eenmalig. Reken met dezelfde periode en dezelfde uren, dan ziet u het omslagpunt voor uw eigen situatie meestal binnen een jaar...
- Wat kost werving en selectie van een servicemonteur?Als indicatie: bij € 3.400 bruto per maand is het jaarsalaris inclusief vakantiegeld € 44.064.
- Kunnen jullie ook uitzendkrachten leveren?Nee. Wij doen alleen werving en selectie, waarbij de kandidaat direct bij u in dienst komt. Uitzenden, detacheren en payrolling bieden wij niet aan, ook niet via een partner. Past inhuur beter bij uw vraag...
LinkedIn bij werving
- Werkt LinkedIn voor het werven van monteurs?Nauwelijks. Een groot deel van de monteurs, lassers en operators heeft geen of een verouderd profiel en reageert niet op berichten van onbekenden. Die groep bereikt u via uw eigen mensen en de telefoon.
- Voor welke technische functies werkt het wel?Engineers, werkvoorbereiders, projectleiders en leidinggevenden.
- Waarom reageert niemand op mijn berichten?Omdat het bericht waarschijnlijk lijkt op de drie andere die de kandidaat die week kreeg.
- Moet ik een LinkedIn Recruiter-licentie nemen?Voor een enkele vacature per jaar niet. De licentie helpt bij zoeken, niet bij het gesprek, en dat laatste is waar het in de techniek op aankomt.
- Is een vacature plaatsen op LinkedIn zinvol?Voor engineers en kantoorfuncties kan het, zeker als uw eigen mensen hem delen.
NEN 3140
- Is NEN 3140 een diploma?Nee. Een cursus NEN 3140 levert een certificaat op; een aanwijzing is een schriftelijke toewijzing door de werkgever. Die aanwijzing vervalt bij vertrek en wordt door de nieuwe werkgever opnieuw gedaan.
- Kan een nieuwe monteur direct als VP werken?Alleen na uw eigen beoordeling en aanwijzing.
- Wat is het verschil tussen VOP, VP en WV?Een VOP mag beperkte, vooraf omschreven handelingen doen.
- Moet ik NEN 3140 in de vacature zetten?Beschrijf liever wat u nodig hebt: iemand die als VP kan worden aangewezen voor werk tot een bepaalde spanning.
- Hoe vaak moet een aanwijzing vernieuwd worden?De norm gaat uit van periodieke herinstructie, in de praktijk vaak elke drie tot vijf jaar.
NEN 4400
- Wat is het verschil tussen NEN 4400-1 en NEN 4400-2?Deel 1 geldt voor Nederlandse ondernemingen, deel 2 voor ondernemingen uit het buitenland.
- Zegt NEN 4400 iets over de kwaliteit van de monteur?Nee. De norm gaat over de onderneming die de arbeid levert. Of de vakman zijn werk kan, beoordeelt u zelf, aan de hand van zijn certificaten en een vakinhoudelijk gesprek. Dat zijn twee losse beoordelingen.
- Vervalt NEN 4400 als de Wtta ingaat?De norm en het keurmerk blijven bestaan, maar de vraag of u met een uitlener zaken mag doen, wordt vanaf 1 januari 2028 beantwoord door het register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.
- Geldt de norm ook voor onderaannemers?Het SNA-keurmerk is uitdrukkelijk ook bedoeld voor (onder)aannemers van werk.
- Waar vind ik de inhoud van de norm zelf?Bij Stichting Normering Arbeid. Wij geven hier bewust geen samenvatting van de normpunten, omdat een half nagevertelde norm in een inkoopdossier weinig waard is. Vraag uw leverancier om de scope van zijn...
Onboarding
- Waarom vertrekken technici zo vaak in de proeftijd?Zelden door de techniek. Meestal door onduidelijkheid: geen vaste aanspreekpersoon, gereedschap dat niet klaarligt, een ploeg die niet is voorbereid, of werk dat anders blijkt dan besproken. Allemaal dingen...
- Wat is het belangrijkste onderdeel van onboarding?Een vaste maat: één ervaren collega die hij alles kan vragen.
- Mag een nieuwe monteur in de eerste week al zelfstandig op storing?Liever niet. Laat hem eerst meerijden, de klanten en installaties leren kennen en dan opbouwen. Een monteur die in zijn tweede week alleen op storing moet, is een risico voor zichzelf en voor uw klant.
- Hoeveel gesprekken voer ik in de proeftijd?Drie korte: na de eerste week, na een maand en twee weken voor het einde.
- Wat als hij meer verdient dan mijn huidige monteurs?Dat komt toch boven tafel. Bespreek het zelf, met uitleg over de markt en over wat de rest kan verwachten, voordat het in de kantine gebeurt en uw eigen mensen gaan kijken.
Personeel behouden
- Waarom vertrekt technisch personeel?Meestal om reistijd, een storingsdienst die zwaarder werd, gereedschap dat niet op orde is, geen doorgroei of een leidinggevende die niet luistert.
- Werkt een tegenbod als iemand opzegt?Zelden. De reden om te gaan was meestal geen geld, dus die blijft bestaan. Bovendien leert de rest van de ploeg dat opzeggen de kortste route naar opslag is.
- Wat kost het als een monteur vertrekt?Bij elkaar vaak meer dan een half jaarsalaris: de lege plek, de fee bij een nieuwe plaatsing, de inwerktijd en de kennis die vertrekt.
- Hoe voer ik een exitgesprek dat iets oplevert?Niet op de laatste dag en niet door de directe leidinggevende.
- Hoe meet ik verloop op een eenvoudige manier?Twee getallen: hoeveel mensen vertrokken en hoe lang waren ze in dienst.
Recruitmentbureau techniek kiezen
- Hoeveel bureaus moet ik vergelijken voordat ik kies?Twee tot drie is genoeg. Voer met elk een kort gesprek, stel dezelfde vakvragen en vraag om een opdrachtbevestiging op papier. Zo vergelijkt u kennis, werkwijze en voorwaarden op dezelfde basis. Meer bureaus...
- Is een gespecialiseerd technisch bureau duurder dan een algemeen bureau?Niet per definitie. Het percentage ligt in beide gevallen meestal tussen 15 en 25 procent van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Het verschil zit in het resultaat: een specialist stelt minder maar beter...
- Moet ik een recruitmentbureau exclusiviteit geven?Alleen als er afspraken tegenover staan: een beperkte periode, vaste contactmomenten en een duidelijke afspraak over wat er gebeurt als het niet lukt.
- Hoe weet ik of een bureau zorgvuldig met gegevens omgaat?Vraag hoe het bureau toestemming van kandidaten vastlegt voordat een profiel wordt doorgestuurd, en hoe lang gegevens worden bewaard.
- Wat is het verschil met een uitzendbureau?Bij werving en selectie komt de kandidaat direct bij u in dienst en betaalt u eenmalig een fee.
SNA-keurmerk
- Wat is het SNA-keurmerk precies?Een keurmerk van Stichting Normering Arbeid voor ondernemingen die arbeid ter beschikking stellen, voor intermediaire dienstverleners en voor (onder)aannemers van werk.
- Hoe vaak wordt een onderneming met het keurmerk gecontroleerd?In de regel twee keer per jaar, door een geaccrediteerde inspectie-instelling.
- Hoeveel moet ik op de g-rekening storten?Voor de vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid stort u 25% van het factuurbedrag op de g-rekening van de uitlener, of 20% bij verlegging van de btw.
- Is het SNA-keurmerk hetzelfde als een Wtta-toelating?Nee. Het keurmerk is zelfregulering, de toelating wordt wettelijk verplicht en komt van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Het een vervangt het ander niet. Vanaf 1 januari 2028 mag u alleen nog inlenen...
- Heb ik hiermee te maken als ik iemand zelf in dienst neem?Nee. Bij werving en selectie komt de kandidaat direct bij u in dienst. Er is geen uitlener, geen uurfactuur en geen g-rekening, dus ook geen inlenersaansprakelijkheid om van gevrijwaard te worden.
Salarisindex
- Wat verdient een servicemonteur in 2026?€ 2.900 tot 4.100 bruto per maand bij een volledige werkweek, exclusief ploegentoeslag en storingsvergoeding.
- Hoe reken ik van maandsalaris naar jaarsalaris?Maandsalaris maal 12 maal 1,08. Die 8 procent is het vakantiegeld; dit bedrag is ook de grondslag waarover een bureau zijn fee rekent.
- Welk feepercentage is gebruikelijk in de techniek?15 tot 20 procent voor standaardfuncties, 20 tot 25 procent voor specialisten en leidinggevenden.
- Zitten toeslagen in deze bedragen?Nee. Ploegentoeslag (15 tot 33 procent), consignatie, dertiende maand en variabel loon komen er bovenop; die staan apart in de tabel met toeslagen.
- Waar komen deze bedragen vandaan?Uit de salarissen die bij werving daadwerkelijk worden geboden, de cao-schalen van Metalektro en Metaal en Techniek, en openbaar gepubliceerde indicaties.
- Mag ik deze index overnemen?Ja, ook commercieel, mits de bron met een werkende link erbij staat.
Salarisindicaties 2026
- Zijn deze salarissen inclusief ploegentoeslag?Nee. Alle bedragen zijn bruto maandsalarissen bij een volledige werkweek, zonder ploegentoeslag, storingsvergoeding, lease of bus. Werkt de functie in ploegen, tel de toeslag uit uw cao er dan bij op. In een...
- Waarom is de bandbreedte bij technicus (algemeen) zo breed?Omdat die titel van alles kan betekenen, van een eerste monteur tot een allround specialist die elektra, mechanica en besturing combineert.
- Verdient een technicus in de ene regio meer dan in de andere?De regio speelt mee, maar het is geen vaste opslag.
- Moet ik het salaris in de vacaturetekst noemen?Wij raden het aan. Technici kijken eerst naar het bedrag en het rooster. Een bandbreedte die past bij deze indicaties levert meer reacties op dan de vermelding dat het salaris marktconform is. Noem ook de...
- Hoe verhoudt het salaris zich tot de kosten van werving?De fee is een percentage van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld, meestal 15 tot 25 procent.
Schaarste technisch personeel 2026
- Wordt de schaarste aan technisch personeel na 2026 minder?Reken er niet op. De oorzaken zijn structureel: de vergrijzing loopt nog jaren door, de netverzwaring en de verduurzaming van gebouwen zijn langjarige opgaven en de instroom uit het onderwijs groeit niet snel....
- Welke technische functies zijn in 2026 het moeilijkst te werven?Functies waarin zelfstandigheid, certificaten en een storingsdienst samenkomen: servicemonteurs, storingsmonteurs, E&I-technici, hoogspanningsmonteurs en PLC-engineers.
- Helpt een hoger salaris tegen de schaarste?Een marktconform salaris is een voorwaarde, geen oplossing.
- Is werven in het buitenland een oplossing voor de krapte?Voor sommige functies wel, mits u taal, certificaten en huisvesting goed regelt.
- Wat kost werving en selectie in een krappe markt?Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
Sollicitatiegesprek
- Hoeveel gespreksrondes zijn er nodig?Twee: een gesprek en een meeloopdag of rondleiding, daarna een besluit.
- Moet ik het salaris in het eerste gesprek noemen?Ja. Wie dat uitstelt, riskeert dat het hele traject voor niets is geweest. Een bandbreedte noemen is genoeg; het voorkomt bovendien dat u verder praat met iemand die ver buiten uw ruimte zit.
- Wie moet er bij het gesprek zitten?Een leidinggevende en een vakgenoot uit het team.
- Hoe snel moet ik terugkoppelen?Binnen twee werkdagen, ook als het antwoord nee is of als het intern langer duurt.
- Mag ik vragen wat zijn partner ervan vindt?Bij ploegendienst, storingsdienst of werk op locatie is dat gewoon relevant.
Technisch personeel tekort
- Hoe lang blijft het tekort aan technisch personeel bestaan?Dat valt niet met een jaartal te beantwoorden.
- Is meer salaris de oplossing voor een tekort?Alleen als uw aanbod onder de markt ligt. Dan lost u er een echt probleem mee op. Zit u er al in, dan levert nog een stap erbovenop weinig op, omdat de meeste technici om andere redenen overstappen: reistijd...
- Helpt het om de functie-eisen te verlagen?Eisen schrappen is iets anders dan de lat verlagen.
- Kan ik het tekort oplossen met personeel uit het buitenland?Soms. Voor mensen uit de EU is geen werkvergunning nodig; komt iemand van buiten de EU, dan moet u als bedrijf erkend referent zijn bij de IND. Reken wel op huisvesting, taal bij veiligheidsinstructies en het...
- Wat doe ik als ik nu direct iemand nodig heb?Begin met de eisen herzien en het proces inkorten, want dat kost niets en werkt binnen een week.
Tegenbod voorkomen
- Hoe vaak komt een tegenbod voor bij technisch personeel?Vaker wel dan niet, zeker bij vakmensen met certificaten en ervaring.
- Moet ik meebieden als de huidige werkgever meer biedt?Liever niet. Een salaris dat onder druk omhooggaat, verstoort uw loongebouw en zet de toon voor het hele dienstverband. Breng in plaats daarvan de oorspronkelijke vertrekreden terug, want die is met geld...
- Wanneer bespreek ik het tegenbod met mijn kandidaat?Voordat hij opzegt, niet erna. Vraag wat hij denkt dat zijn werkgever gaat doen en wat hij dan antwoordt. Kandidaten die dat vooraf hebben doordacht, houden hun besluit aanzienlijk vaker vast.
- Wat doe ik in de opzegtermijn?Contact houden. Stuur kleding en gereedschap alvast op, zet hem in de groepsapp, plan de eerste week samen en laat een toekomstige collega bellen. Dat kost niets en maakt terugkrabbelen een stuk moeilijker.
- Blijft iemand die een tegenbod aanneemt op de lange termijn?Vaak niet. Het salaris is dan opgelost, maar de reden om te kijken meestal niet. Een deel vertrekt binnen een jaar alsnog, en dan naar een derde werkgever.
Time to hire
- Hoe lang duurt het werven van een monteur?Van intake tot getekend contract 4 tot 8 weken als indicatie, daarna de opzegtermijn van meestal een maand.
- Waarom duurt het bij engineers langer?De vijver is kleiner, de kandidaten zoeken niet en de opzegtermijn is vaker twee maanden.
- Wat kan ik zelf doen om het te verkorten?Binnen twee werkdagen terugkoppelen, twee rondes in plaats van drie, de salarisruimte vooraf vastleggen en één beslisser aan tafel.
- Kan een kandidaat eerder beginnen dan zijn opzegtermijn?Alleen als zijn huidige werkgever daarmee instemt, en dat gebeurt zelden.
- Wanneer moet ik beginnen met werven?Reken terug vanaf de gewenste startdatum: min de opzegtermijn, min de time to hire.
Toelating uitleenmarkt
- Vanaf wanneer mag ik alleen nog inlenen van een toegelaten uitlener?Vanaf 1 januari 2028. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking, maar dat jaar is een overgangsjaar. Per 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie de toelatingsplicht en moet u de samenwerking...
- Wie is de NAU?De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Die beoordeelt de aanvragen van uitleners, verleent de toelating of ontheffing en beheert het openbare register dat vanaf 1 juli 2027 voor inleners te raadplegen is. Het...
- Heeft een recruitmentbureau een toelating nodig?Alleen als het ook uitleent. Een bureau dat uitsluitend werft en selecteert, stelt geen werknemer ter beschikking en heeft dus geen toelating nodig. Vraag bij twijfel simpelweg of de partij uitleent of...
- Wat moet een uitlener betalen voor een toelating?Er geldt een waarborgsom van € 100.000. Een startende uitlener die voor het eerst aanvraagt betaalt € 50.000 en vult dat na zes maanden bij de definitieve aanvraag aan tot € 100.000. Daarnaast komen er...
- Wat gebeurt er met de Waadi-registratie bij de KVK?Die gaat op 1 januari 2028 over naar het Wtta-register van de NAU.
Uitzendbureau controleren
- Hoe controleer ik of een uitzendbureau betrouwbaar is?Loop vier bronnen langs: het Handelsregister voor de entiteit, de gratis Waadi-check van de KVK voor de registratie, het openbare register van Stichting Normering Arbeid voor het keurmerk en de g-rekening voor...
- Wat is de g-rekening en waarom stort ik daarop?Een geblokkeerde rekening van de uitlener waarop u een deel van het factuurbedrag stort.
- Is het SNA-keurmerk hetzelfde als de toelating die eraan komt?Nee. Het keurmerk is zelfregulering op basis van NEN 4400, met in de regel twee inspecties per jaar. De toelating wordt een wettelijke verplichting via de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Het een vervangt...
- Wanneer kan ik in het register van de NAU kijken?Vanaf 1 juli 2027. Dan gaat het openbare register open en ziet u of een uitlener is toegelaten, ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Vanaf 1 januari 2028 mag u alleen nog inlenen van een...
- Moet ik dit ook doen bij doorlening?Ja, en juist daar gaat het mis. Leg uiterlijk voor de start van de werkzaamheden vast via welke uitlener het personeel wordt ingezet, ook als er een schakel tussen zit. Controleer de partij die de mensen...
Uitzendkracht overnemen
- Mag ik een uitzendkracht zomaar in dienst nemen?De Waadi verbiedt een uitlener om een arbeidskracht te beletten na afloop van de inzet bij de inlener in dienst te treden.
- Wat is een redelijke overnamevergoeding?Dat hangt af van uw contract en van de situatie.
- Wanneer bespreek ik het met het uitzendbureau?Nadat u met de vakman zelf hebt gesproken en weet of hij wil blijven, en voordat u een contract tekent.
- Hoe reken ik zijn uurloon om naar een maandsalaris?Tel op wat hij feitelijk overhoudt, inclusief toeslagen en reisuren, en leg uw aanbod op maandbasis daarnaast, met vakantiegeld, pensioen en vergoedingen erbij.
- Kan ik beter overnemen of iemand nieuw werven?Is het werk structureel en bevalt de persoon, dan is overnemen vaak de kortste route, want u kent elkaar al.
VCA-eisen
- Is VCA verplicht?Niet bij wet, maar opdrachtgevers in de bouw, industrie en procesindustrie eisen het vrijwel altijd voordat iemand het terrein op mag.
- Wat is het verschil tussen B-VCA en VOL-VCA?Basis is voor uitvoerende medewerkers, VOL voor leidinggevenden, uitvoerders en werkvoorbereiders.
- Hoe lang blijft een VCA-diploma geldig?Tien jaar vanaf de examendatum. Controleer bij een kandidaat altijd de einddatum; een diploma dat binnen enkele maanden verloopt is geen bezwaar, maar wel iets om in te plannen.
- Moet mijn bedrijf ook VCA-gecertificeerd zijn?Dat hangt van uw opdrachtgevers af. Het diploma staat op naam van de medewerker, de certificering is van uw bedrijf. In de industrie en utiliteit wordt vaak beide gevraagd.
- Kan ik iemand aannemen die nog geen VCA heeft?Ja, en dat is vaak verstandig. B-VCA is in een dag te halen tegen kosten die in het niet vallen bij een openstaande vacature. Zet in de vacature dat u het regelt; dat levert extra reacties op.
Vacaturetekst techniek
- Hoe lang mag een vacaturetekst in de techniek zijn?Kort genoeg om op een telefoon uit te lezen: meestal 300 tot 500 woorden.
- Moet ik echt een salaris in de tekst zetten?Ja, als u reacties van ervaren vakmensen wilt.
- Helpt een Engelse functietitel?Alleen als uw sector die titel zelf gebruikt, zoals field service engineer of process engineer.
- Zet ik de naam van mijn bedrijf in de tekst?Meestal wel, omdat technici willen weten waar ze terechtkomen en wat collega's over u zeggen.
- Wanneer is een betere tekst genoeg?Bij functies met veel beschikbare kandidaten, een gunstige standplaats en een salaris aan de goede kant van de markt.
Waadi
- Mag een bureau kosten in rekening brengen bij een kandidaat?Nee. De Waadi verbiedt het vragen van een tegenprestatie aan de werkzoekende voor bemiddeling. De werkgever betaalt de fee. Een partij die kandidaten wel laat betalen, handelt in strijd met de wet.
- Mag ik een uitzendkracht zelf in dienst nemen?Ja, het uitzendbureau mag dat niet verbieden.
- Geldt de Waadi ook bij werving en selectie?Ja, in elk geval het verbod op kosten voor de kandidaat.
- Wat is de inlenersbeloning?Het recht van uitzendkrachten op dezelfde kernarbeidsvoorwaarden als vergelijkbare vaste collega's bij de inlener.
- Wat is het verschil met de Wtta?De Waadi regelt de spelregels voor bemiddeling en uitlenen; de Wtta voegt daar een toelatingsplicht voor uitleners aan toe met een controleplicht voor inleners.
Waadi
- Wat betekent de afkorting Waadi?Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
- Hoe hoog is de boete als een uitlener niet geregistreerd staat?Dat hangt af van het aantal betrokken arbeidskrachten: € 8.000 bij 1 tot 10, € 16.000 bij 10 tot 30 en € 32.000 bij 30 of meer.
- Kan ik als inlener zelf beboet worden?Ja. Werkt u met een uitlener die niet of onjuist geregistreerd staat, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie ook u een boete opleggen. Controleer daarom voor elke inzet of de registratie er is en leg die...
- Mag een bureau een kandidaat laten betalen?Nee. De Waadi verbiedt het in rekening brengen van kosten bij de arbeidskracht voor bemiddeling of terbeschikkingstelling. De werkgever betaalt de fee. Een partij die wel inschrijfgeld of bemiddelingskosten...
- Blijft de Waadi-check bestaan?Tot en met 2027 wel. Per 1 januari 2028 vervallen de registratieplicht en de gratis Waadi-check van de KVK, omdat het register overgaat naar het Wtta-register van de NAU. Inschrijving in het Handelsregister...
Waadi registratie
- Moet ik een Waadi-registratie hebben als ik af en toe een monteur uitleen?Ja. De wet maakt voor de plicht zelf geen onderscheid tussen hoofdactiviteit en bijzaak. Doet u het niet-bedrijfsmatig, dan geeft u bij de KVK door dat uw bedrijf niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter...
- Wat kost een Waadi-registratie?Niets extra bovenop de inschrijving in het Handelsregister die u toch al heeft.
- Hoe controleer ik of een leverancier geregistreerd staat?Met de gratis Waadi-check van de KVK. U voert de naam of het KVK-nummer in en ziet of de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten bij de activiteiten staat. Controleer de entiteit die de mensen formeel in...
- Heb ik een registratie nodig als ik zelf personeel aanneem?Nee. U stelt dan niemand ter beschikking aan een ander bedrijf. De registratieplicht geldt alleen voor het tegen vergoeding uitlenen van arbeidskrachten die onder leiding en toezicht van een ander werken. Als...
- Is een registratie hetzelfde als een keurmerk?Nee. Een registratie is een opgave in het Handelsregister zonder inspectie erachter. Een keurmerk zoals dat van Stichting Normering Arbeid komt er pas na een toets door een geaccrediteerde...
Werven als mkb
- Kan een klein bedrijf winnen van een grote werkgever?Ja, mits het niet probeert te winnen op secundaire voorwaarden.
- Waarop moet ik als mkb-bedrijf niet concurreren?Op pensioen, cao-extra's, opleidingscentra en naamsbekendheid.
- Hoe werf ik zonder personeelsafdeling?Door het zelf te doen en er tijd voor vrij te maken: dezelfde dag reageren, zelf bellen, zelf het gesprek voeren en de werkplaats laten zien.
- Wat moet ik op orde hebben voordat ik werf?Een salaris in de buurt van de markt, een redelijke storingsregeling, gereedschap op orde, de bus mee naar huis en een rooster dat vooruit vaststaat.
- Wanneer haal ik er een bureau bij?Als uw eigen kanalen zijn uitgeput, niemand tijd heeft om snel op te volgen of het profiel te schaars is voor adverteren.
Wtta
- Wat is de Wtta in een zin?Een toelatingsstelsel voor bedrijven die personeel uitlenen.
- Vanaf wanneer mag ik alleen nog van een toegelaten uitlener inlenen?Vanaf 1 januari 2028. De wet zelf treedt op 1 januari 2027 in werking en 2027 is een overgangsjaar waarin uitleners hun toelating aanvragen. Vanaf 1 juli 2027 kunt u in het register van de NAU zien hoe uw...
- Geldt de Wtta ook voor detachering en payrolling?Ja. De wet kijkt niet naar het etiket maar naar de drie punten: beschikbaar stellen, een vergoeding, en werken onder leiding en toezicht van het andere bedrijf. Detachering, payrolling en uitlenen door...
- Heeft een werving-en-selectiebureau een Wtta-toelating nodig?Alleen als het ook uitleent. Doet een bureau uitsluitend werving en selectie, waarbij u zelf de arbeidsovereenkomst sluit, dan is er geen terbeschikkingstelling en dus geen toelatingsplicht. Vraag bij twijfel...
- Wat riskeer ik als inlener bij een niet-toegelaten uitlener?Vanaf 1 januari 2028 kunt u een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie en moet u de samenwerking stoppen.
Wtta aanvragen
- Moet ik als inlener zelf een Wtta-toelating aanvragen?Nee, tenzij u zelf ook personeel uitleent tegen vergoeding waarbij die mensen onder leiding en toezicht van een ander bedrijf werken.
- Wanneer vragen uitleners hun toelating aan?Tussen 1 mei en 30 juni 2027. Vanaf 1 juli 2027 beoordeelt de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt de aanvragen en gaat het openbare register open, zodat u als inlener de status kunt controleren. De aanmelding...
- Wat is de overgangsregeling en wat zegt die mij?Uitleners kunnen zich tussen 1 november en 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling.
- Geldt dit ook voor een buitenlands uitzendbureau?Ja. Buitenlandse uitleners die in Nederland arbeidskrachten ter beschikking stellen, vallen ook onder de toelatingsplicht. Het maakt daarbij niet uit of uitlenen hun hoofdactiviteit is of iets wat zij erbij...
- Wat als mijn leverancier geen toelating aanvraagt?Dan mag u vanaf 1 januari 2028 niet meer via hem inlenen, tenzij een wettelijke uitzondering geldt.
Wtta certificering
- Bestaat er een Wtta-certificaat of Wtta-keurmerk?Nee. De wet werkt met een toelating of ontheffing van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Schrijf in uw inkoopvoorwaarden dus dat een uitlener een toelating of ontheffing moet hebben, niet dat hij...
- Vervangt het SNA-keurmerk straks de toelating?Nee. Het SNA-keurmerk is zelfregulering op basis van NEN 4400, de toelating is een wettelijke verplichting. Ze bestaan naast elkaar. Een uitlener met een keurmerk heeft daarmee nog geen toelating, en een...
- Wat kost een toelating voor een uitlener?Er geldt een waarborgsom van € 100.000, of € 50.000 voor een startende uitlener bij de eerste aanvraag.
- Wanneer kan ik zelf controleren of een leverancier is toegelaten?Vanaf 1 juli 2027 gaat het openbare register van de NAU open voor inleners.
- Moet een werving- en selectiebureau een toelating hebben?Voor werving en selectie niet, omdat de kandidaat direct bij de werkgever in dienst komt en er geen sprake is van terbeschikkingstelling.
Wtta checklist
- Wat moet ik als inlener precies vastleggen?Via welke uitlener het personeel wordt ingezet, uiterlijk voor de start van de werkzaamheden.
- Geldt de vastlegplicht ook bij doorlening?Ja. Haalt uw leverancier de monteur zelf bij een ander bedrijf vandaan, dan moet u dat ook vastleggen. Vraag daarom bij elke aanvraag of het om eigen personeel gaat of om een doorgeleende kracht.
- Vanaf wanneer kan ik het register van de NAU raadplegen?Vanaf 1 juli 2027. Dan beoordeelt de NAU de aanvragen en gaat het openbare register open voor inleners. Tot die tijd gebruikt u de gratis Waadi-check van de KVK.
- Wat gebeurt er als ik toch van een niet-toegelaten uitlener inleen?Vanaf 1 januari 2028 kunt u een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie en moet u de samenwerking stoppen.
- Welke arbeidsvoorwaarden moet ik aanleveren?De voorwaarden die bij de functie horen, zodat de uitlener kan bepalen wat de ingeleende kracht hoort te krijgen: cao, loonschaal en trede, toeslagen voor ploegendienst en consignatie, reiskosten en...
Wtta detachering
- Valt detachering onder de Wtta?Ja. De gedetacheerde staat bij de detacheerder op de loonlijst, u betaalt een vergoeding en de persoon werkt onder uw leiding en toezicht. Daarmee is aan alle drie de punten uit de wet voldaan, ongeacht of de...
- Vanaf wanneer mag ik alleen nog van een toegelaten detacheerder inlenen?Vanaf 1 januari 2028. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking en vanaf 1 juli 2027 kunt u het register van de NAU raadplegen. De handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie start op 1 januari 2028.
- Wat is het verschil tussen detachering en aanneming van werk?Bij aanneming blijven de mensen onder leiding en toezicht van hun eigen werkgever en bepaalt u alleen wat er moet gebeuren, niet hoe.
- Moet ik doorlening apart vastleggen?Ja. De vastlegplicht voor de start van de werkzaamheden geldt ook bij doorlening. U moet dus weten via welke uitlener iemand daadwerkelijk wordt ingezet, ook als uw eigen leverancier hem elders vandaan haalt.
- Wanneer is iemand in dienst nemen voordeliger dan inhuren?Als vuistregel zodra de inzet structureel is en langer dan ongeveer een jaar duurt.
Wtta tijdpad
- Wat is de ingangsdatum van de Wtta?De wet treedt in werking op 1 januari 2027.
- Mag ik in 2027 nog inlenen van een uitlener zonder toelating?2027 is het overgangsjaar. De toelatingsplicht wordt pas vanaf 1 januari 2028 gehandhaafd. Dat neemt niet weg dat 2027 het jaar is waarin u moet uitzoeken welke leveranciers de toelating aanvragen en welke...
- Wanneer kan ik controleren of mijn uitzendbureau is toegelaten?Vanaf 1 juli 2027. Dan gaat het openbare register van de NAU open voor inleners. U ziet daarin of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Omdat de beoordeling dan...
- Wat gebeurt er met het Waadi-register van de KVK?Dat gaat op 1 januari 2028 over naar het Wtta-register van de NAU.
- Wanneer moet ik vastleggen via welke uitlener iemand werkt?Uiterlijk voor de start van de werkzaamheden.
Wtta voor werkgevers
- Geldt de Wtta voor werving en selectie?Nee. Werving en selectie is bemiddeling: u sluit zelf de arbeidsovereenkomst met de kandidaat. De Wtta gaat over terbeschikkingstelling, dus uitzenden, detacheren en payrolling.
- Wat moet ik als inlener doen?Controleren of de uitleners waarmee u werkt toegelaten zijn, die controle vastleggen en periodiek herhalen.
- Wanneer gaat de Wtta in?De invoering is gefaseerd, met eerst een aanvraagperiode voor uitleners en daarna een controleplicht voor inleners.
- Heeft een recruitmentbureau een toelating nodig?Alleen als het ook uitleent. Doet het uitsluitend werving en selectie, dan niet. Vraag bij twijfel of het bureau uitleent of bemiddelt.
- Is dit een reden om minder in te lenen?Voor structurele plekken kan het een moment zijn om te heroverwegen: een vaste plaatsing is dan vaak goedkoper en minder afhankelijk van een leverancier.
Wtta waarborgsom
- Hoe hoog is de waarborgsom bij de Wtta?€ 100.000 voor een uitlener die toelating aanvraagt.
- Wat kost de toelating per jaar aan registerkosten?Dat is nog niet vastgesteld; het ministerie van SZW doet dat naar verwachting in januari 2027.
- Geldt de waarborgsom ook voor een detacheringsbureau?Ja. De wet kijkt naar de drie punten van terbeschikkingstelling, niet naar het woord op de offerte. Detachering en payrolling vallen daar net zo goed onder als uitzenden, en dus geldt dezelfde waarborgsom van...
- Betaalt een werving-en-selectiebureau ook een waarborgsom?Nee, zolang het uitsluitend bemiddelt. Bij werving en selectie komt de kandidaat direct bij u in dienst, dus er is geen terbeschikkingstelling en geen toelatingsplicht. Doet een bureau er ook detachering bij...
- Wat doe ik als mijn uitzendbureau de waarborgsom niet kan opbrengen?Vraag het schriftelijk na en breng in kaart welke mensen het betreft en hoe onmisbaar hun plek is.
Wtta zzp
- Heeft een zzp'er een Wtta-toelating nodig?Waarschijnlijk niet, als hij zelf voor zijn opdrachtgever werkt en zelfstandig bepaalt hoe hij dat doet.
- Geldt dat ook voor een DGA met een eigen bv?Daar ligt het anders. Een DGA die via de eigen bv werk doet bij een opdrachtgever heeft waarschijnlijk wel een toelating nodig. Heeft de bv werknemers die onder uw leiding en toezicht werken, dan is dat...
- Loop ik als inlener zelf risico?Ja. Wordt de inzet als uitlenen gezien, dan kunnen zowel de zelfstandige als u een boete krijgen. Bij de Waadi-registratieplicht gelden nu al boetes vanaf € 8.000, oplopend tot € 32.000 bij 30 of meer...
- Helpt een modelovereenkomst?Het helpt om de afspraak scherp te krijgen, maar de feitelijke situatie op de werkvloer weegt zwaarder dan de tekst.
- Mag ik een zzp-monteur gewoon in dienst nemen?Ja, dat mag. Kijk wel of er in de opdracht afspraken staan over overname of een concurrentiebeding richting een tussenpartij. Voor de zelfstandige zelf is het vooral een afweging over zekerheid, rooster en...
Staat uw vraag er niet bij?
Meld uw vacature aan, dan bespreekt een recruiter uw situatie. Vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Vrijblijvend · no cure no pay · de kandidaat komt direct bij u in dienst
Liever eerst overleggen? Vul de Vacaturecheck in met een korte toelichting, dan bellen wij u.