Lassers werven met het juiste certificaat voor uw proces, materiaal en positie

MAG, TIG of elektrode: het proces bepaalt wie u zoekt

De meeste lassers werken met een of twee processen. MIG/MAG is het werkpaard in de staalconstructie en machinebouw: snel, geschikt voor dikkere plaat en veel neersmelt. TIG is preciezer en schoner en wordt gebruikt voor RVS, aluminium, dunwandige leidingen en zichtwerk in de food en farma. Elektrode (BMBE) zie je vooral bij montage buiten, reparatie en zwaar werk. Onder poeder lassen gebeurt gemechaniseerd bij lange naden en dikke platen.

Wie alle processen vraagt, zoekt een schaap met vijf poten. Bepaal welk proces tachtig procent van het werk is en welk materiaal: ongelegeerd staal, RVS, duplex of aluminium. Een TIG-lasser uit de RVS-leidingbouw is een ander mens dan een MAG-lasser uit de staalbouw, en dat verschil bepaalt waar wij zoeken.

Het lascertificaat lezen: proces, materiaal, positie

Een lascertificaat volgens NEN-EN-ISO 9606-1 laat zien voor welk proces, welke materiaalgroep, welke dikte of diameter, welk type naad en welke positie een lasser gekwalificeerd is. Posities worden aangeduid met codes, zoals PA voor onder de hand, PF voor verticaal opwaarts en H-L045 voor een pijp onder 45 graden. Een certificaat voor plaat in PA zegt dus niets over pijp in positie.

Een certificaat moet periodiek verlengd worden, en de werkgever of lascoördinator moet bevestigen dat de lasser het proces blijft uitvoeren. Vraag daarom niet alleen of iemand "gecertificeerd" is, maar welke certificaten geldig zijn. Past het niet precies, dan kan de lasser vaak bij u opnieuw kwalificeren op een proefstuk. Dat is aan te leren; laservaring zelf niet.

Werkplaats, montage of offshore: drie soorten lassers

In de werkplaats last iemand samenstellingen die een constructiebankwerker heeft voorbereid, vaak in dagdienst, met goede afzuiging en draaibare mallen. Op montage last iemand op locatie, bij een installatie of in een fabriek tijdens een stop, met VCA, reistijd en soms lange dagen. Offshore en maritiem komen daar strengere eisen, andere klassen en weken van huis bij; zie ook recruitment in de maritieme techniek.

Voor de werving maakt dat veel uit. Een werkplaatslasser wil vaak niet op montage, en een montagelasser vindt de werkplaats al snel saai. Bij de intake leggen wij vast hoeveel procent van de tijd iemand op locatie is, en of daar een reisuren- of verblijfsregeling tegenover staat.

Lascoördinatie en EN 1090: de kaders van uw werkplaats

Maakt u staalconstructies met CE-markering, dan werkt u volgens EN 1090 in een uitvoeringsklasse, met gekwalificeerde lasmethoden (WPS) en lassers die daarop gecertificeerd zijn. Een lascoördinator, vaak met een IWS-, IWT- of IWE-opleiding, bewaakt dat. Voor de werving betekent dit dat de nieuwe lasser moet passen in uw bestaande WPS'en, of dat u tijd inplant om hem te kwalificeren.

Vraag uw lascoördinator daarom mee aan tafel bij de intake. Hij weet welke processen, materialen en posities de komende jaren nodig zijn en welke certificaten dus echt hard zijn. Dat voorkomt dat wij zoeken op een certificaat dat u niet gebruikt en een geschikte lasser afwijzen om een detail.

Fouten die wij zien in vacatures voor lassers

• "Alle lasprocessen" vragen. Noem het hoofdproces en het materiaal; de rest is een pluspunt.
• Montage verzwijgen. Een lasser die na drie weken ontdekt dat hij veel op locatie moet werken, is weg.
• Geen proeflas plannen. U neemt dan iemand aan op papier.
• Werkomstandigheden niet noemen. Afzuiging, lashelm met luchttoevoer en schone werkplaats zijn voor lassers echte argumenten.

Een laatste fout: lassers en plaatwerkers in één vacature samenvoegen. Plaatwerk vraagt kanten en snijden, lassen is een ander vak. Zoekt u iemand die leidingen prefabriceert en monteert, dan past een pijpfitter beter dan een lasser.

Hoe lang het duurt om een lasser te werven

Voor een werkplaatslasser met MAG- of TIG-ervaring rekenen wij op 4 tot 8 weken van intake tot getekend contract. Voor een pijplasser met certificaten in positie op RVS of duplex kan het 6 tot 12 weken worden, omdat die groep kleiner is en vaak op projecten zit. Daar komt de opzegtermijn bij, en bij een zzp'er de afronding van zijn lopende opdracht.

Wat versnelt: een proeflas die binnen een week na het eerste gesprek gepland wordt, een lascoördinator die snel beoordeelt en een concreet salarisbod. Wat vertraagt: een certificaateis die te specifiek is, en een beslissing die wacht op een order die nog niet binnen is. Werft u voor een project met een vaste startdatum, begin dan ruim op tijd.