Monteur in rode overall bij een gereedschapswagen in een werkplaats

Wtta en zzp

Wtta en zzp in de techniek: inhuur, risico en zelf werven

Werkt u met zzp-monteurs of zzp-engineers, dan is dit de vraag die ertoe doet: huurt u een ondernemer in of leent u feitelijk iemand in. Hieronder waar de grens ligt, hoe het zit met een DGA en een bv met personeel, en welk risico beide partijen lopen.

Werving en selectie: de kandidaat komt direct bij u in dienst
Ook vakmensen die niet actief solliciteren, via gericht benaderen
Een recruiter die uw vakgebied kent en de techniek begrijpt
No cure no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing, 15 tot 25 procent

Kort samengevat

Een zzp'er die zelf voor zijn opdrachtgever werkt en zelfstandig bepaalt hoe hij dat doet, heeft waarschijnlijk geen toelating nodig. Blijkt in de praktijk dat u toch leiding geeft en toezicht houdt, dan kan de Arbeidsinspectie het alsnog als uitlenen zien. Zowel de zzp'er als u als inlener kan dan een boete krijgen.

Bijgewerkt op 17 september 2026

Wanneer een zzp'er buiten de toelatingsplicht valt

De wet noemt zzp'ers die zelf voor hun opdrachtgever werken en zelfstandig bepalen hoe zij dat werk doen. Die hebben waarschijnlijk geen toelating nodig, omdat er geen werknemer beschikbaar wordt gesteld. Er is namelijk helemaal geen werknemer: de zzp'er is zijn eigen bedrijf en werkt voor eigen rekening en risico.

Praktisch herkent u dat aan een paar dingen. De zzp'er bepaalt zijn eigen werkwijze en volgorde, gebruikt eigen gereedschap en eigen vervoer, is aansprakelijk voor zijn eigen werk, heeft meerdere opdrachtgevers en factureert per klus of per afgesproken resultaat. Hoe verder u van dat beeld afraakt, hoe meer de situatie op inlenen gaat lijken. Wat de wet precies regelt staat bij de Wtta.

De drie punten waar de wet naar kijkt

Monteur werkt aan een draaibank in een werkplaats

De toelatingsplicht ontstaat als aan drie punten tegelijk is voldaan: er wordt een werknemer beschikbaar gesteld aan een ander bedrijf, daar staat een vergoeding van dat bedrijf tegenover, en de werknemer werkt onder leiding en toezicht van dat bedrijf.

Bij een echte zelfstandige valt het eerste punt weg. Bij een zzp'er die feitelijk als een van uw eigen monteurs meedraait, ligt dat anders. De Arbeidsinspectie kijkt naar hoe het op de werkvloer gaat, niet naar wat er in de modelovereenkomst staat. Dat is dezelfde toets als bij detachering, alleen komt bij zzp-inhuur de vraag erbij of er uberhaupt een werknemer is. Die vraag beantwoordt de inspecteur aan de hand van wat hij ziet: wie verdeelt het werk, wie bepaalt de werktijden, wie keurt het resultaat. Zie ook Wtta en detachering.

Waar het in een technisch bedrijf misgaat

Vier situaties komen vaak voor op een werkvloer in de techniek. De zzp-monteur die al twee jaar in hetzelfde onderhoudsteam draait en gewoon in het weekrooster staat. De zzp-engineer die dagelijks taken krijgt van uw projectleider en op uw kantoor achter uw software zit. De zzp'er die uw bedrijfskleding draagt en met uw bus rijdt. En de zzp'er die per uur factureert en verlof aanvraagt bij uw planner.

Elk van die punten is op zichzelf verklaarbaar, zeker op een terrein met veiligheidsregels. Samen tekenen ze een beeld van leiding en toezicht. Dat maakt de inzet niet automatisch onrechtmatig, maar het is wel het beeld waar een inspecteur naar kijkt als hij de situatie beoordeelt.

Loopt u hier in de praktijk tegenaan?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

De DGA die via zijn eigen bv bij u werkt

Deze komt in de techniek veel voor: een ervaren engineer of servicetechnicus die zijn werk vanuit een eigen bv doet. Volgens de informatie van de overheid heeft een DGA die via de eigen bv werk doet bij een opdrachtgever waarschijnlijk wel een toelating nodig. De reden is dat hij formeel werknemer is van zijn eigen bv, die hem beschikbaar stelt aan u.

Dat is een ander antwoord dan bij een zzp'er zonder bv, en het verrast veel inkopers. Het betekent niet dat u met zo iemand niet mag werken, wel dat u er nu al over moet nadenken hoe die inzet er vanaf 1 januari 2028 uitziet. Voor een lange samenwerking is de vraag redelijk om op tafel te leggen, juist omdat een waarborgsom van € 100.000 voor een eenpersoonsbv een reeel obstakel is.

Een bv met personeel dat bij u meedraait

Heeft de bv van uw contractpartij werknemers die onder uw leiding en toezicht werken, dan is dat waarschijnlijk ook terbeschikkingstelling. Dat geldt ongeacht hoe het contract heet. In de installatietechniek ziet u dit bij kleine bedrijven met twee of drie monteurs die structureel bij een grotere partij meedraaien.

De uitzondering die de wet wel kent, is aanneming of uitbesteding van werk: de mensen werken bij u, maar blijven onder leiding en toezicht van hun eigen werkgever, en u bepaalt wat er moet gebeuren en niet hoe. Wilt u die route, richt het werk dan ook zo in: een afgebakend resultaat, een eigen voorman van de leverancier en een eigen planning. Anders staat er alleen aanneming boven het contract.

Waarom ook u als inlener geraakt kan worden

Dit is het punt dat het vaakst wordt onderschat. Blijkt de inzet feitelijk uitlenen, dan kunnen zowel de zzp'er als u als inlener een boete krijgen. Bij de Waadi-registratieplicht is dat nu al zo: doet u zaken met een uitlener die niet of onjuist geregistreerd staat, dan kunt u zelf beboet worden door de Nederlandse Arbeidsinspectie. De boete hangt af van het aantal betrokken arbeidskrachten.

Aantal arbeidskrachten	Boete
1 tot 10	€ 8.000
10 tot 30	€ 16.000
30 of meer	€ 32.000

Bij een tweede overtreding verdubbelen die bedragen en bij een derde keer worden ze drie keer zo hoog. Meer hierover bij de Waadi en de Waadi-registratie.

Wat u in de opdracht kunt vastleggen

Papier lost de feitelijke situatie niet op, maar het helpt wel om de afspraak scherp te krijgen. Drie dingen zijn de moeite waard.

Beschrijf een resultaat in plaats van uren: een installatie opgeleverd, een revisie afgerond, een besturing in bedrijf gesteld.
Leg vast dat de zelfstandige zijn eigen werkwijze bepaalt, eigen gereedschap gebruikt en aansprakelijk is voor zijn eigen werk.
Maak duidelijk wie er instrueert. Veiligheidsinstructies op uw terrein zijn geen leiding en toezicht over de uitvoering van het vak.

Laat de praktijk daarna aansluiten op dat papier. Wordt de zzp'er toch dagelijks aangestuurd, dan weegt dat zwaarder dan de tekst. Bespreek het ook met de uitvoerders en projectleiders die dagelijks met de zelfstandige werken; zij bepalen uiteindelijk hoe de samenwerking er in de praktijk uitziet, niet de inkoper die het contract heeft getekend.

Zzp of vast: de afweging per situatie

Een eerlijke afweging begint bij de aard van het werk. Is het eindig, gespecialiseerd en afgebakend, dan past een zelfstandige er goed bij en hoeft u er weinig achter te zoeken. Draait iemand mee in het rooster, in de storingsdienst en in het team, dan hoort daar een dienstverband bij, ook los van de wet.

Reken het ook door. Een zzp-tarief van € 45 tot € 75 per uur is een indicatie die bij langdurige inzet hard oploopt, terwijl werving en selectie een eenmalige fee is van 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. De vergelijking staat uitgewerkt bij de kosten van werving en bij uitzendbureau of recruitmentbureau.

Hoe wij hierin staan

Wij bemiddelen geen zzp'ers en lenen geen personeel uit. Wij werven en selecteren kandidaten die rechtstreeks bij u in dienst komen. Wilt u een plek die nu door een zelfstandige wordt ingevuld omzetten naar een vast dienstverband, dan is dat precies het soort opdracht waar wij mee werken; zie bijvoorbeeld monteurs werven.

Deze pagina is algemene informatie en geen juridisch advies. Of uw specifieke inhuur onder de toelatingsplicht valt, hangt af van de feitelijke situatie. Voor de actuele stand zijn de officiele bronnen leidend, met name toelatinguitleenmarkt.nl van de overheid; bij twijfel legt u het voor aan uw eigen jurist of accountant.

Officiele bronnen bij deze pagina. Dit is algemene informatie, geen juridisch advies; de bron is leidend.

Wat mensen ons vooraf vragen

Heeft een zzp'er een Wtta-toelating nodig?

Waarschijnlijk niet, als hij zelf voor zijn opdrachtgever werkt en zelfstandig bepaalt hoe hij dat doet. Blijkt in de praktijk dat de opdrachtgever leiding geeft en toezicht houdt, dan kan de Arbeidsinspectie het alsnog als uitlenen zien.

Geldt dat ook voor een DGA met een eigen bv?

Daar ligt het anders. Een DGA die via de eigen bv werk doet bij een opdrachtgever heeft waarschijnlijk wel een toelating nodig. Heeft de bv werknemers die onder uw leiding en toezicht werken, dan is dat waarschijnlijk ook terbeschikkingstelling.

Loop ik als inlener zelf risico?

Ja. Wordt de inzet als uitlenen gezien, dan kunnen zowel de zelfstandige als u een boete krijgen. Bij de Waadi-registratieplicht gelden nu al boetes vanaf € 8.000, oplopend tot € 32.000 bij 30 of meer arbeidskrachten, en bij herhaling worden die bedragen hoger. Boetebedragen voor de Wtta zelf zijn nog niet bekendgemaakt.

Helpt een modelovereenkomst?

Het helpt om de afspraak scherp te krijgen, maar de feitelijke situatie op de werkvloer weegt zwaarder dan de tekst. Wordt de zelfstandige dagelijks aangestuurd door uw projectleider, dan verandert een contract daar niets aan.

Mag ik een zzp-monteur gewoon in dienst nemen?

Ja, dat mag. Kijk wel of er in de opdracht afspraken staan over overname of een concurrentiebeding richting een tussenpartij. Voor de zelfstandige zelf is het vooral een afweging over zekerheid, rooster en pensioenopbouw; een aanbod dat daar eerlijk op ingaat, werkt beter dan alleen een hoger bruto bedrag.

Meer uit de kennisbank

Draait er een zelfstandige structureel mee in uw team?

Meld de functie aan via de Vacaturecheck. Wij zoeken een kandidaat die rechtstreeks bij u op de loonlijst komt.