De Wtta voor werkgevers | wat verandert bij inlenen en werving

Kort samengevat

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten regelt dat uitleners van personeel, zoals uitzendbureaus en detacheerders, een toelating nodig hebben. Voor inleners betekent dat vanaf 2028 een controleplicht. Werving en selectie, waarbij de kandidaat direct bij u in dienst komt, valt er niet onder.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Wat de Wtta in hoofdlijnen regelt

De Wtta vervangt het eerdere registratiestelsel door een toelatingsstelsel. Wie arbeidskrachten ter beschikking stelt aan een ander bedrijf, dus uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, moet daarvoor toegelaten zijn. Die toelating wordt alleen verleend als het bedrijf aan een aantal eisen voldoet, onder meer op het gebied van loonbetaling, afdracht van premies en belastingen, en veiligheid.

Het doel is om malafide uitleners uit de markt te weren en de positie van uitzendkrachten te versterken. Voor bonafide uitleners verandert er in de praktijk vooral administratief iets; voor inleners komt er een controleplicht bij. De precieze eisen en de uitvoering staan bij de Rijksoverheid en op toelatinguitleenmarkt.nl.

Uitlenen of bemiddelen: het verschil dat alles bepaalt

Operator bij een productiemachine in een fabriek

De Wtta gaat over terbeschikkingstelling: de arbeidskracht blijft in dienst bij de uitlener en werkt onder leiding en toezicht van u. Dat is uitzenden, detacheren en payrolling. Bemiddeling is iets anders: het bureau brengt u in contact met een kandidaat, u sluit zelf de arbeidsovereenkomst, en het bureau is daarna geen partij meer.

Werving en selectie is bemiddeling en valt dus niet onder de toelatingsplicht. Wij lenen niemand uit; de kandidaat komt direct bij u in dienst. Zie werving en selectie in de techniek en werving en selectie of detachering.

Wat u als inlener moet gaan controleren

Vanaf het moment dat de controleplicht voor inleners geldt, mag u alleen nog werken met toegelaten uitleners. Dat betekent dat u bij elk uitzendbureau en elke detacheerder waarmee u werkt, moet nagaan of die in het register staat. Doet u dat niet en werkt u met een niet-toegelaten uitlener, dan riskeert u zelf een boete.

Praktisch: maak een lijst van alle partijen die u personeel leveren, controleer hun status in het openbare register en leg die controle vast. Herhaal dat periodiek, want een toelating kan ook worden ingetrokken. Zie uitzendbureau of recruitmentbureau.

Loopt u hier in de praktijk tegenaan?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

De termijnen: wanneer geldt wat

Het stelsel wordt gefaseerd ingevoerd. Uitleners moeten eerst een toelating aanvragen en hebben daarvoor een overgangsperiode; inleners krijgen daarna een controleplicht. Op het moment van schrijven gaat het om invoering in 2027 met een controleplicht voor inleners vanaf 2028, maar die data kunnen verschuiven.

Controleer de actuele planning daarom altijd bij de Rijksoverheid voordat u er beleid op baseert. Wat wel vaststaat: de richting is een toelatingsstelsel, en wie veel inleent, doet er goed aan zijn leveranciers nu al in kaart te brengen.

Wat het betekent voor technische bedrijven die veel inlenen

Lichte vergaderruimte met een grote tafel

In de techniek wordt veel gewerkt met ingeleende monteurs, zeker bij pieken, stops en projecten. Voor die bedrijven betekent de Wtta administratie: leveranciers controleren, contracten nalopen en vastleggen dat de controle is gedaan.

Voor sommige werkgevers is het ook een moment om te heroverwegen: als een deel van de ingeleende krachten er structureel is, is een vaste plaatsing vaak goedkoper en minder afhankelijk van een leverancier die zijn toelating moet behouden. Zie technische vacatures uitbesteden.

Wat verandert er niet

Uitzenden en detacheren blijven mogelijk, via toegelaten uitleners. De cao-regels, de inlenersbeloning en de aansprakelijkheid voor loonbetaling veranderen door de Wtta niet; die bestonden al. Ook de mogelijkheid om een uitzendkracht na verloop van tijd in dienst te nemen, blijft.

En werving en selectie verandert niet: dat was al bemiddeling en blijft dat. De Waadi, die onder meer regelt dat een kandidaat nooit betaalt voor bemiddeling, blijft daarop van toepassing. Zie de Waadi bij werving en selectie.

Veelgemaakte misverstanden

Ten eerste: dat een recruitmentbureau een toelating nodig heeft. Dat geldt alleen als het bureau ook uitleent. Doet het alleen werving en selectie, dan niet. Vraag het bij twijfel gewoon: leent u uit, of bemiddelt u?

Ten tweede: dat de Wtta iets verandert aan de arbeidsovereenkomst die u zelf sluit met een geplaatste kandidaat. Dat is niet zo; die valt onder het gewone arbeidsrecht. Ten derde: dat u als inlener niets hoeft te doen. De controleplicht is juist de kern voor inleners, en de boete bij het werken met een niet-toegelaten uitlener komt bij u terecht.

Hoe u zich voorbereidt

Drie stappen. Breng in kaart welke partijen u personeel leveren en in welke vorm: uitlenen of bemiddelen. Controleer voor de uitleners of en wanneer zij een toelating aanvragen. En bekijk voor de ingeleende krachten die er structureel zijn of een vaste plaatsing niet logischer is.

Dat laatste is geen verkooppraatje maar een rekensom: een uurtarief met marge dat jaren doorloopt tegenover een eenmalige fee. Begin met de krachten die al langer dan een jaar bij u werken; daar is de afweging meestal het duidelijkst. Zie wat werving kost.

Wat wij doen en niet doen

Wij doen uitsluitend werving en selectie. Wij lenen niemand uit, detacheren niet en doen geen payrolling. De kandidaat komt direct bij u in dienst, op uw contract en uw voorwaarden. Daarmee vallen wij buiten de Wtta en hoeft u bij ons niets te controleren.

Dat is een bewuste keuze, ook omdat het onze rol eenduidig houdt. Meld uw vacature aan via de Vacaturecheck; meer voor werkgevers staat in de kennisbank. Deze pagina is een uitleg op hoofdlijnen, geen juridisch advies; raadpleeg bij twijfel uw eigen adviseur.

Wat mensen ons vooraf vragen

Geldt de Wtta voor werving en selectie?

Nee. Werving en selectie is bemiddeling: u sluit zelf de arbeidsovereenkomst met de kandidaat. De Wtta gaat over terbeschikkingstelling, dus uitzenden, detacheren en payrolling.

Wat moet ik als inlener doen?

Controleren of de uitleners waarmee u werkt toegelaten zijn, die controle vastleggen en periodiek herhalen. Werkt u met een niet-toegelaten uitlener, dan riskeert u zelf een boete.

Wanneer gaat de Wtta in?

De invoering is gefaseerd, met eerst een aanvraagperiode voor uitleners en daarna een controleplicht voor inleners. Controleer de actuele data bij de Rijksoverheid, want de planning kan verschuiven.

Heeft een recruitmentbureau een toelating nodig?

Alleen als het ook uitleent. Doet het uitsluitend werving en selectie, dan niet. Vraag bij twijfel of het bureau uitleent of bemiddelt.

Is dit een reden om minder in te lenen?

Voor structurele plekken kan het een moment zijn om te heroverwegen: een vaste plaatsing is dan vaak goedkoper en minder afhankelijk van een leverancier. Voor pieken en stops blijft inlenen logisch.

Meer uit de kennisbank

Twijfelt u tussen inlenen en vast?

Meld uw vacature aan via de Vacaturecheck. Bij de intake rekenen wij met u uit wat een vaste plaatsing tegenover doorlopende inhuur betekent.