Technisch personeel werven, ook wie niet solliciteert
Monteurs, engineers, operators en leidinggevenden voor werkgevers in heel Nederland. Wij benaderen ook de vakmensen die gewoon aan het werk zijn en geen vacaturesite lezen. No cure no pay, en uw nieuwe medewerker komt direct bij u in dienst.
- Werving en selectie: de kandidaat komt direct bij u in dienst
- Ook vakmensen die niet actief solliciteren, via gericht benaderen
- Een recruiter die uw vakgebied kent en de techniek begrijpt
- No cure no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing, 15 tot 25 procent
Werving Technisch Personeel doet werving en selectie van technisch personeel voor werkgevers in heel Nederland: monteurs, engineers, operators, lassers en leidinggevenden. Wij benaderen ook vakmensen die niet solliciteren. U betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing, marktgebruikelijk 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris, en de kandidaat komt direct bij u in dienst. Voor kandidaten is bemiddeling altijd kosteloos.
Bijgewerkt op 16 september 2026
Waarom uw vacature blijft openstaan
Wie goed is in zijn vak, heeft al werk. Hij heeft een bus voor de deur, kent zijn klanten en heeft een werkgever die hem liever niet kwijtraakt. Zo iemand leest geen vacaturesites. Hij is latent werkzoekend: niet op zoek, wel bereid om te praten als het aanbod klopt.
Daarom werkt adverteren in de techniek zo slecht en gericht benaderen zo goed. Wij zoeken die mensen op, bellen ze zelf en voeren het gesprek vakinhoudelijk. Dat laatste is geen detail: wie niet weet wat er in een schakelkast gebeurt, krijgt een paneelbouwer niet aan de praat.
- Werving en selectie: de kandidaat komt direct bij u in dienst
- Ook vakmensen die niet actief solliciteren, via gericht benaderen
- Een recruiter die uw vakgebied kent en de techniek begrijpt
- Certificaten en ervaring vooraf gecontroleerd, niet alleen een cv
- No cure no pay: geen plaatsing is geen factuur
- Voor kandidaten altijd kosteloos, zoals de Waadi voorschrijft
Welke technische functie zoekt u?
Per functie een eigen pagina met de eisen, de certificaten die er echt toe doen, een salarisindicatie en het kanaal dat bij die groep werkt.
VCA, rijbewijs B, storingsdienstMonteurs en servicemonteurs
Service, storing en onderhoud. De grootste groep, en de groep die het minst op een vacature reageert.
Bekijk monteurs →
NEN 3140, aanwijzingElektromonteurs en E&I
Van meterkast tot schakelkast en installaties in de industrie.
Bekijk elektromonteurs →
Siemens, Rockwell, BeckhoffPLC- en automation engineers
Besturing, aansturing en inbedrijfstelling. Reageert vrijwel nooit op een advertentie.
Bekijk plc- →
CAD, projectervaringEngineers en tekenaars
Werktuigbouw, elektrotechniek, projecten en ontwerp.
Bekijk engineers →
Lasmethodes, certificatenLassers en constructie
Gecertificeerd lassen, pijpwerk en staalbouw.
Bekijk lassers →
Ploegen, VAPROOperators en productie
Productielijnen, ploegendienst en procesbewaking.
Bekijk operators →Wat werving en selectie kost
U betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing: marktgebruikelijk 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Het percentage staat vooraf op papier, net als wat er geldt wanneer een kandidaat onverhoopt snel weer vertrekt.
Zet dat af tegen wat de lege plek u kost. Gemiste declarabele uren, overwerk tegen 130 procent, ingehuurde zzp'ers en werk dat u moet doorschuiven tellen per week op. Bij veel technische functies is de vacature binnen enkele weken duurder dan de werving zelf. De hele rekensom staat op de kostenpagina, en wat een openstaande vacature per week kost op deze pagina.
Heeft u een technische vacature die al te lang openstaat?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst
Vacature aanmeldenVan vacature tot getekend contract
Vier stappen. U houdt zelf de regie: wij stellen voor, u beslist.
Aanmelden
U vult de Vacaturecheck in: vier vragen over de functie, het aantal en wanneer u iemand nodig hebt.
Intake
Een recruiter uit uw vakgebied belt en scherpt het profiel aan: installaties, certificaten, rooster, reistijd en het aanbod.
Zoeken en benaderen
Wij zoeken in de markt en benaderen ook vakmensen die niet actief solliciteren, met een concrete reden om te praten.
Voorstellen
U krijgt alleen kandidaten die wij zelf vakinhoudelijk spraken, met gecontroleerde certificaten en een eerlijk beeld van hun motivatie.
Zelf werven of uitbesteden?
Niet elke vacature hoeft naar een bureau. Hieronder staat wanneer zelf werven werkt en wanneer het u geld kost.
Technische vacatures uitbesteden
Wanneer het loont om het uit handen te geven, en wanneer u het beter zelf doet.
Lees meer →Latent werkzoekenden benaderen
De vakman die gewoon aan het werk is. Hoe u hem bereikt en met welk verhaal.
Lees meer →Moeilijk vervulbare vacatures
Al maanden open. Waar het echt op vastloopt en wat eraan te doen is.
Lees meer →Tekort aan technisch personeel
Werven, opleiden of het werk anders organiseren. De routes naast elkaar.
Lees meer →Uitzenden of werving en selectie
Uurtarief met marge, of eenmalig een fee. Wat per situatie voordeliger is.
Lees meer →Een vacaturetekst die wel werkt
Waarom rooster, salaris en werkgebied erin horen en functie-eisen korter mogen.
Lees meer →
Wat ons werk anders maakt
Techniek is geen algemene arbeidsmarkt. Een servicemonteur koeltechniek en een servicemonteur liften delen alleen hun functienaam. Daarom werken wij per vakgebied en voeren wij het eerste gesprek inhoudelijk.
Vakinhoudelijk gesprek
Onze recruiter weet wat een aanwijzing NEN 3140 is en welk besturingsmerk u draait. Zonder die kennis houdt u een goede monteur niet aan de lijn.
Papieren vooraf gecontroleerd
VCA, NEN 3140, F-gassen, lascertificaten: gecontroleerd voordat u iemand ziet, inclusief de datum waarop ze verlopen.
Wij zeggen het eerlijk
Ligt uw aanbod onder de markt of is het profiel te breed, dan hoort u dat bij de intake. Liever een lastig gesprek vooraf dan zes weken zoeken zonder resultaat.
Alleen werving en selectie
Geen uitzenden, geen detachering, geen payrolling. Uw nieuwe medewerker komt direct bij u in dienst en blijft van u.
Landelijk, maar nooit hetzelfde
Wij werven in heel Nederland. Toch is de markt overal anders: in Rijnmond concurreert u met de haven en de procesindustrie, in Brainport met de high-tech, in Twente met de maakindustrie. Dat bepaalt wat uw aanbod moet zijn om mee te komen.
Per sector staat wat de omgeving van een kandidaat vraagt, en per regio waar u op moet rekenen. Reistijd is in de techniek trouwens vaker doorslaggevend dan salaris: boven het half uur haakt een monteur met storingsdienst snel af.
- Monteurs werven
- Servicemonteur werven
- Storingsmonteur werven
- Onderhoudsmonteur werven
- Field service engineer werven
- Service engineer werven
- Elektromonteurs werven
- Paneelbouwers werven
- E&I-technici werven
- Elektriciens werven
- PLC-engineers werven
- Automation engineers werven
- Meet- en regeltechnici werven
- Elektrotechnisch engineers werven
- Hoogspanningsmonteurs werven
- Laadpaalmonteurs werven
Veelgestelde vragen
Wat kost het werven van technisch personeel?
Bij werving en selectie is het marktgebruik 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, en u betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing. Voor een monteur met € 3.250 bruto per maand komt het jaarsalaris op € 42.120; bij 20 procent is de fee dan € 8.424. Het percentage leggen wij vooraf schriftelijk vast. De volledige opbouw staat op de kostenpagina.
Betaal ik iets als er niemand komt?
Nee. Geen plaatsing is geen factuur. Wat er geldt als een kandidaat onverhoopt snel weer vertrekt, staat vooraf op papier.
Hoe lang duurt het voordat iemand begint?
Van intake tot getekend contract is 4 tot 8 weken een reele indicatie voor een standaard technische functie, 6 tot 12 weken voor een schaarse specialist en 8 tot 14 weken voor een leidinggevende. Daarna volgt de opzegtermijn van de kandidaat, vaak een maand. Wie vandaag start met werven, heeft dus zelden binnen zes weken iemand aan het werk.
Komt de kandidaat bij mij in dienst of bij jullie?
Direct bij u. Wij doen werving en selectie; uitzenden, detacheren en payrolling bieden wij niet aan. U bepaalt zelf het contract en de arbeidsvoorwaarden.
Bereiken jullie ook mensen die niet solliciteren?
Ja, en daar zit meestal de winst. Goede monteurs en engineers hebben werk en lezen geen vacaturesites. Die benaderen wij gericht, met een concrete reden om te praten: minder reistijd, een eerlijker storingsrooster, nieuwere installaties of een ploegendienst die beter past. Zie latent werkzoekenden benaderen.
Voor welke functies kan ik bij jullie terecht?
Voor het hele technische spectrum: monteurs en servicemonteurs, elektromonteurs en E&I-technici, PLC- en automation engineers, werktuigbouwkundig en project engineers, werkvoorbereiders en calculators, lassers, CNC-verspaners, operators en leidinggevenden in de technische dienst. Het overzicht staat op de functiepagina.
Werken jullie in heel Nederland?
Ja, landelijk. Per regio verschilt de arbeidsmarkt sterk; wat dat voor uw vacature betekent staat op de regiopagina's.
Hoe controleren jullie of een kandidaat echt kan wat hij zegt?
Wij spreken iedereen die wij voorstellen vakinhoudelijk: welke installaties, welk merk besturing, welke certificaten en wanneer die verlopen. Papieren als VCA, NEN 3140 en F-gassen controleren wij voordat u iemand ziet, inclusief geldigheidsduur.
Kost het een kandidaat iets?
Nee, nooit. De Waadi verbiedt het in rekening brengen van kosten bij een werkzoekende. Onze bemiddeling is voor kandidaten altijd kosteloos.
Kan ik ook alleen advies krijgen zonder opdracht?
Ja. Loopt uw vacature vast op de tekst of op het aanbod, dan zeggen wij dat gewoon. Alles wat wij daarover weten staat open in de kennisbank.
Heeft u een technische vacature openstaan?
Vier vragen invullen kost u een minuut. Daarna belt een recruiter die uw vakgebied kent voor de intake. U zit nergens aan vast en betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing.
Vrijblijvend · no cure no pay · de kandidaat komt direct bij u in dienst
Liever eerst overleggen? Zet uw vraag in de toelichting van de Vacaturecheck, dan bellen wij u.