Kennisbank voor werkgevers
Alles wat u nodig hebt om zelf beter te werven, ook als u ons nooit inschakelt: wat een plaatsing kost, wat een marktconform salaris is, hoe een vacaturetekst wel reacties oplevert en welke regels er gelden.
- Werving en selectie: de kandidaat komt direct bij u in dienst
- Ook vakmensen die niet actief solliciteren, via gericht benaderen
- Een recruiter die uw vakgebied kent en de techniek begrijpt
- No cure no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing, 15 tot 25 procent
Praktische kennis voor werkgevers met technische vacatures, ook als u ons nooit inschakelt: wat een plaatsing kost, wat een marktconform salaris is in 2026, hoe u een vacaturetekst schrijft die wel reacties oplevert, wat VCA, NEN 3140 en F-gassen betekenen bij de selectie, en welke regels gelden rond de Waadi en de Wtta. Alle bedragen zijn marktindicaties; uw cao is leidend.
Bijgewerkt op 17 september 2026
Waarom wij dit gewoon opschrijven
Een werkgever die weet wat werving kost en hoe het werkt, is een betere gesprekspartner. Wie zijn vacature met een scherpere tekst en een realistisch salaris zelf vervult, heeft ons niet nodig, en dat is prima. De vacatures die daarna overblijven zijn precies de vacatures waar wij het verschil maken.
Alle bedragen op deze pagina's zijn indicaties op basis van de markt in 2026. Uw cao, regio en het profiel bepalen de werkelijke hoogte.
De volgorde die in de praktijk werkt
Begin bij het profiel: wat moet iemand echt kunnen op dag een, en wat kan hij leren. Dan het aanbod: salaris, rooster, reistijd, opleiding en gereedschap. Dan pas de tekst en het kanaal. Wie in omgekeerde volgorde werkt, adverteert een profiel dat niet bestaat tegen een aanbod dat niet meekomt.
En houd het proces kort: een gesprek, een meeloopdag, een beslissing. Elke extra ronde kost kandidaten.
Weet u al welke kant u op wilt? Dan hoort u morgen wat het kost.Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst
Vacature aanmeldenFee werving en selectie
Maandsalaris x 12 x 1,08 x percentage: de fee in vijf technische voorbeelden, van monteur tot hoofd technische dienst.
Lees meer →Salarisindicaties 2026
Bruto maandsalarissen voor bijna zestig technische functies in zes groepen, met toeslagen en de fee in een voorbeeld.
Lees meer →Vacaturetekst techniek
Titel, taken, harde eisen, salaris, rooster en bus: zo schrijft u een tekst die een monteur op zijn telefoon uitleest.
Lees meer →Intake technische functies
Taken, harde en aan te leren eisen, rooster, salarisruimte en overstapmotief: de intake die een zoektocht kort maakt.
Lees meer →Schaarste technisch personeel 2026
Vergrijzing, energietransitie, netverzwaring en woningbouw drijven de vraag op. Zo werft u toch goed.
Lees meer →Garantieregeling werving en selectie
Wat een garantieregeling dekt bij uitval in de proeftijd, hoe vervanging of terugbetaling werkt en wat u vastlegt.
Lees meer →Recruitmentbureau techniek kiezen
Tien punten om een technisch recruitmentbureau te beoordelen, plus de rode vlaggen die wijzen op een zwakke zoektocht.
Lees meer →Arbeidsvoorwaarden
Salaris, rooster, storingsvergoeding, bus, opleiding en reistijd: wat er in de techniek echt telt bij de afweging om over te stappen.
Lees meer →Tegenbod voorkomen
Uw kandidaat zegt op en krijgt meteen een beter aanbod van zijn huidige werkgever. Hoe u dat voor bent en wat u doet als het gebeurt.
Lees meer →VCA-eisen
Basis, VOL of VIL-VCU: wie welk diploma nodig heeft, hoe lang het geldig is en wat u als werkgever zelf moet regelen.
Lees meer →Kandidaat beoordelen
Welke vragen echt iets zeggen, wat een cv verzwijgt en waarom een meeloopdag in de techniek meer oplevert dan een derde gesprek.
Lees meer →Sollicitatiegesprek
Opbouw, vragen die werken, wat u zelf moet vertellen en hoe u het bij twee rondes houdt zonder informatie te missen.
Lees meer →Onboarding
Vroege uitval komt zelden door techniek. Wat u voor dag een regelt, wie de aanspreekpersoon is en hoe u de proeftijd goed benut.
Lees meer →Personeel behouden
De goedkoopste vacature is de vacature die niet ontstaat. Waarom vakmensen vertrekken en wat u daaraan kunt doen.
Lees meer →Wtta voor werkgevers
Toelatingsplicht voor uitzenden en detacheren. Wat u als inlener moet controleren en waarom werving en selectie erbuiten valt.
Lees meer →Waadi
Kandidaten betalen nooit, het belemmeringsverbod en wat de wet verder regelt. Op hoofdlijnen uitgelegd voor werkgevers.
Lees meer →NEN 3140
Een aanwijzing is geen diploma en komt niet met een kandidaat mee. Wat VOP, VP en WV inhouden en hoe u het in de vacature zet.
Lees meer →F-gassencertificaat
Persoons- en bedrijfscertificaat, de categorieen, en wat de vernieuwde verordening verandert voor wie u zoekt.
Lees meer →Aanbrengpremie
Uw eigen monteurs als wervingskanaal. Hoe hoog, wanneer uitbetalen en waarom het alleen werkt als uw team tevreden is.
Lees meer →Employer branding
Wat een monteur echt wil weten, waarom eerlijke foto's van de werkplaats meer doen dan een bedrijfsfilm, en hoe u het klein houdt.
Lees meer →Time to hire
Wat realistisch is per functiegroep, waar de weken zitten en waarom de opzegtermijn vaak langer duurt dan de zoektocht zelf.
Lees meer →LinkedIn bij werving
Werkt voor engineers en leidinggevenden, nauwelijks voor monteurs. Waarom een standaardbericht averechts werkt en wat wel.
Lees meer →Werven als mkb
Kortere lijnen, meer afwisseling, sneller verantwoordelijkheid. Waarom een klein technisch bedrijf van een groot kan winnen, en waarop niet.
Lees meer →Wtta
Wat de Wtta regelt, wie uitlener is, wat een inlener moet doen en waarom werving en selectie erbuiten valt.
Lees meer →Wtta tijdpad
Van aanmelding in november 2026 tot handhaving in januari 2028, met per datum wat u als inlener concreet regelt.
Lees meer →Wtta waarborgsom
€ 100.000 waarborgsom, € 50.000 voor starters en de registerkosten. Wat dat betekent voor uw leveranciers en uw bezetting.
Lees meer →Wtta aanvragen
Aanvraagperiode mei en juni 2027, de eisen, de overgangsregeling en de ontheffing. Uitgelegd vanuit de inlener.
Lees meer →Wtta certificering
Certificering, keurmerk en wettelijke toelating zijn drie verschillende dingen. Wat het SNA-keurmerk dekt en wat de Wtta straks eist.
Lees meer →Wtta detachering
Gedetacheerde engineers en monteurs vallen onder de toelatingsplicht. Wat u vastlegt, wat doorlening betekent en wat langdurig inhuren kost.
Lees meer →Wtta zzp
Wanneer een zzp-monteur of zzp-engineer buiten de toelatingsplicht valt, wanneer niet, en waarom ook u als inlener beboet kunt worden.
Lees meer →Wtta checklist
Stap voor stap: wat u nu al kunt regelen, wat vanaf 1 juli 2027 kan en wat vanaf 1 januari 2028 moet als u personeel inleent.
Lees meer →Toelating uitleenmarkt
Waarom het stelsel er komt, wie de NAU is, hoe het register vanaf 1 juli 2027 werkt en wat er op 1 januari 2028 verandert.
Lees meer →Waadi
Registratieplicht, de gratis Waadi-check, boetes van € 8.000 tot € 32.000 en de regel dat een kandidaat nooit betaalt voor bemiddeling.
Lees meer →Waadi registratie
Wie zich moet registreren, hoe het bij de KVK gaat, wat er misgaat als het niet klopt en wat een inlener hoort te controleren.
Lees meer →Uitzendbureau controleren
In vier stappen: Handelsregister, Waadi-check, SNA-register en g-rekening. En het openbare register van de NAU vanaf 1 juli 2027.
Lees meer →SNA-keurmerk
Waarop het keurmerk is gebaseerd, hoe vaak er geinspecteerd wordt en hoe de vrijwaring via de g-rekening werkt.
Lees meer →NEN 4400
Deel 1 voor Nederlandse ondernemingen, deel 2 voor buitenlandse. Wat de norm wel en niet zegt over de partij die u inhuurt.
Lees meer →Kosten uitzendkracht
De opbouw van een uurtarief, een rekenvoorbeeld over drie jaar en de vergelijking met een eenmalige fee bij werving.
Lees meer →Uitzendkracht overnemen
Het belemmeringsverbod, de overnamevergoeding en het gesprek met de vakman zelf, praktisch voor een technisch bedrijf.
Lees meer →Technisch personeel tekort
Waarom de krapte blijft, welke zes maatregelen bij werving werken en welke drie reflexen u alleen tijd kosten.
Lees meer →Wat mensen ons vooraf vragen
Mag ik deze informatie gebruiken zonder klant te worden?
Ja, daar staat het voor. U bent nergens toe verplicht.
Hoe actueel zijn de salarisindicaties?
De bedragen zijn indicaties voor 2026, gebaseerd op de markt en de gangbare cao's in de techniek. Controleer altijd uw eigen cao; die is leidend.
Wat is de Wtta en geldt die voor mij?
De Wtta is de aankomende toelatingsplicht voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, dus voor uitzenden en detacheren. Werving en selectie, waarbij de kandidaat direct bij u in dienst komt, valt daar niet onder.
Mag een bureau een kandidaat laten betalen?
Nee. De Waadi verbiedt het in rekening brengen van kosten bij de werkzoekende. Bij ons is bemiddeling voor kandidaten altijd kosteloos.
Wilt u weten wat het bij u kost?
Vul het formulier in en u hoort binnen één werkdag een prijsindicatie. U zit nergens aan vast en betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing.
Vrijblijvend · no cure no pay · de kandidaat komt direct bij u in dienst
Liever eerst overleggen? Vul de Vacaturecheck in met een korte toelichting, dan bellen wij u.