Technicus achter een computer in een werkplaats met machines

Wtta bij detachering

Wtta detachering in de techniek: inhuren of zelf werven

Voor een technisch bedrijf dat engineers of onderhoudsmonteurs detacheert inhuurt, verandert er de komende jaren iets aan de inkoopkant. Hieronder wat er in uw contracten moet, hoe doorlening werkt, en een eerlijke rekensom tussen jaren inhuren en een eenmalige fee.

Werving en selectie: de kandidaat komt direct bij u in dienst
Ook vakmensen die niet actief solliciteren, via gericht benaderen
Een recruiter die uw vakgebied kent en de techniek begrijpt
No cure no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing, 15 tot 25 procent

Kort samengevat

Detachering valt onder de Wtta. De gedetacheerde staat bij de detacheerder op de loonlijst, u betaalt een vergoeding en de man of vrouw werkt onder uw leiding en toezicht. Dat zijn precies de drie punten waar de wet naar kijkt. Vanaf 1 januari 2028 mag u alleen nog inlenen van een uitlener met een toelating of ontheffing.

Bijgewerkt op 17 september 2026

Waarom detachering onder de toelatingsplicht valt

De wet kijkt naar drie punten die alle drie moeten gelden. U krijgt een werknemer beschikbaar gesteld door een ander bedrijf, dat bedrijf krijgt daarvoor een vergoeding van u, en de werknemer werkt onder uw leiding en toezicht. Bij klassieke detachering is daar zonder uitzondering aan voldaan: de engineer heeft een arbeidscontract met de detacheerder, u betaalt een uurtarief of maandbedrag en uw projectleider bepaalt wat hij vandaag doet.

Het maakt niet uit of uitlenen de hoofdactiviteit van de detacheerder is. Een machinebouwer die een vaste engineer een jaar bij een klant laat meedraaien tegen een uurtarief, doet hetzelfde als een detacheringsbureau, ook al staat dat nergens in zijn bedrijfsomschrijving. Ook stichtingen die uitlenen en buitenlandse partijen die in Nederland uitlenen vallen eronder. Wat de wet precies regelt staat bij de Wtta.

Leiding en toezicht: het punt dat het verschil maakt

Ontwerper werkt aan een 3D-model op een groot scherm

Aanneming van werk valt er wel buiten. Dan werken de mensen bij u op locatie, maar blijven ze onder leiding en toezicht van hun eigen werkgever. U bepaalt wat er moet gebeuren, niet hoe het wordt uitgevoerd. Een installateur die een complete E-installatie aanneemt met eigen werkvoorbereiding, eigen planning en eigen uitvoerder, levert werk en geen mensen.

De praktijk beslist, niet de kop boven het contract. Staat er aanneming boven en stuurt uw eigen werkvoorbereider de betrokken monteurs dagelijks aan, dan is het gewoon terbeschikkingstelling. Dit is de enige vraag die er echt toe doet, en in technische projecten schuift het antwoord vaak op zodra de planning krap wordt. Zie ook detacheringsbureaus in de techniek.

Wat er in uw detacheringscontracten hoort te staan

Drie bepalingen zijn de moeite waard om nu al toe te voegen aan uw inkoopvoorwaarden en raamovereenkomsten.

De uitlener verklaart dat hij is ingeschreven in het Handelsregister met een Waadi-registratie, en meldt het direct als daar iets in verandert.
De uitlener beschikt uiterlijk op het moment dat de toelatingsplicht gaat gelden over een toelating of ontheffing van de NAU, en informeert u zodra die is verleend, geweigerd of ingetrokken.
De uitlener zet niemand in via een derde partij zonder dat u dat vooraf weet en schriftelijk hebt vastgelegd.

Die derde bepaling gaat over doorlening en wordt het vaakst vergeten. Meer over de controle van een leverancier staat bij een uitzendbureau controleren.

Loopt u hier in de praktijk tegenaan?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Doorlening: de schakel die u zelf niet ziet

Doorlening is de situatie waarin de partij waarmee u een contract hebt, de werknemer zelf ook weer van iemand anders betrekt. In technische piekperiodes komt dat veel voor: uw detacheerder heeft geen storingsmonteur beschikbaar en haalt er een bij een collega-bureau, en op de factuur ziet u daar niets van.

De Wtta verplicht de inlener om uiterlijk voor de start van de werkzaamheden vast te leggen via welke uitlener het personeel wordt ingezet. Die plicht geldt ook bij doorlening. In de praktijk betekent dat dat u moet weten wie de feitelijke werkgever is van elke persoon op uw terrein, en dat u dat schriftelijk hebt. Vraag het bij de aanvraag, niet achteraf. De volledige lijst staat bij de checklist voor inleners.

Wat inkoop nu al kan regelen

Twee monteurs werken samen aan een machine in een hal

Een technisch bedrijf dat structureel inhuurt, heeft vaak met vijf tot vijftien partijen te maken, verspreid over projectleiders die zelf bellen. Dat is het echte probleem: niemand heeft het overzicht. Begin daarom met een lijst van alle partijen waarvan u het afgelopen jaar iemand hebt ingezet, met per partij het KVK-nummer, de Waadi-registratie en de vraag of zij de toelating voorbereiden.

Leg daarnaast vast wie binnen uw bedrijf iemand mag inhuren. Zolang iedere uitvoerder zelf een monteur kan regelen, kunt u de vastlegplicht niet waarmaken. Dat is geen wetgeving maar organisatie, en het is de stap die het meeste oplevert. Ook de arbeidsvoorwaarden die u aan de uitlener moet aanleveren, komen dan bij een vaste persoon terecht.

Jaren inhuren tegenover een eenmalige fee, doorgerekend

Een rekenvoorbeeld voor een maintenance engineer, met indicaties voor 2026. Een uurtarief voor inhuur ligt vaak in de orde van € 45 tot € 75 per uur. Bij 40 uur per week en 46 gewerkte weken komt dat op 1.840 uur per jaar. Daarnaast de route van werving en selectie: een maintenance engineer zit op € 4.000 tot € 5.800 bruto per maand; neem € 4.500. Jaarsalaris inclusief vakantiegeld: € 4.500 x 12 x 1,08 = € 58.320. Een fee van 20 procent komt dan op € 11.664.

Route	Indicatie per jaar
Inhuur 1.840 uur tegen € 45	€ 82.800
Inhuur 1.840 uur tegen € 75	€ 138.000
Eigen dienstverband, jaarsalaris inclusief vakantiegeld	€ 58.320
Eenmalige fee, 20 procent	€ 11.664

Bij het dienstverband komen werkgeverslasten, opleiding en leegloop, die per sector verschillen. Toch blijft het verschil groot zodra de inzet langer dan ongeveer een jaar duurt. Meer bij de fee.

Wanneer detacheren juist de verstandiger keuze blijft

Eerlijk is eerlijk: niet elke inhuur hoort een dienstverband te worden. Inhuren is de betere route bij een piek met een einddatum, bij een revisiestop, bij een project met een specialisme dat u daarna niet meer nodig hebt, en bij een vervanging tijdens langdurige ziekte.

Ook bij een echt schaars profiel kan inhuur tijdelijk uitkomst bieden terwijl de werving loopt. Dat is een bewuste keuze en geen noodgreep. De vuistregel die wij hanteren: is de inzet structureel en kijkt u aan tegen meer dan een jaar, dan is een dienstverband vrijwel altijd goedkoper en rustiger. Is het werk eindig, dan is inhuur precies waarvoor het bedoeld is. De afweging staat uitgebreider bij werving en selectie of detachering.

De overgang van ingehuurd naar in dienst

Veel technische bedrijven willen iemand die al maanden meedraait gewoon overnemen. Kijk dan eerst in het contract met uw detacheerder: daar staat vrijwel altijd een bepaling over overname, met een vergoeding of een wachttermijn. Dat is geen reden om het niet te doen, wel om het gesprek op tijd te voeren in plaats van na een tekenmoment.

Praktisch verloopt het soepeler als u de kandidaat zelf vroeg betrekt en helder bent over salaris, rooster en doorgroei. Iemand die al bij u werkt, kent het bedrijf en stapt zelden over voor een klein verschil. Vergeet ook de rest van het team niet: een gedetacheerde die vast wordt, krijgt een plek in het loongebouw en dat moet kloppen naast de collega's die er al zitten. Hoe dat werkt staat bij een uitzendkracht overnemen.

Wat wij hierin wel en niet doen

Wij detacheren niet en lenen geen personeel uit, ook niet via een partner. Wij doen werving en selectie: wij zoeken en selecteren en de kandidaat komt direct bij u in dienst. Daarmee is er geen terbeschikkingstelling en geen toelatingsplicht, want er staat niemand bij ons op de loonlijst die onder uw leiding en toezicht werkt. U betaalt een eenmalige fee die wij vooraf schriftelijk vastleggen, op basis van no cure no pay.

Wat hierboven staat is algemene informatie en geen juridisch advies. Voor de actuele stand zijn de officiele bronnen leidend, in het bijzonder toelatinguitleenmarkt.nl van de overheid. Zoekt u iemand vast voor een plek die u nu invult met inhuur, kijk dan bij maintenance engineers werven of meld uw vacature aan via de Vacaturecheck.

Officiele bronnen bij deze pagina. Dit is algemene informatie, geen juridisch advies; de bron is leidend.

Wat mensen ons vooraf vragen

Valt detachering onder de Wtta?

Ja. De gedetacheerde staat bij de detacheerder op de loonlijst, u betaalt een vergoeding en de persoon werkt onder uw leiding en toezicht. Daarmee is aan alle drie de punten uit de wet voldaan, ongeacht of de detacheerder een bureau is of een collega-bedrijf dat er een engineer bij uitleent.

Vanaf wanneer mag ik alleen nog van een toegelaten detacheerder inlenen?

Vanaf 1 januari 2028. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking en vanaf 1 juli 2027 kunt u het register van de NAU raadplegen. De handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie start op 1 januari 2028.

Wat is het verschil tussen detachering en aanneming van werk?

Bij aanneming blijven de mensen onder leiding en toezicht van hun eigen werkgever en bepaalt u alleen wat er moet gebeuren, niet hoe. Stuurt u ze zelf dagelijks aan, dan is het in de praktijk gewoon terbeschikkingstelling, wat er ook boven het contract staat.

Moet ik doorlening apart vastleggen?

Ja. De vastlegplicht voor de start van de werkzaamheden geldt ook bij doorlening. U moet dus weten via welke uitlener iemand daadwerkelijk wordt ingezet, ook als uw eigen leverancier hem elders vandaan haalt.

Wanneer is iemand in dienst nemen voordeliger dan inhuren?

Als vuistregel zodra de inzet structureel is en langer dan ongeveer een jaar duurt. In het rekenvoorbeeld hierboven kost een jaar inhuur al een veelvoud van een eenmalige fee, ook als u werkgeverslasten meerekent.

Meer uit de kennisbank

Draait er al maanden iemand ingehuurd op een vaste plek?

Meld die functie aan via de Vacaturecheck. Wij zoeken een kandidaat die rechtstreeks bij u in dienst komt.