Schaarste technisch personeel 2026: gevolgen voor werving

Kort samengevat

Technisch personeel is in 2026 schaars omdat vijf ontwikkelingen tegelijk spelen: ervaren vakmensen gaan met pensioen, de energietransitie en de netverzwaring vragen extra monteurs en engineers, de woningbouw trekt aan dezelfde mensen en de instroom uit het mbo vult het gat niet. Werkgevers die toch goed werven, benaderen vakmensen die niet actief zoeken, beslissen snel en leiden zelf op.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Vijf oorzaken die in 2026 tegelijk op de techniek drukken

De krapte heeft niet een oorzaak. Vijf ontwikkelingen versterken elkaar, en ze raken niet elke functie even hard. Het overzicht hieronder helpt u te zien waar uw eigen vacature in valt.

Oorzaak	Wat u merkt bij het werven	Functies die het voelen
Vergrijzing	Ervaren monteurs vertrekken, junioren kunnen de storingsdienst nog niet dragen	servicemonteur, onderhoudsmonteur, hoofd technische dienst
Energietransitie	Nieuwe vraag naar kennis van warmtepompen, laadpunten en zon	warmtepompmonteur, laadpaalmonteur, elektromonteur
Netverzwaring	Netbeheerders en aannemers werven dezelfde elektrotechnici	hoogspanningsmonteur, E&I-technicus, project engineer
Woningbouw	Installatiebedrijven zitten vol, werk schuift door	installateur, cv-monteur, werkvoorbereider
Instroom mbo	Weinig schoolverlaters, lange inwerktijd	vrijwel alle uitvoerende functies

Vergrijzing: wie vertrekt, neemt de storingskennis mee

Hoogspanningsmasten in een open landschap

In veel technische diensten en installatiebedrijven draait de storingsdienst op een paar vakmensen die de installaties al tientallen jaren kennen. Zij weten welke pomp na een stroomstoring niet vanzelf opstart en welke regeling bij vorst gaat haperen. Die kennis staat zelden op papier. Gaat zo iemand met pensioen, dan vertrekken niet alleen twee handen, maar ook het geheugen van de installatie.

Voor uw werving betekent dat twee dingen. Begin eerder: zoek een opvolger terwijl de vertrekkende collega er nog is, zodat er tijd is voor overdracht. En werf niet per se een kopie. Een monteur met een goede basis die een tijd naast een ervaren collega meeloopt, is vaak eerder beschikbaar dan iemand die alles al kan.

Energietransitie: warmtepompen, laadpunten en zon vragen nieuwe combinaties

Warmtepompen, laadpunten, zonnestroom en thuisbatterijen hebben een nieuwe markt gemaakt voor installateurs. Het werk vraagt een combinatie die vroeger zelden in een persoon zat: werktuigbouwkundig inzicht, elektrotechnische kennis en vaak ook software, omdat een installatie via een app of regelsysteem wordt ingesteld. Wie aan een warmtepomp met gefluoreerde koudemiddelen werkt, heeft een persoonscertificaat F-gassen nodig. Laadpunten vallen onder NEN 1010 deel 7-722, zonnestroom onder deel 7-712.

Bij het werven van warmtepompmonteurs blijkt daardoor dat de ideale kandidaat nauwelijks bestaat. Werkgevers die slagen, kiezen een cv-monteur of koeltechnicus met de juiste basis en investeren zelf in de ontbrekende certificaten.

Loopt u hier in de praktijk tegenaan?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Netcongestie en netverzwaring: de netbeheerder vist in dezelfde vijver

In grote delen van Nederland zit het stroomnet vol. Bedrijven wachten op een zwaardere aansluiting, en netbeheerders en hun aannemers verzwaren kabels, stations en transformatoren. Dat werk vraagt elektrotechnici met BEI-BLS of BEI-BHS, monteurs die met middenspanning overweg kunnen en engineers die ontwerpen en keuren.

Voor een installatiebedrijf of fabriek is dat merkbaar als concurrentie om dezelfde mensen. Een elektromonteur die als vakbekwaam persoon onder NEN 3140 is aangewezen, krijgt berichten van netbeheerders, aannemers en industrie tegelijk. Wie hoogspanningsmonteurs werft, concurreert met werkgevers die langjarige projecten en een vaste opleidingsroute bieden. Uw antwoord zit meestal in iets anders dan salaris: reistijd, een vaste regio in plaats van projecten door het hele land, en een voorspelbaar rooster.

Woningbouw en utiliteit trekken aan installateurs en elektriciens

Portret van een vakman met veiligheidshelm in een fabriek

De bouw van nieuwe woningen en de verduurzaming van bestaande woningen vragen installateurs, elektriciens, cv-monteurs en werkvoorbereiders. Dezelfde vakmensen zijn nodig in de utiliteit: scholen, zorggebouwen en kantoren die van het gas af gaan. Installatiebedrijven zitten daardoor vaak maanden vooruit vol, en elke lege plek in een ploeg vertraagt een oplevering.

Het gevolg voor werving is dat vakmensen in de bouwinstallatie weinig reden hebben om te wisselen. Werk is er genoeg. Wat hen wel beweegt, is iets anders: minder reizen naar wisselende bouwplaatsen, meer service en onderhoud in plaats van nieuwbouw, of doorgroei naar werkvoorbereiding. Een vacaturetekst die dat benoemt, trekt meer reacties dan een lange lijst eisen.

Instroom uit het mbo houdt de vraag niet bij

De instroom in technische mbo-opleidingen houdt de vraag niet bij, en niet elke gediplomeerde blijft in het vak. Bovendien is een schoolverlater met een diploma Elektrotechniek niveau 3 nog geen zelfstandige storingsmonteur. Tussen diploma en volwaardige vakman zitten jaren praktijk.

Werkgevers die dat accepteren, bouwen hun eigen instroom. Via de BBL werkt een leerling meestal vier dagen en gaat hij een dag naar school; uw bedrijf moet dan door SBB erkend zijn als leerbedrijf. Lees meer over BBL-technici werven. Daarnaast is er een groep zij-instromers: mensen uit logistiek, defensie of de agrarische sector met technisch inzicht, die via omscholing in de installatietechniek of het onderhoud instromen. Zie zij-instromers in de techniek werven.

Welke functies de krapte het hardst voelen

Niet elke technische vacature is even lastig. In de markt is een duidelijke rangorde te zien, ook zonder dat je er percentages aan hangt.

Storing en service: servicemonteurs en storingsmonteurs die zelfstandig werken, vooral met storingsdienst.
Elektrotechniek: E&I-technici, hoogspanningsmonteurs en elektromonteurs met NEN 3140.
Automatisering: PLC-engineers en automation engineers die thuis zijn in Siemens TIA Portal of Beckhoff TwinCAT.
Leidinggevend: teamleiders en hoofden technische dienst die techniek en mensen combineren.
Koude en warmte: warmtepompmonteurs en koeltechnici met F-gassen.

Minder moeilijk, maar zeker niet makkelijk: operators, assemblagemonteurs en zonnepanelenmonteurs. Daar werkt zij-instroom goed, omdat het vak sneller te leren is.

Zeven maatregelen van werkgevers die hun technische werving wel rond krijgen

Werkgevers die in 2026 hun technische functies wel ingevuld krijgen, doen meestal een aantal van deze dingen tegelijk:

Ze benaderen vakmensen die niet actief zoeken, in plaats van te wachten op sollicitaties. Zie latent werkzoekende technici benaderen.
Ze scheiden harde eisen van wat aan te leren is.
Ze noemen een salarisbandbreedte in de vacature.
Ze nemen binnen een week na het eerste gesprek een besluit.
Ze betalen de storingsdienst eerlijk en maken het rooster vooraf bekend.
Ze leiden zelf op, via BBL of een eigen opleidingsbudget.
Ze houden de mensen die ze al hebben, met aandacht voor doorgroei en werkdruk.

Van analyse naar actie: uw eigen vacature in de krappe markt

Schaarste is geen reden om niet te werven, wel een reden om het anders te doen. Een vacature die in een ruime markt vanzelf vol liep, blijft nu maanden openstaan. Reken voor een standaard technische functie op 4 tot 8 weken van intake tot getekend contract, voor schaarse specialisten op 6 tot 12 weken, plus de opzegtermijn van de kandidaat.

Wilt u weten hoe uw vacature ervoor staat? Vul de Vacaturecheck in met functie, aantal, standplaats en startmoment. Een van onze recruiters neemt doorgaans binnen een werkdag contact op, bespreekt wat haalbaar is en zegt het ook eerlijk als een andere route beter past. U betaalt pas bij resultaat, tegen een percentage dat vooraf schriftelijk vastligt.

Wat mensen ons vooraf vragen

Wordt de schaarste aan technisch personeel na 2026 minder?

Reken er niet op. De oorzaken zijn structureel: de vergrijzing loopt nog jaren door, de netverzwaring en de verduurzaming van gebouwen zijn langjarige opgaven en de instroom uit het onderwijs groeit niet snel. Plan uw bezetting daarom een tot twee jaar vooruit en begin met werven voordat een ervaren collega vertrekt.

Welke technische functies zijn in 2026 het moeilijkst te werven?

Functies waarin zelfstandigheid, certificaten en een storingsdienst samenkomen: servicemonteurs, storingsmonteurs, E&I-technici, hoogspanningsmonteurs en PLC-engineers. Ook leidinggevenden in de technische dienst zijn lastig, omdat weinig vakmensen ook graag leidinggeven. Voor operators en assemblagemonteurs werkt zij-instroom beter.

Helpt een hoger salaris tegen de schaarste?

Een marktconform salaris is een voorwaarde, geen oplossing. Ligt u onder de markt, dan valt u af. Ligt u erboven, dan wint u niet automatisch, want vakmensen wegen reistijd, rooster, de bus mee naar huis en de sfeer in het team net zo zwaar als het bedrag op de loonstrook.

Is werven in het buitenland een oplossing voor de krapte?

Voor sommige functies wel, mits u taal, certificaten en huisvesting goed regelt. Werknemers uit de EU hebben geen werkvergunning nodig; voor kandidaten van buiten de EU moet u erkend referent zijn bij de IND. Lees meer over technisch personeel uit het buitenland werven.

Wat kost werving en selectie in een krappe markt?

Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Voorbeeld: een servicemonteur op € 3.500 per maand geeft € 3.500 x 12 x 1,08 = € 45.360; bij 20 procent is de fee € 9.072. Meer uitleg vindt u bij de kosten van werving.

Meer uit de kennisbank

Uw technische vacature laten slagen in een krappe markt?

Start de Vacaturecheck en bespreek met een recruiter wat in 2026 haalbaar is voor uw functie, regio en rooster.