Monteurs werven: eerst het juiste type, dan de juiste vakman

Service, onderhoud, montage, installatie: vier soorten monteurs

Wie alleen "monteur" in een vacature zet, vist in vier vijvers tegelijk. Een servicemonteur werkt bij klanten op locatie, rijdt met een bus en lost zelfstandig problemen op. Een onderhoudsmonteur blijft op één terrein, meestal bij de technische dienst van een fabriek, en draait vaak mee in ploegen. Een montagemonteur bouwt machines of installaties op in een hal, op basis van tekeningen. Een installatiemonteur legt leidingen en bekabeling aan in nieuwbouw en renovatie.

Die vier groepen lezen andere vacaturesites, verdienen anders en stappen om andere redenen over. Een goede werving begint daarom met de vraag welke van de vier u bedoelt. Soms is het antwoord een mengvorm, zoals een werkplaatsmonteur die af en toe naar een klant gaat.

Mechanisch, elektrisch of hydraulisch: de technische kern

Naast het werkterrein bepaalt de techniek wie u zoekt. Een mechanisch monteur denkt in lagers, assen, uitlijning en overbrengingen. Een elektrotechnisch monteur werkt aan kasten, motoren, sensoren en bekabeling en moet onder NEN 3140 aangewezen kunnen worden. Een hydraulisch monteur leest hydraulische schema's, spoort drukverlies op en vervangt pompen, ventielen en slangen.

Werkgevers vragen steeds vaker om iemand die beide werelden beheerst. Dat profiel bestaat, maar het is schaars en duurder. Vraag uzelf eerlijk welk deel van het werk elektrisch is. Gaat het om een klein deel, dan kunt u vaak prima een mechanisch sterke monteur aannemen en hem het elektrische werk intern of via een korte cursus leren.

Van assemblage op tekening tot zelfstandig storingen zoeken

Binnen elk type bestaan niveaus. Een beginnend monteur op mbo 2 volgt een tekening of werkinstructie en werkt onder begeleiding. Een assemblagemonteur start vaak op dit niveau en groeit door naar complexere samenstellingen. Een zelfstandig monteur plant zijn eigen dag, meet zelf door en rapporteert aan de klant of de ploegleider. Een senior monteur vindt fouten die een ander over het hoofd ziet en werkt jongere collega's in.

Het hoogste niveau is de monteur die ook 's nachts gebeld kan worden en dan alleen een installatie weer aan de praat krijgt. Voor die rol hebben wij een aparte pagina over storingsmonteurs. Hoe hoger het niveau, hoe kleiner de groep kandidaten en hoe belangrijker het is dat het salaris daarbij past.

Het vakgesprek: wat wij een monteur vragen

Een cv van een monteur zegt weinig. "Onderhoud aan productielijnen" kan betekenen dat hij smeerronden liep, of dat hij complete tandwielkasten reviseerde. Daarom voeren wij eerst een vakinhoudelijk gesprek, voordat u een naam ziet.

Wij vragen naar de laatste drie klussen die hij zelf heeft opgelost, hoe hij te werk ging en welk meetgereedschap hij pakte. We laten hem een tekening of schema uitleggen dat bij uw werk past. Certificaten controleren we op geldigheid en met zijn toestemming bellen we een oud-leidinggevende als referentie. Twijfelt u daarna nog, dan is een halve dag meelopen de kortste weg naar zekerheid, voor u en voor hem.

Vier tot acht weken: wat het tempo bepaalt

Van intake tot getekend contract duurt het werven van een monteur meestal vier tot acht weken. Daarna volgt de opzegtermijn van de kandidaat, vaak een maand.

Wat het proces versnelt:

• een salarisband die u vooraf durft te noemen;
• binnen enkele dagen na een voorstel een gesprek plannen;
• één beslisser aan tafel in plaats van drie gespreksrondes;
• een proefdag die nog dezelfde week kan.

Wat vertraagt: een profiel dat halverwege verandert, een kandidaat die bij zijn huidige werkgever een tegenbod krijgt, en een aanbod dat een week op een handtekening van de directie wacht. Monteurs die openstaan voor iets nieuws, praten vaak met meer dan één werkgever tegelijk.

Vijf fouten in monteursvacatures die kandidaten afschrikken

• Het schaap met vijf poten. Mechanica, elektra, PLC, lassen en klantcontact in één profiel. Zo'n kandidaat bestaat nauwelijks, en wie het wel allemaal kan, kiest vaak voor een engineeringsfunctie.
• Geen salaris noemen. Monteurs vergelijken snel. Zonder bedrag reageert vooral wie nu weinig verdient.
• De storingsdienst verzwijgen. Komt die pas in het tweede gesprek op tafel, dan haakt de kandidaat alsnog af.
• Mbo 4 eisen waar mbo 2 met ervaring volstaat. Zo sluit u precies de ervaren vakmensen uit.
• "Allround monteur" als titel. Het zegt niet wat hij morgen gaat doen. Noem het werk: onderhoud aan liftinstallaties, montage van transportbanden, service aan koelcellen.