Elektromonteurs werven die een installatie volgens NEN 1010 opleveren

Sleuven, leidingen, verdeelinrichting: wat een elektromonteur op een project doet

Het werk begint bij de installatietekening. De monteur zet dozen en leidingen uit, trekt kabels door de vloer of over kabelgoten, monteert schakelmateriaal, verlichting en wandcontactdozen en sluit de groepen aan in de verdeelinrichting. In de utiliteit komen daar noodverlichting, data en soms brandmeldleidingwerk bij. In de woningbouw draait het om tempo en herhaling: dezelfde plattegrond, tientallen keren achter elkaar.

Aan het eind staat de oplevering. Een goede elektromonteur meet de isolatieweerstand, controleert de beschermingsleidingen, test de aardlekschakelaars en legt de waarden vast. Zo toont hij aan dat de installatie voldoet aan NEN 1010. Juist dat laatste deel scheidt de monteur die een ploeg kan dragen van de monteur die alleen trekt en aansluit.

Tweede monteur, eerste monteur of monteur-voorman

Wie een elektromonteur zoekt, bedoelt vrijwel altijd een bepaald niveau. Een tweede monteur werkt onder begeleiding, trekt leidingen en monteert, maar leest nog niet elke tekening zelfstandig. Een eerste monteur neemt een deel van het project voor zijn rekening, stuurt een leerling of tweede monteur aan en overlegt met de uitvoerder. Een monteur-voorman regelt daarnaast materiaal, meerwerk en de oplevering met de opdrachtgever.

Die niveaus liggen in salaris al snel enkele honderden euro's per maand uit elkaar. Leg in de intake daarom vast welke rol de nieuwe collega werkelijk krijgt. Zoekt u eigenlijk iemand die in zijn eentje storingen oplost bij particulieren en kleine bedrijven, lees dan ook onze pagina over elektriciens werven. Daar ligt de nadruk op klantcontact.

Harde eisen en wat u zelf kunt aanleren

Hard zijn bij een elektromonteur meestal drie dingen: een afgeronde mbo-opleiding Elektrotechniek of aantoonbaar gelijkwaardige praktijk, VCA Basis voor de bouwplaats en genoeg kennis om door u als VP (vakbekwaam persoon) volgens NEN 3140 te worden aangewezen. Die aanwijzing doet u als werkgever zelf; een kandidaat neemt haar niet mee van zijn vorige baas. Meer daarover staat in onze uitleg over NEN 3140 bij werving.

Aan te leren zijn de merken en systemen die u gebruikt, uw manier van rapporteren en installaties als domotica of laadpunten. Rijbewijs B is bijna altijd nodig, BE alleen als uw monteurs met een aanhanger rijden. Nederlands op werkniveau is vaak een eis vanwege de veiligheidsinstructies op de bouw.

Zo toetsen wij een elektromonteur voordat u hem spreekt

Een cv van een monteur zegt weinig. Elektrotechnische installaties kan betekenen dat hij zelfstandig complete kantoorpanden opleverde, of dat hij vooral leidingen trok. Daarom stellen wij vakvragen. Welke projecten deed u de laatste twee jaar, en wat was uw rol precies? Wat doet u als de tekening niet klopt met wat u in het werk aantreft? Welke metingen voert u uit bij oplevering, en met welk apparaat? Hoe verdeelt u de groepen over de fasen?

Wie dit echt doet, antwoordt concreet en noemt details die u herkent. Daarna controleren wij VCA en opleidingen en, met toestemming van de kandidaat, referenties. Twijfelt u na het gesprek, dan adviseren wij een meeloopdag op een project. Die zegt meer dan elk sollicitatiegesprek.

Doorlooptijd: van intake tot de eerste dag op de bouw

Voor een elektromonteur is 4 tot 8 weken van intake tot getekend contract een reële indicatie. Daarna volgt de opzegtermijn, meestal een maand. Wie in september begint, heeft zijn monteur dus vaak pas in november op het project staan. Plan de werving daarom op uw orderportefeuille, niet op het moment dat de ploeg al tekortkomt.

Tempo winnen doet u met een salarisruimte die vooraf vaststaat, gesprekken binnen een paar dagen na ons voorstel en een beslisser die aanschuift. Vertraging ontstaat door een wensenlijst waarop elke monteur ook paneelbouw en domotica moet beheersen, of door drie gespreksrondes voor een uitvoerende functie. Heeft u iemand nodig voor een piek van een paar maanden, dan past een zzp'er soms beter. Werving en selectie is bedoeld voor een vaste collega.

Vijf fouten die een vacature voor elektromonteurs laten mislukken

1. Geen niveau noemen. Tweede en eerste monteur zijn verschillende functies met een ander salaris.
2. De projecten verzwijgen. Een monteur wil weten of hij in de woningbouw, de utiliteit of de industrie staat, en hoe ver weg.
3. Salaris volgens cao. Dat leest als: niet boven de schaal. Noem een bandbreedte.
4. Alles tegelijk vragen. Wie ook PLC, data en brandmeld eist, vist in een vijver zonder vis.
5. Traag reageren. Een goede kandidaat heeft binnen een week een tweede aanbod.

Tips voor de tekst zelf staan bij een vacaturetekst schrijven. Zoekt u een jonge kandidaat die het vak nog leert, dan is een BBL-traject vaak goedkoper dan werving en selectie. Ook de installatiemonteur met een W- en E-achtergrond kan een alternatief zijn.