Algemene voorwaarden

1. Op wie deze voorwaarden van toepassing zijn

Deze voorwaarden gelden voor iedere aanbieding en iedere opdracht tussen Werving Technisch Personeel en een opdrachtgever, tenzij wij schriftelijk iets anders afspreken. Afwijkende afspraken gelden alleen als wij ze schriftelijk hebben bevestigd.

2. Wat wij doen

Wij verrichten werving en selectie: wij zoeken, benaderen en selecteren kandidaten en stellen ze aan u voor. De arbeidsovereenkomst komt rechtstreeks tot stand tussen u en de kandidaat. Wij lenen geen arbeidskrachten uit en doen niet aan detachering of payrolling.

3. Hoe een opdracht tot stand komt

Een opdracht komt tot stand zodra u onze schriftelijke opdrachtbevestiging aanvaardt, of zodra wij met uw instemming met de werving beginnen. In die bevestiging staan in elk geval het profiel, het overeengekomen feepercentage en de betalingstermijn.

4. De fee

U bent een fee verschuldigd wanneer een door ons voorgestelde kandidaat bij u of bij een aan u gelieerde onderneming in dienst treedt. De fee is een percentage van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, marktgebruikelijk tussen 15 en 25 procent; het exacte percentage leggen wij vooraf schriftelijk vast. Wordt er geen kandidaat geplaatst, dan bent u niets verschuldigd. Alle bedragen zijn exclusief btw.

5. Betaling

Wij factureren na ondertekening van de arbeidsovereenkomst. De betalingstermijn is veertien dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders is afgesproken.

6. Als een kandidaat vroeg vertrekt

Eindigt het dienstverband van een door ons geplaatste kandidaat kort na indiensttreding, dan geldt wat daarover in de opdrachtbevestiging staat: een gedeeltelijke terugbetaling of een kosteloze hervatting van de zoekopdracht. Die regeling geldt niet bij een bedrijfseconomisch ontslag, bij langdurige ziekte of wanneer u de gemaakte afspraken over functie of arbeidsvoorwaarden niet bent nagekomen.

7. Kandidaten betalen nooit

Wij brengen kandidaten geen enkele vergoeding in rekening. Dat is ook wettelijk verboden op grond van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).

8. Vertrouwelijkheid en gegevens

Wij gaan vertrouwelijk om met wat u ons over uw bedrijf en uw vacature vertelt. U gaat op dezelfde manier om met de gegevens van voorgestelde kandidaten en gebruikt die uitsluitend voor de beoordeling van de betreffende vacature. Zie verder de privacyverklaring.

9. Onze inspanning

Wij spannen ons in om geschikte kandidaten te vinden, maar wij kunnen geen resultaat garanderen en doen dat ook nergens. Wij controleren de door de kandidaat verstrekte gegevens en certificaten naar beste vermogen; de uiteindelijke beoordeling en de beslissing om iemand aan te nemen zijn aan u, net als de controle op identiteit en werkvergunning bij indiensttreding.

10. Aansprakelijkheid

Onze aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag van de voor de betreffende opdracht gefactureerde fee. Wij zijn niet aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder gevolgschade en gederfde winst, behalve bij opzet of bewuste roekeloosheid.

11. Toepasselijk recht

Op onze overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing. Geschillen leggen wij voor aan de bevoegde rechter in Nederland.

12. Wijzigingen

Wij mogen deze voorwaarden aanpassen. Voor een lopende opdracht geldt de versie die bij het aangaan van die opdracht van kracht was. Deze versie is van 16 september 2026.