Vragenbank
Vragen per technische functie
Per functie: welke eisen realistisch zijn, welke certificaten tellen, wat een marktconform salaris is en hoe lang de werving duurt.
- Werving en selectie: de kandidaat komt direct bij u in dienst
- Ook vakmensen die niet actief solliciteren, via gericht benaderen
- Een recruiter die uw vakgebied kent en de techniek begrijpt
- No cure no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing, 15 tot 25 procent
Kort samengevat
Op deze pagina staan 290 vragen die werkgevers stellen over dit onderwerp, elk met het antwoord in het kort en een link naar de volledige uitleg. Per functie: welke eisen realistisch zijn, welke certificaten tellen, wat een marktconform salaris is en hoe lang de werving duurt. Werving Technisch Personeel werft technisch personeel voor werkgevers in heel Nederland op basis van no cure no pay; de kandidaat komt direct bij u in dienst.
Bijgewerkt op 17 september 2026
290 vragen die werkgevers ons over dit onderwerp stellen, met het antwoord in het kort. Klik door voor de volledige uitleg op de pagina zelf. Alle vragen van de site staan in de vragenbank.
Assemblagemonteurs werven
- Wat verdient een assemblagemonteur?Als indicatie € 2.500 tot € 3.400 bruto per maand bij een volledige werkweek.
- Heb ik voor deze functie een bureau nodig?Vaak niet. Een heldere vacature met salaris en rooster erin, en iemand die dezelfde dag belt, levert bij deze functie meestal nog reacties op. Een bureau wordt zinvol bij meerdere vacatures tegelijk of als uw...
- Moet een assemblagemonteur een technische opleiding hebben?Niet per se. Handigheid, nauwkeurigheid en de bereidheid om te leren wegen zwaarder. Zij-instromers uit de logistiek of de horeca draaien met een goede werkinstructie en begeleiding binnen enkele weken mee.
- Kan een assemblagemonteur doorgroeien?Ja, en dat is de belangrijkste reden om zorgvuldig te selecteren.
- Hoe snel kan de vacature vervuld zijn?Reken op 3 tot 6 weken tot een getekend contract.
Automation engineers werven
- Wat is het verschil tussen een automation engineer en een PLC-engineer?Een PLC-engineer programmeert en test de besturing van een machine of installatie.
- Wat kost het werven van een automation engineer?Meestal 20 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kunnen jullie automation engineers uit het buitenland werven?Ja, binnen de Europese Unie is dat relatief eenvoudig, omdat er geen werkvergunning nodig is.
- Moet een automation engineer verstand hebben van machineveiligheid?Bij machines en lijnen wel. Hij moet veiligheidsfuncties kunnen ontwerpen of beoordelen en weten welke rol hij heeft in de risicobeoordeling en het CE-dossier. Vanaf januari 2027 geldt de Machineverordening in...
- Hoe discreet verloopt de werving?Volledig discreet als u dat wilt, bijvoorbeeld omdat de huidige engineer nog in dienst is.
BIM-modelleurs werven
- Wat kost het om een BIM-modelleur te werven?Voor dit schaarse profiel vaak rond 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Wat is het verschil tussen een BIM-modelleur en een tekenaar?Een tekenaar maakt tekeningen, in 2D of 3D.
- Moet een BIM-modelleur Revit kennen?In de meeste bedrijven wel, want Revit is het meest gebruikte pakket.
- Kan een BIM-modelleur volledig thuiswerken?Modelleren kan grotendeels thuis. Toch raden we aan een of twee dagen op kantoor of op de bouw te plannen, zodat de modelleur ziet wat er met zijn model gebeurt. Dat maakt het model beter en de modelleur...
- Werven jullie ook BIM-coördinatoren?Ja. Een coördinator vraagt naast modelkennis ook overleg met andere partijen en het bewaken van afspraken. Wij bespreken bij de intake welke rol u zoekt; soms blijkt een ervaren modelleur met doorgroei de...
CNC-operators werven
- Wat kost het om een CNC-operator te werven?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Wat is het verschil tussen een CNC-operator en een CNC-verspaner?Een CNC-operator bedient en bewaakt een ingesteld programma in serieproductie en meet de delen na.
- Kan iemand zonder metaalachtergrond CNC-operator worden?Ja. Nauwkeurigheid, technisch inzicht en ploegbereidheid zijn belangrijker dan vakkennis. Met een goede inwerkperiode van enkele weken tot maanden draait een zij-instromer zelfstandig mee. Wij toetsen die...
- Wilt u ook meerdere CNC-operators tegelijk werven?Dat kan. Bij het bemannen van een extra ploeg werven wij in één zoektocht voor meerdere plekken. Bespreek bij de intake of de functies gelijk zijn of dat er een ervaren operator plus een of twee zij-instromers...
- Kunnen kandidaten kosten krijgen voor de bemiddeling?Nee. Voor kandidaten is onze bemiddeling altijd kosteloos; de Waadi verbiedt een intermediair om een werkzoekende te laten betalen. De fee betaalt de werkgever, en alleen als de kandidaat tekent of start.
CNC-verspaners werven
- Wat kost het om een CNC-verspaner te werven?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kan een CNC-operator doorgroeien tot verspaner?Ja, dat is een van de betere routes, zeker bij een operator die al zelf gereedschap wisselt en correcties invoert.
- Is een zzp'er een goed alternatief voor een vaste verspaner?Voor een piek of een tijdelijk project soms wel.
- Welke opleiding heeft een CNC-verspaner?Meestal een mbo-opleiding in de richting verspaning, fijnmechanica of metaaltechniek, op niveau 2 tot 4.
- Hoe ver reist een verspaner voor een nieuwe baan?Een verspaner in dagdienst reist vaak tot ongeveer drie kwartier, zeker voor een beter machinepark.
Calculators werven
- Wat kost het om een calculator te werven?Voor een calculator doorgaans rond 20 procent van het bruto jaarsalaris met vakantiegeld.
- Kunnen jullie een calculator discreet benaderen bij een concurrent?Wij benaderen calculatoren persoonlijk en noemen uw naam pas als er echte interesse is.
- Kan een werkvoorbereider calculator worden?Vaak wel. Een werkvoorbereider kent de materialen, de uitvoering en de hoeveelheden. Hij moet nog leren om met onvolledige informatie een prijs neer te zetten en risico's in te schatten. Met begeleiding van...
- Hoe lang duurt het om een calculator te werven?Reken op 6 tot 12 weken van intake tot contract.
- Werven jullie ook calculatoren voor de metaal of machinebouw?Ja. Daar gaat het om kostprijzen van producten en machines: materiaal, bewerkingstijden, uurtarieven per machine en inkoopdelen. Dat is een ander vak dan bouwcalculatie. Wij zoeken dan in die industrie, niet...
Commissioning engineer werven
- Wat kost het werven van een commissioning engineer?Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Hoe lang duurt het om een commissioning engineer aan te nemen?Als indicatie 6 tot 12 weken van intake tot een getekend contract.
- Kan ik beter een zzp-commissioning engineer inhuren?Voor een piek in de projectplanning kan dat.
- Welke certificaten moet een commissioning engineer hebben?In de praktijk VCA VOL en een aanwijzing onder NEN 3140, vaak als werkverantwoordelijke.
- Zijn er commissioning engineers die weinig willen reizen?Ja, en dat is juist een interessante groep.
Constructiebankwerkers werven
- Wat kost het om een constructiebankwerker te werven?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Wat is het verschil tussen een constructiebankwerker en een lasser?De bankwerker bouwt het werkstuk op: aftekenen, zagen, samenstellen, hechten en richten.
- Heeft een constructiebankwerker een lascertificaat nodig?Alleen als hij constructieve naden aflast in werk onder EN 1090 of een vergelijkbare eis.
- Kan een zij-instromer constructiebankwerker worden?Met technisch gevoel en een BBL-traject bij een door SBB erkend leerbedrijf wel.
- In welk gebied zoeken jullie naar bankwerkers?Meestal binnen ongeveer een halfuur rijden van uw werkplaats, want bankwerkers wonen graag dicht bij hun werk.
Cv-monteurs werven
- Wat kost het om een cv-monteur te werven?Doorgaans 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris, vakantiegeld inbegrepen.
- Hoe snel kan een nieuwe cv-monteur beginnen?Van intake tot contract duurt het meestal 4 tot 8 weken.
- Is een zzp-cv-monteur een goed alternatief?Voor een drukke winter kan inhuur de piek opvangen.
- Kan een cv-monteur ook warmtepompen doen?Met aanvullende opleiding vaak wel, want hij kent verwarmingssystemen al.
- Werven jullie ook cv-monteurs voor onderhoudscontracten met corporaties?Ja. Bij corporatiewerk zoeken we monteurs die tempo aankunnen, veel verschillende woningen kennen en goed omgaan met huurders. Die ervaring vragen we gericht uit, want het is een ander ritme dan werken voor...
E&I-technici werven
- Wat kost het werven van een E&I-technicus?Voor deze specialist ligt de fee meestal tussen 18 en 22 procent van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Wat is het verschil tussen een E&I-technicus en een meet- en regeltechnicus?Een E&I-technicus is breed: hij doet zowel elektrotechniek als instrumentatie.
- Kunnen jullie E&I-technici leveren voor een stop?Nee. Wij doen alleen werving en selectie: de technicus komt bij u in vaste dienst. Voor een stop van een paar weken heeft u tijdelijke capaciteit nodig, en daarvoor zijn contractors, detacheerders of zzp'ers...
- Moet de kandidaat al een Ex-certificaat hebben?Voor een ervaren E&I-technicus in de petrochemie is een Ex-opleiding, bijvoorbeeld IECEx, vaak een harde eis.
- Hoe lang duurt de werving van een E&I-technicus?Reken op 6 tot 12 weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn van meestal een maand.
Elektriciens werven
- Wat kost het om een elektricien te werven?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Is een zzp-elektricien niet goedkoper?Per week niet, per klus soms wel. Een zzp'er rekent in de markt vaak € 45 tot € 75 per uur, terwijl een vaste elektricien u per uur minder kost als hij het hele jaar werkt. Een zzp'er past bij een tijdelijke...
- Kan een elektricien ook laadpalen installeren?Met een goede elektrotechnische basis wel.
- Werken jullie ook voor kleine installatiebedrijven?Ja. Een installateur met vijf of tien man heeft vaak de meeste moeite om een elektricien te trekken, omdat hij geen recruiter in dienst heeft. Wij doen de intake, de zoektocht en de eerste gesprekken; u...
- Hoe lang duurt het voordat een nieuwe elektricien begint?Reken op 4 tot 7 weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn.
Elektromonteurs werven
- Wat kost het om een elektromonteur te werven?De fee is meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Hoe snel kan een nieuwe elektromonteur beginnen?Reken op 4 tot 8 weken tot een getekend contract.
- Kan ik beter een zzp-elektromonteur inhuren?Voor een piek of één project vaak wel. Een zzp'er rekent in de markt ruwweg € 45 tot € 75 per uur; bij € 55 en een volle werkweek is dat € 2.200 per week. Heeft u structureel werk, dan is een vaste monteur op...
- Moet een elektromonteur zijn NEN 3140-aanwijzing meenemen?Nee. De aanwijzing als VOP of VP is persoonlijk én per werkgever: u wijst uw eigen mensen aan op basis van hun opleiding, ervaring en instructie. Een kandidaat brengt de kennis mee, u legt de aanwijzing vast....
- Werven jullie ook elektromonteurs buiten de grote steden?Ja, wij werven landelijk. Voor een monteur telt vooral de reistijd naar de projecten, niet de standplaats van uw kantoor. Daarom bepalen wij het zoekgebied in de intake op basis van waar uw werk zit. In...
Elektrotechnisch engineers werven
- Wat kost het om een elektrotechnisch engineer te werven?Meestal 18 tot 22 procent van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Wat is het verschil tussen een elektrotechnisch engineer en een werkvoorbereider?De engineer ontwerpt: hij bepaalt de opzet, rekent door en kiest de componenten.
- Kan een elektrotechnisch engineer hybride werken?Voor een groot deel wel. Ontwerpen, rekenen en tekenen kan thuis, terwijl overleg, bouwvergaderingen en locatiebezoeken op kantoor of op de bouw plaatsvinden. Veel engineers verwachten een of twee...
- Hoe kies ik een recruitmentbureau voor engineers?Let op vakkennis: kan de recruiter uitleggen wat selectiviteit is, of welk verschil er zit tussen gebouw- en machine-engineering? Vraag hoe de fee wordt vastgelegd, wat de garantieregeling is en hoe kandidaten...
- Hoe lang duurt het voordat een elektrotechnisch engineer start?Reken op 6 tot 12 weken tot een getekend contract en daarna de opzegtermijn, bij engineers vaak een tot twee maanden.
Engineers werven
- Wat kost het om een engineer te werven via werving en selectie?Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Moet een engineer Nederlands spreken of is Engels genoeg?Dat hangt af van met wie hij werkt. In een ontwikkelafdeling of internationaal projectteam is Engels vaak voldoende. Stuurt de engineer monteurs aan, overlegt hij met Nederlandse installateurs of schrijft hij...
- Kunt u een engineer uit het buitenland werven die naar Nederland verhuist?Ja. Binnen de EU is geen werkvergunning nodig, daarbuiten moet u erkend referent zijn bij de IND. Reken op extra tijd voor verhuizing en huisvesting en bespreek vooraf wat u bijdraagt aan de relocatie. Een...
- Is een zzp-engineer niet handiger dan een vaste engineer?Voor een afgebakend project van enkele maanden soms wel.
- Werft u ook starters die net van de hogeschool of universiteit komen?Dat kan, maar het is niet altijd verstandig om er een bureau voor in te schakelen.
Field service engineer werven
- Wat zijn de kosten van het werven van een field service engineer?Voor dit specialistische profiel ligt de fee meestal tussen 20 en 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Hoeveel reizen vinden kandidaten acceptabel?Dat verschilt sterk per persoon. Sommige engineers zoeken juist veel reizen, anderen willen maximaal een paar weken per kwartaal weg. Belangrijker dan het aantal is de voorspelbaarheid: weten wanneer je weg...
- Kunnen we een field service engineer uit het buitenland aannemen?Ja. Uit de EU is geen werkvergunning nodig. Voor kandidaten van buiten de EU moet u erkend referent zijn bij de IND. Let wel op de taal: werkt hij ook bij Nederlandse klanten, dan is Nederlands of goed Engels...
- Moet de kandidaat onze machine al kennen?Nee. Die kennis vindt u zelden kant-en-klaar in de markt. Veel werkgevers laten een nieuwe field service engineer eerst enkele maanden meewerken in de eigen assemblage en testafdeling. Belangrijker zijn een...
- Hoe lang duurt het voordat een field service engineer start?Reken op zes tot twaalf weken voor de werving, plus een opzegtermijn van één tot twee maanden.
Hoofd technische dienst werven
- Waarom kan ik deze vacature beter niet openbaar plaatsen?Omdat het binnen een dag op uw eigen werkvloer bekend is en interne kandidaten zich gepasseerd voelen.
- Wat verdient een hoofd technische dienst?Als indicatie € 5.000 tot € 7.500 bruto per maand.
- Hoe lang duurt zo'n zoektocht?Reken op 8 tot 14 weken tot een getekend contract, plus een opzegtermijn van twee tot drie maanden.
- Kan ik beter intern iemand laten doorgroeien?Vaak is dat het overwegen waard: het is sneller, goedkoper en houdt kennis binnen.
- Moet een hoofd TD installatieverantwoordelijke zijn?In veel bedrijven is dat zo, maar die aanwijzing komt niet met de kandidaat mee.
Hoogspanningsmonteurs werven
- Wat kost werving en selectie van een hoogspanningsmonteur?Voor deze functie ligt de fee doorgaans tussen 18 en 22 procent van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kan een elektromonteur hoogspanningsmonteur worden?Ja, met een goede elektrotechnische basis, de juiste opleiding en een ervaren collega die begeleidt.
- Welke certificaten moet een hoogspanningsmonteur hebben?Meestal BEI-BHS voor werk aan installaties boven laagspanning, BEI-BLS voor laagspanningsnetten en VCA Basis of VOL.
- Hoe voorkom ik dat een nieuwe monteur snel weer vertrekt?Maak de afspraken over consignatie, werkgebied en opleiding vooraf helder en houd u eraan.
- Hoe lang duurt het werven van een hoogspanningsmonteur?Reken op 6 tot 12 weken tot een getekend contract en daarna de opzegtermijn, meestal een maand.
Hydraulisch monteurs werven
- Wat verdient een hydraulisch monteur?Als indicatie € 2.900 tot € 4.200 bruto per maand bij een volledige werkweek.
- Waarom is dit profiel zo schaars?Er is geen brede mbo-opleiding hydrauliek.
- Kan een mechanisch monteur dit leren?Ja, met affiniteit voor het vak en cursussen bij leveranciers is iemand vaak binnen een jaar inzetbaar.
- Hoe toets ik of iemand het echt kan?Stel een diagnosevraag: een cilinder schuift langzaam uit en de olie is warm, wat controleert u eerst? Een ervaren monteur noemt een volgorde en legt uit waarom; wie meteen een onderdeel noemt, gokt.
- Hoe lang duurt het werven van een hydraulisch monteur?Reken op 6 tot 10 weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn.
Installateurs werven
- Wat kost een allround installateur werven?Reken op 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kan een loodgieter of cv-monteur allround installateur worden?Vaak wel, mits hij de basis van de andere disciplines kent en het leuk vindt om breder te werken.
- Wij zijn een klein bedrijf met vier man. Is werving en selectie dan niet te duur?Dat hangt af van hoe lang de plek al openstaat en wat u misloopt.
- Moet een installateur NEN 3140 hebben?Als hij aan elektrische installaties werkt, wijst u hem als werkgever aan, meestal als VOP of VP.
- Vinden jullie ook installateurs die bij particulieren willen werken?Ja. Juist die voorkeur vragen wij in het eerste gesprek uit. Sommige vakmensen werken liever op de bouw zonder klantcontact, anderen halen hun plezier uit een tevreden klant. Wij stellen alleen kandidaten voor...
Installatiemonteurs werven
- Wat kost het om een installatiemonteur te werven?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, bij zwaardere profielen meer.
- Kunnen jullie een monteur werven die zowel W als E beheerst?Die bestaan, maar ze zijn zeldzaam en vaak in dienst bij kleine bedrijven waar ze allround werken.
- Is een zzp'er niet handiger voor één groot project?Voor een piek van een paar maanden kan dat kloppen.
- Hoe ver mag de reistijd zijn voor een installatiemonteur?Bij projectmontage kijken wij naar de reistijd naar uw projecten, niet naar uw vestigingsadres.
- Werven jullie ook leerling-monteurs?Voor een leerling via BBL is werving en selectie vaak niet nodig; een erkend leerbedrijf vindt die ook via scholen en SBB.
Koeltechnici werven
- Wat kost het om een koeltechnicus te werven?Voor deze schaarse specialisten vaak rond 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Mag een koeltechnicus zonder F-gassencertificaat bij ons starten?Hij mag dan niet aan installaties met gefluoreerde koudemiddelen werken.
- Hoe lang duurt het om een koeltechnicus te vinden?Reken op 6 tot 12 weken van intake tot contract, plus de opzegtermijn.
- Kan een warmtepompmonteur doorgroeien naar koeltechnicus?Vaak wel, zeker als hij al met het koudemiddelcircuit werkt en een F-gassencertificaat heeft.
- Werven jullie ook koeltechnici uit het buitenland?Dat kan bij een lastige zoektocht; zie technisch personeel uit het buitenland .
Kraanmachinisten werven
- Wat verdient een kraanmachinist?Als indicatie € 3.000 tot € 4.300 bruto per maand bij een volledige werkweek.
- Mag een machinist elk type kraan bedienen?Nee. De certificering is per kraantype geregeld. Iemand met een papier voor een mobiele kraan mag daarmee geen torenkraan bedienen. Noem het type dus in uw vacature.
- Welk rijbewijs heeft een kraanmachinist nodig?Voor veel mobiele kranen en voor het verplaatsen van materieel is C of CE nodig, vaak met code 95.
- Hoe toets ik of iemand veilig werkt?Vraag naar een moment waarop hij een hijs heeft geweigerd of stilgelegd en hoe dat ging met de uitvoerder.
- Hoe lang duurt het werven van een kraanmachinist?Reken op 5 tot 10 weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn.
Laadpaalmonteurs werven
- Wat kost het werven van een laadpaalmonteur?De gebruikelijke fee voor deze monteur is 15 tot 20 procent van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kan een elektricien direct laadpalen installeren?De basis heeft hij, maar hij moet NEN 1010 deel 7-722, de gangbare laadpalen en de configuratie in de beheeromgeving nog leren.
- Heb ik een laadpaalmonteur of een servicemonteur nodig?Plaatst u vooral nieuwe laadpunten, dan zoekt u een laadpaalmonteur.
- Is een zzp'er verstandiger voor een tijdelijke piek?Voor een project met een duidelijk einde vaak wel, bijvoorbeeld een grote parkeergarage die in één keer wordt voorzien.
- In welke regio werven jullie laadpaalmonteurs?Landelijk. Omdat laadpaalmonteurs veel rijden, bepalen wij het zoekgebied op basis van waar uw klanten zitten, niet alleen op basis van uw vestigingsplaats. Een monteur die dicht bij zijn werkgebied woont...
Lassers werven
- Wat kost het om een lasser te werven?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Moet een lasser al gecertificeerd zijn voor ons werk?Niet per se. Belangrijker is dat hij het proces en materiaal beheerst. Een ervaren lasser kan bij u op een proefstuk kwalificeren voor uw specifieke WPS en positie. Een geldig certificaat dat dicht bij uw werk...
- Is een zzp-lasser goedkoper dan een vaste lasser?Voor een korte piek soms. Structureel meestal niet: bij € 45 tot € 75 per uur en een volle werkweek betaalt u in enkele maanden meer dan de fee plus salaris van een vaste lasser. Bovendien bouwt een vaste...
- Werven jullie ook lassers uit het buitenland?Ja, als dat past bij uw vraag. Lassers uit de EU hebben geen werkvergunning nodig. Let wel op taal voor veiligheidsinstructies, huisvesting en de certificaten, die op een Europese norm gebaseerd zijn en dus...
- Kan een monteur of bankwerker omscholen tot lasser?Iemand met metaalervaring leert MAG-lassen redelijk snel, zeker via een BBL-traject of een lascursus met certificering.
Loodgieters werven
- Wat kost het om een loodgieter te werven?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Vinden jullie ook loodgieters die zinkwerk op het dak doen?Ja, maar het is een kleinere groep. Zinkwerkers zitten vaak bij dakdekkers, renovatiebedrijven of werken als zzp'er. Wij zoeken gericht op zulk werk en toetsen in het gesprek of iemand zink echt zelf soldeert...
- Is een zzp-loodgieter niet goedkoper?Voor een losse klus of een piek wel. Wie wekelijks loodgieterswerk heeft, betaalt per uur meer dan aan een eigen vakman en heeft geen zekerheid dat hij beschikbaar is. Veel werkgevers combineren: een vaste...
- Heeft een loodgieter een diploma nodig?Voor het vak zelf geldt geen wettelijk diploma.
- Werken jullie ook voor renovatiebedrijven?Ja. Renovatiebedrijven zoeken vaak een loodgieter die ook meedenkt over de indeling van een badkamer en goed samenwerkt met tegelzetter en timmerman. Zie ook recruitment in de bouwtechniek .
Machinebouwers werven
- Wat verdient een machinebouwer?Als indicatie € 2.800 tot € 4.000 bruto per maand bij een volledige werkweek.
- Wat is het verschil met een mechanisch monteur?Een machinebouwer bouwt zelfstandig een complete machine op vanaf tekening, inclusief pneumatiek en vaak bedrading, en lost problemen op die tijdens het bouwen ontstaan.
- Moet een machinebouwer kunnen reizen?Dat hangt van uw bedrijf af. Gaat hij mee voor inbedrijfstelling, noem dan het aantal reisdagen en de overnachtingen in de vacature. Het is voor deze groep het belangrijkste punt bij de afweging.
- Kan ik een machinebouwer zelf opleiden?Ja, en dat is de gebruikelijke route. Een BBL-leerling is met een praktijkopleider en werk dat zich laat opknippen binnen twee tot drie jaar een volwaardige kracht.
- Hoe lang duurt het werven van een machinebouwer?Reken op 4 tot 8 weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn.
Maintenance engineers werven
- Wat doet een maintenance engineer precies?Hij analyseert storingen en faalgedrag, stelt onderhoudsconcepten op en verbetert de betrouwbaarheid van installaties.
- Wat verdient een maintenance engineer?Als indicatie € 4.000 tot € 5.800 bruto per maand bij een volledige werkweek.
- Kan een onderhoudsmonteur doorgroeien naar deze functie?Vaak wel, mits hij analytisch sterk is en met cijfers kan onderbouwen.
- Hoe lang duurt het werven van een maintenance engineer?Reken op 6 tot 12 weken tot een getekend contract, plus een opzegtermijn die bij deze groep vaker twee maanden is dan een.
- Waarom reageren ze niet op mijn vacature?Omdat ze werk hebben en niet zoeken. Deze groep bereikt u vrijwel alleen door gericht te benaderen met een concreet verhaal over uw installaties en over de ruimte die iemand krijgt om echt iets te veranderen.
Mechanisch monteurs werven
- Wat verdient een mechanisch monteur?Als indicatie € 2.700 tot € 3.800 bruto per maand bij een volledige werkweek.
- Wat is het verschil met een onderhoudsmonteur?Een mechanisch monteur bouwt en monteert, een onderhoudsmonteur houdt draaiende installaties in bedrijf.
- Kan ik iemand zonder technische opleiding aannemen?Voor deze functie vaker wel dan bij specialistische profielen.
- Welke certificaten moet ik vragen?VCA Basis bij werk op locatie of in de industrie, en rijbewijs B als hij naar klanten rijdt.
- Hoe lang duurt het werven van een mechanisch monteur?Reken op 4 tot 8 weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn.
Mechatronici werven
- Wat kost het om een mechatronicus te werven?Gangbaar is 18 tot 22 procent van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld.
- Wat is het verschil tussen een mechatronicus en een mechanisch monteur?Een mechanisch monteur bouwt, stelt af en onderhoudt de mechanische delen van een machine.
- Kan een mbo-student Mechatronica via BBL bij ons beginnen?Ja, als uw bedrijf door SBB is erkend als leerbedrijf.
- Werven jullie mechatronici voor ploegendienst?Ja. Voor technische diensten in productiebedrijven werven wij regelmatig mechatronici voor twee-, drie- of volcontinuroosters. Het rooster en de toeslag bespreken wij al in het eerste contact met de kandidaat...
- Hoe lang duurt het voordat een mechatronicus begint?Reken op 6 tot 10 weken tot een getekend contract en daarna de opzegtermijn, meestal een maand.
Meet- en regeltechnici werven
- Wat verdient een meet- en regeltechnicus en wat kost de werving?Indicatief € 3.100 tot € 4.600 bruto per maand.
- Kan een elektromonteur doorgroeien tot meet- en regeltechnicus?Ja, met aanvullende opleiding en begeleiding.
- Werven jullie ook regeltechnici voor gebouwautomatisering?Ja. Voor installateurs en beheerders van grote gebouwen werven wij regeltechnici die gebouwbeheersystemen en klimaatregelingen kunnen inregelen en programmeren. In de intake bespreken wij welke systemen u...
- Hoe lang duurt het vinden van een meet- en regeltechnicus?Reken op 6 tot 11 weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn van meestal een maand.
- Wat als de kandidaat in de proeftijd afhaakt?Dan geldt de garantieregeling die wij vooraf in de opdrachtbevestiging vastleggen.
Monteurs werven
- Wat kost het om een monteur via werving en selectie aan te nemen?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Hoe snel kan een nieuwe monteur bij ons beginnen?Reken op vier tot acht weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn van meestal een maand.
- Is een zzp-monteur niet handiger dan iemand in vaste dienst?Voor een piek of een project van een paar maanden wel.
- Werven jullie ook zij-instromers als monteur?Ja, als uw team ruimte heeft om iemand op te leiden.
- In welke regio zoeken jullie monteurs?Landelijk. Voor een monteur telt vooral reistijd, dus wij zoeken in een straal die past bij uw standplaats en uw werkgebied. Een servicemonteur met de bus mee accepteert vaak meer rijtijd dan een monteur die...
Onderhoudsmonteur werven
- Wat kost werving en selectie van een onderhoudsmonteur?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Vind ik makkelijker kandidaten voor dagdienst dan voor ploegen?Dat hangt af van de toeslag en de regio. Een dagdienst trekt monteurs die van de nachten af willen. Een goed betaalde ploegendienst trekt juist monteurs die de toeslag belangrijk vinden. Rond industriële...
- Wat is het verschil tussen een onderhoudsmonteur en een maintenance engineer?De onderhoudsmonteur voert het onderhoud uit en lost storingen op.
- Is een technicus van defensie geschikt als onderhoudsmonteur?Vaak goed. Technici van defensie zijn gewend aan onderhoudsprocedures, documentatie en werken onder druk. Wel moeten ze wennen aan de productiedruk van een fabriek en aan uw machines. Toets bij de selectie...
- Hoe snel kan een nieuwe onderhoudsmonteur zelfstandig in de ploeg?Reken na de start op een inwerkperiode van enkele weken tot een paar maanden, afhankelijk van de complexiteit van uw lijn.
Ontwikkelingsingenieur werven
- Wat kost het om een ontwikkelingsingenieur te werven?Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Is een gepromoveerde of EngD'er geschikt voor productontwikkeling?Dat kan zeker, maar het hangt af van de fase.
- Kan ik een ontwikkelingsingenieur van buiten de EU aannemen?Ja, als u erkend referent bent bij de IND.
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke ontwikkelprojecten tijdens de werving?Wij bespreken met kandidaten alleen wat u vrijgeeft.
- Is een freelance ontwikkelaar een alternatief voor een vaste ingenieur?Voor een specialistisch deelprobleem of een piek soms wel.
Operators werven
- Wat kost het om een operator te laten werven?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kan een operator zonder diploma bij ons beginnen?Ja, voor een lijnfunctie vaak wel. Technisch inzicht, betrouwbaarheid en ploegbereidheid wegen zwaarder dan een diploma. Wilt u iemand laten doorgroeien, dan kan dat via een BBL-traject als uw bedrijf door SBB...
- Wat is het verschil tussen een operator en een CNC-operator?Een operator werkt meestal in continuproductie aan een lijn met vulmachines, verpakkers of extruders.
- Werft u ook operators voor tijdelijk werk?Nee. Wij doen alleen werving en selectie: de operator komt direct bij u in dienst. Voor een piek van een paar weken is uitzendwerk vaak logischer. Voor een vaste bezetting van uw ploegen is werven voor eigen...
- Hoe ver wil een operator reizen voor een ploegendienst?Minder ver dan een dagdienstmedewerker, vooral bij vroege en nachtdiensten zonder openbaar vervoer.
PLC-engineers werven
- Wat kost werving en selectie van een PLC-engineer?Voor deze specialist meestal 20 tot 25 procent van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kan een PLC-engineer overstappen van Rockwell naar Siemens?Ja, een engineer die gestructureerd programmeert, leert een ander platform in enkele maanden.
- Moet een PLC-engineer hbo hebben?Niet per se. Veel sterke PLC-engineers zijn begonnen met mbo 4 Elektrotechniek of Mechatronica en groeiden via projecten door. Voor functies met veel ontwerp, klantcontact en documentatie in het Engels ligt...
- Is een freelance PLC-programmeur een alternatief?Voor één project met een duidelijke deadline vaak wel.
- Hoe lang duurt het om een PLC-engineer te werven?Reken op 6 tot 12 weken tot een getekend contract.
Paneelbouwers werven
- Wat kost werving en selectie van een paneelbouwer?Meestal 15 tot 20 procent van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Is een elektromonteur ook een paneelbouwer?Niet vanzelf. Beide lezen schema's en werken volgens de normen, maar een elektromonteur werkt in een gebouw en een paneelbouwer aan een montageplaat in de werkplaats. Precisie, tempo en testwerk verschillen....
- Kan een zij-instromer paneelbouwer worden?Ja, als hij technisch inzicht heeft, nauwkeurig werkt en een elektrotechnische basis haalt, bijvoorbeeld via BBL.
- Welke certificaten heeft een paneelbouwer nodig?Voor doormeten en testen onder spanning moet u de paneelbouwer volgens NEN 3140 aanwijzen, meestal als VOP of VP.
- Hoe lang duurt het voordat een nieuwe paneelbouwer start?Reken op 5 tot 8 weken tot een getekend contract en daarna de opzegtermijn, meestal een maand.
Pijpfitters werven
- Wat kost het om een pijpfitter te werven?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Moet een pijpfitter ook kunnen lassen?Niet altijd. In veel bedrijven fit en hecht de fitter en last een gecertificeerde lasser de naden. Verwacht u dat de fitter zelf last, dan is een passend lascertificaat nodig. Dat bepaalt ook het salaris en de...
- Welke VCA heeft een pijpfitter nodig?Voor uitvoerend werk op montage is VCA Basis de norm.
- Kan een installatiemonteur doorgroeien tot pijpfitter?Een installatiemonteur met ervaring in stalen leidingen heeft een goede basis, maar industriële leidingbouw vraagt meer maatvastheid en kennis van flenzen en isometrieën.
- Werken jullie exclusief voor ons aan een fittersvacature?Dat bespreken wij bij de intake. Voor schaarse functies als deze werkt een duidelijke afspraak met één bureau vaak beter: u voorkomt dat een kandidaat door meerdere partijen wordt benaderd. De voorwaarden...
Plaatwerkers werven
- Wat verdient een plaatwerker?Als indicatie € 2.600 tot € 3.600 bruto per maand bij een volledige werkweek.
- Moet een plaatwerker ook kunnen lassen?Dat verschilt per bedrijf. In veel plaatwerkbedrijven hoort samenstellen en hechten erbij, in andere gaat het werk naar een aparte lasafdeling. Wees er in de vacature expliciet over, want het bepaalt uw vijver.
- Hoe omschrijf ik de vacature goed?Noem de machines en besturingen, de materialen en diktes, en of het om seriewerk of enkelstuks gaat.
- Kan ik een plaatwerker zelf opleiden?Ja, dat is in dit vak gebruikelijk. Een BBL-leerling draait met begeleiding na twee tot drie jaar zelfstandig. Begin met seriewerk op een vaste machine en bouw op naar enkelstuks en zichtwerk.
- Werkt een proefstuk bij de selectie?Goed. Laat hem aan de hand van een tekening vertellen hoe hij het zou aanpakken, of geef hem een uur in de werkplaats. U ziet dan hoe hij meet, met materiaal omgaat en zijn werk controleert.
Procesoperators werven
- Wat kost het om een procesoperator te werven?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kan een productieoperator doorgroeien tot procesoperator?Ja, dat gebeurt vaak, zeker via een BBL-opleiding procestechniek.
- Welke certificaten moet een procesoperator hebben?In de praktijk VCA Basis of VCA VOL, afhankelijk van de rol.
- Werven jullie ook procesoperators uit het buitenland?Dat kan, maar het vraagt meer tijd. Veiligheidsinstructies en overdracht moeten foutloos verlopen, dus beheersing van Nederlands of Engels op de werkvloer is een harde eis. Voor werknemers uit de EU is geen...
- Is een zzp'er een optie voor een procesoperator?Zelden. Een procesoperator werkt in een vaste ploeg, onder uw procedures en onder gezag van een shiftleader. Dat past slecht bij zelfstandig ondernemerschap. Bij tijdelijke onderbezetting, bijvoorbeeld tijdens...
Process engineers werven
- Wat kost het om een process engineer te werven?Reken op 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Moet een process engineer uit dezelfde sector komen?Niet per se. De stap tussen chemie en food of tussen food en farma is goed te maken als de proceskennis stevig is. Lastiger is de stap tussen continu proces en maakproces. Wij bespreken bij de intake welke...
- Is GMP- of HACCP-ervaring een harde eis?In de farma is GMP-ervaring meestal wel een harde eis, omdat de documentatiecultuur tijd kost om eigen te maken.
- Kan een procesoperator doorgroeien tot process engineer?Soms, en die mensen kennen de installatie beter dan wie ook.
- Werkt een process engineer in ploegendienst?Meestal niet. De meeste process engineers werken in dagdienst, met bereikbaarheid bij verstoringen of tijdens een opstart na een stop. Tijdens proeven of een inbedrijfname kan iemand tijdelijk meedraaien in...
Project engineers werven
- Wat is het verschil tussen een project engineer en een projectleider?De project engineer draagt de technische inhoud: ontwerp, specificaties, tekeningen en technische keuzes.
- Hoeveel kost het werven van een project engineer?De fee is meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kan een werkvoorbereider of tekenaar doorgroeien tot project engineer?Vaak wel. Een werkvoorbereider kent de uitvoering en de materialen, een tekenaar het ontwerp. Wat ze meestal nog missen, is ervaring met klantcontact en met beslissen onder tijdsdruk. Met een senior naast zich...
- Werft u project engineers ook voor projecten door heel Nederland?Ja, wij werven landelijk. Voor de zoekstrategie kijken we naar waar de projecten liggen, niet alleen naar uw kantoor. Een project engineer die dicht bij de meeste projectlocaties woont, maakt minder reisuren....
- Is een zzp-project engineer een alternatief voor een vaste kracht?Voor een piek of één groot project kan dat werken.
Projectleiders techniek werven
- Wat kost het om een projectleider techniek te werven?Voor leidinggevende functies meestal 20 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Hoe lang duurt het voordat een nieuwe projectleider start?De werving zelf duurt meestal 8 tot 14 weken.
- Kan een uitvoerder doorgroeien naar projectleider?Vaak wel. Een uitvoerder kent de praktijk en heeft gezag op de bouw. Hij moet nog groeien in budgetbeheer, contracten en klantgesprekken. Met een goede begeleiding in het eerste jaar is dat een sterke route.
- Is een zzp-projectleider een optie?Voor een tijdelijk project of een overbrugging kan dat.
- Werken jullie met exclusiviteit bij leidinggevende functies?Wij bespreken dat bij de intake. Bij leidinggevende functies werken wij vaak gericht en discreet; zie ook headhunting in de techniek . De afspraken leggen wij vooraf schriftelijk vast.
Quality engineer werven
- Wat kost het werven van een quality engineer?De fee ligt meestal tussen 15 en 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Heeft een quality engineer een Six Sigma-certificaat nodig?Niet altijd. Een Green Belt laat zien dat iemand de methode kent, niet dat hij er resultaat mee haalt. Voor automotive en grotere productiebedrijven is het een pluspunt. Voor de meeste rollen weegt aantoonbare...
- Wat is het verschil tussen een quality engineer en een QHSE-coördinator?Een quality engineer werkt technisch: oorzaken van afwijkingen vinden, processen beheersen, leveranciers beoordelen.
- Kan een inspecteur of operator doorgroeien tot quality engineer?Ja, mits het denkniveau er is. Een kwaliteitsinspecteur kent de producten en de meetmiddelen al. Wat vaak nog ontbreekt, is ervaring met statistiek en met het leiden van een oorzaakanalyse. Een opleiding in...
- Wat als de quality engineer in de proeftijd toch niet past?Dan geldt de garantieregeling uit de opdrachtbevestiging.
Service engineer werven
- Wat kost het om een service engineer te laten werven?Voor dit specialistische profiel vaak 20 procent of iets meer van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Heeft een service engineer altijd een hbo-diploma nodig?Nee. Bij veel systemen is een sterk mbo 4 met een aantal jaren service en goede kennis van besturing voldoende. Bij apparatuur waar natuurkunde of chemie de werking bepaalt, zoals laboratoriumapparatuur, is...
- Kan een servicemonteur doorgroeien naar service engineer?Ja, dat is een logische stap. Een servicemonteur met technische nieuwsgierigheid en affiniteit met software groeit vaak door. Geef hem dan een duidelijk opleidingsplan, met producttraining en tijd naast een...
- Hoeveel reist een service engineer?Dat verschilt per werkgever. Veel service engineers werken in Nederland of de Benelux en slapen zelden buiten de deur, omdat ze veel op afstand oplossen. Moet hij vaak naar het buitenland voor installaties...
- Werven jullie ook discreet, zonder dat de markt het weet?Ja. Wij kunnen kandidaten benaderen zonder uw bedrijfsnaam te noemen tot er een eerste serieuze interesse is. Pas daarna, en met toestemming van de kandidaat, delen wij zijn profiel met u. Dat is handig als u...
Servicecoördinatoren werven
- Wat verdient een servicecoördinator?Als indicatie € 3.000 tot € 4.300 bruto per maand bij een volledige werkweek.
- Moet een servicecoördinator zelf monteur zijn geweest?Niet per se, maar technisch inzicht is onmisbaar.
- Kan ik een eigen monteur laten overstappen?Vaak wel, en dat is meestal een goede keuze: hij kent de installaties, de klanten en het team.
- Waarom vertrekken servicecoördinatoren?Meestal door de combinatie van slechte systemen en constante druk: als de coördinator de enige is die weet waar alles staat, brandt hij op.
- Hoe lang duurt het werven van een servicecoördinator?Reken op 4 tot 8 weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn.
Servicemonteur werven
- Wat betaal ik voor het werven van een servicemonteur?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Hoe lang duurt het werven van een servicemonteur?Doorgaans vier tot acht weken tot een getekend contract.
- Moet een servicemonteur kennis hebben van onze merken?Liever niet als harde eis. Wie uw merk al kent, werkt meestal bij een concurrent en is lastig los te krijgen. Een monteur met een goede technische basis leert uw producten via training en meerijden. Merkkennis...
- Kan ik een servicemonteur uit een andere branche aannemen?Vaak wel. Een monteur uit de koeltechniek kan prima overstappen naar grootkeukens, en iemand uit de heftruckservice naar landbouwmachines. Het servicepatroon is hetzelfde: zelfstandig werken, klantcontact...
- Hoort een consignatiedienst standaard bij de functie?Niet altijd. Veel servicemonteurs draaien af en toe mee in een bereikbaarheidsdienst, maar dat moet in de vacature staan, met de vergoeding erbij. Is het een zware dienst met veel nachtwerk, dan schuift de...
Spoorwegmonteurs werven
- Wat verdient een spoorwegmonteur?Als indicatie € 2.800 tot € 4.000 bruto per maand bij een volledige werkweek, exclusief onregelmatigheidstoeslag.
- Waarom is deze vijver zo klein?De vereiste veiligheidsfuncties en keuringen zijn buiten het spoor nauwelijks bruikbaar, dus wie erin zit blijft er vaak en wisselt binnen de sector.
- Kan ik iemand van buiten de sector aannemen?Ja, mits u bereid bent op te leiden. Kandidaten uit de infra, grond-, weg- en waterbouw of elektrotechniek hebben een bruikbare basis; reken op maanden voordat iemand zelfstandig op het baanvak meedraait.
- Hoe ga ik om met het nachtwerk in mijn vacature?Wees expliciet over het aantal nachten, de weekenden en hoe ver het rooster vooruit vaststaat.
- Hoe lang duurt het werven van een spoorwegmonteur?Voor iemand die al in de sector werkt 6 tot 12 weken plus de opzegtermijn.
Storingsmonteur werven
- Wat kost het werven van een storingsmonteur inclusief de vergoedingen?De fee is meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Hoe vaak storingsdienst accepteren kandidaten?Dat verschilt per persoon en per regeling.
- Kan een servicemonteur doorgroeien tot storingsmonteur?Ja, dat is een veelvoorkomende route. Een servicemonteur kent het klantcontact en het zelfstandig werken al. Wat hij erbij moet leren, is systematisch storingzoeken onder tijdsdruk. Laat hem eerst een tijd...
- Kan ik de storingsdienst niet beter uitbesteden aan zzp'ers?Voor een overbrugging kan dat. Een zzp'er rekent vaak € 45 tot € 75 per uur, in de avond en nacht vaak meer. Voor een vaste dienst met kennis van uw installaties is een eigen storingsmonteur meestal...
- Waarom duurt het werven van een storingsmonteur langer dan van een servicemonteur?De groep is kleiner en beter vastgehouden.
Teamleiders TD werven
- Wat is het verschil tussen een teamleider en een hoofd technische dienst?Een teamleider stuurt de monteurs dagelijks aan en werkt vaak mee.
- Wat verdient een teamleider technische dienst?Als indicatie € 4.000 tot € 5.800 bruto per maand.
- Kan ik beter iemand uit mijn eigen ploeg laten doorgroeien?Vaak wel. De meeste teamleiders zijn doorgegroeide monteurs. Regel dan een opleiding in leidinggeven, maak duidelijk wat er in zijn takenpakket verandert en bespreek het met de rest van het team.
- Moet een teamleider zelf meewerken?Dat hangt van de ploeggrootte af. Tot ongeveer zes monteurs werkt een meewerkend voorman goed; daarboven gaat sturen overheersen. Wees er in de vacature expliciet over, anders vertrekt de kandidaat in de...
- Hoe lang duurt het werven van een teamleider?Reken op 6 tot 12 weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn van de kandidaat, die bij leidinggevende functies vaker twee maanden is.
Technical sales werven
- Wat kost het werven van een technical sales medewerker?Meestal 15 tot 25 procent van het vaste bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kan een servicemonteur of engineer de overstap naar sales maken?Ja, en dat zijn vaak de geloofwaardigste verkopers.
- Hoe gaat u om met een concurrentiebeding van de kandidaat?Wij vragen er in het eerste gesprek naar en melden het u direct.
- Kunt u ook een accountmanager werven voor een rayon ver van uw kantoor?Ja. Bij een buitendienstfunctie is de woonplaats van de kandidaat belangrijker dan de afstand tot uw kantoor. Iemand die midden in zijn rayon woont, is sneller bij klanten. Wij zoeken daarom op het rayon dat u...
- Is een freelance salesprofessional geen goedkoper alternatief?Voor een marktverkenning of een tijdelijke campagne soms wel.
Technisch inkoper werven
- Wat kost het om een technisch inkoper te werven?Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, voor deze functie vaak aan de onderkant van die bandbreedte.
- Moet een technisch inkoper een technische opleiding hebben?Niet altijd een diploma, wel technisch inzicht.
- Is een NEVI-diploma een harde eis?Meestal niet. Een NEVI-opleiding laat zien dat iemand de theorie van inkoop kent. Voor een technisch inkoper tellen tekeningkennis, onderhandelingservaring en kennis van uw productgroepen zwaarder. Voor een...
- Kan ik een technisch inkoper tijdelijk inhuren?Ja, voor een piek of een tijdelijk project zijn er interim-inkopers en zzp'ers.
- Werft u ook inkopers die Duits spreken voor leveranciers in Duitsland?Ja. Duits is voor veel machinebouwers en metaalbedrijven een echte meerwaarde, zeker in de grensregio's. Noem het bij de intake als harde eis of als wens. Dan nemen we het mee in de zoekstrategie en toetsen we...
Tekenaar-constructeurs werven
- Wat kost het om een tekenaar-constructeur te werven?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, voor senioren meer.
- Moet een tekenaar-constructeur ons softwarepakket kennen?Bij de meeste 3D-pakketten is overstappen binnen een paar weken te doen.
- Kan een tekenaar-constructeur thuiswerken?Modelleren en tekenen kan goed thuis, en veel kandidaten vragen erom.
- Is een gedetacheerde tekenaar niet flexibeler?Voor een tijdelijke piek kan dat. Voor uw eigen producten wilt u iemand die de kennis vasthoudt en niet na een jaar weer weg is. Veel gedetacheerde tekenaars zoeken juist een vaste plek, en die groep benaderen...
- Werven jullie ook tekenaars voor de installatietechniek?Ja. Daar gaat het om leidingwerk, kanalen en kabelwegen, vaak in Revit, voor bedrijven in de installatietechniek . Dat profiel ligt dicht bij de BIM-modelleur. Wij bespreken bij de intake welke van de twee u...
Test engineer werven
- Wat kost het werven van een test engineer?De fee ligt meestal tussen 15 en 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Is een ISTQB-certificaat nodig voor een test engineer in de techniek?Voor een hardware- of systeemrol meestal niet.
- Kan een meet- en regeltechnicus doorgroeien tot test engineer?Vaak wel. Een meet- en regeltechnicus of servicetechnicus kan meten, begrijpt instrumentatie en weet hoe apparatuur in de praktijk faalt. Wat meestal nog ontbreekt, is ervaring met testplannen, requirements en...
- Werkt een test engineer ook op locatie bij klanten?Soms. Bij machines en installaties test hij vaak mee tijdens de acceptatietest bij de klant, en voor veldtesten kan hij een paar dagen op pad zijn. In de high-tech werkt hij meestal in het eigen lab. Noem in...
- Wat is het verschil tussen een test engineer en een quality engineer?De test engineer toont aan dat een ontwerp aan de eisen voldoet, voordat het in productie gaat.
Uitvoerders werven
- Wat kost het om een uitvoerder te werven?Voor deze leidinggevende functie meestal 20 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Is een zzp-uitvoerder niet eenvoudiger?Voor één project of een piek kan dat werken.
- Welke certificaten moet een uitvoerder hebben?Meestal VCA VOL, omdat hij operationeel leiding geeft.
- Kan een voorman doorgroeien naar uitvoerder?Ja, dat is de meest voorkomende route. Een voorman kent het werk en de ploeg. Hij moet nog groeien in planning, afstemming met onderaannemers en registratie. Een aanvullende opleiding en begeleiding door een...
- Werven jullie ook uitvoerders voor installatiebedrijven?Ja. Een installatie-uitvoerder stuurt monteurs en onderaannemers op grote projecten en moet de installaties goed kennen. Wij zoeken dan in de installatietechniek, niet in de bouwkunde. Zie ook...
Warmtepompmonteurs werven
- Wat kost het om een warmtepompmonteur te werven?Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Heeft elke warmtepompmonteur een F-gassencertificaat nodig?Alleen als hij het koudemiddelcircuit opent, zoals bij het aanleggen van een split-systeem.
- Kunnen jullie een cv-monteur werven die we omscholen?Ja, en vaak is dat de kortste route. Wij zoeken dan cv-monteurs die zelf belangstelling hebben voor warmtepompen en die een opleiding als pluspunt zien. Een helder opleidingsplan maakt uw aanbod voor hen...
- Is een zzp-warmtepompmonteur geen betere keuze?Bij sterk wisselende aantallen installaties kan inhuur een deel opvangen.
- Werven jullie ook voor bedrijven die zonnepanelen en warmtepompen combineren?Ja. Daar zoeken wij soms monteurs die beide kunnen, maar vaker twee specialisten die goed samenwerken. Zie ook zonnepanelenmonteurs werven .
Werktuigbouwkundig engineer werven
- Wat kost de werving van een werktuigbouwkundig engineer?De fee is meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Is hbo Werktuigbouwkunde voldoende of heb ik een wo-ingenieur nodig?Voor het meeste ontwerp- en engineeringwerk in machinebouw en installaties is hbo het passende niveau.
- Moet de kandidaat precies ons CAD-pakket beheersen?Meestal niet. Wie parametrisch modelleert in het ene pakket, schakelt snel over naar een ander. Alleen bij een grote eigen bibliotheek, macro's of een configurator is ervaring met hetzelfde pakket echt nodig....
- Kan een tekenaar-constructeur doorgroeien naar engineer?Ja, dat is een veel voorkomende route. Een sterke constructeur mist meestal nog de onderbouwing: berekeningen, normen en het verdedigen van een concept bij de klant. Met een deeltijdopleiding op hbo-niveau en...
- Werft u ook engineers die verder weg wonen en deels thuiswerken?Ja. Ontwerpwerk leent zich goed voor een of twee thuiswerkdagen, en dat vergroot het zoekgebied flink. Bespreek bij de intake hoeveel dagen iemand op kantoor en in de werkplaats moet zijn. Dan kunnen wij...
Werkvoorbereiders werven
- Wat kost het om een werkvoorbereider te werven?Meestal rond 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kan een ervaren monteur werkvoorbereider worden?Ja, dat is een veelvoorkomende route. Hij kent de praktijk en ziet snel waar een tekening niet klopt. Wel moet hij de administratieve kant en de software nog leren. Een mbo 4-opleiding of een cursus helpt...
- Wat is het verschil tussen een werkvoorbereider en een projectleider?De werkvoorbereider zorgt dat alles klaarligt: tekeningen, materiaal, planning.
- Werken jullie ook voor werkvoorbereiders in de metaal en machinebouw?Ja. Daar zoeken wij werkvoorbereiders die productieorders, bewerkingsvolgordes en werkplaatsplanning beheersen. Dat is een ander profiel dan in de bouw of installatie, en daar zoeken wij dan ook anders.
- Wil een werkvoorbereider thuiswerken?Veel werkvoorbereiders willen een of twee dagen per week thuis tekenen en plannen, en de rest op kantoor of op de bouw zijn.
Zonnepanelenmonteurs werven
- Wat kost werving en selectie van een zonnepanelenmonteur?Reken op een fee van 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris, vakantiegeld meegeteld.
- Moet een zonnepanelenmonteur elektrotechnisch opgeleid zijn?Voor het dakwerk niet per se; conditie, veiligheidsbewustzijn en vakmanschap wegen daar zwaarder.
- Kan ik zonnepanelenmonteurs alleen voor het seizoen aannemen?Dat kan, maar dan is werving en selectie meestal niet de juiste route.
- Welke certificaten zijn nodig voor werken op het dak?VCA Basis is de gangbare ondergrens, aangevuld met een training voor werken op hoogte en het gebruik van valbeveiliging.
- Hoe snel heb ik een zonnepanelenmonteur?Reken op 4 tot 7 weken tot een getekend contract en daarna de opzegtermijn, meestal een maand.
Staat uw vraag er niet bij?
Meld uw vacature aan, dan bespreekt een recruiter uw situatie. Vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Vrijblijvend · no cure no pay · de kandidaat komt direct bij u in dienst
Liever eerst overleggen? Vul de Vacaturecheck in met een korte toelichting, dan bellen wij u.