E&I-technici werven | recruitment voor de procesindustrie

Kort samengevat

Een E&I-technicus verdient in 2026 indicatief € 3.200 tot € 4.700 bruto per maand, exclusief storingsdienst en eventuele ploegentoeslag. De fee voor werving en selectie ligt meestal op 18 tot 22 procent van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld; bij € 4.000 per maand en 20 procent is dat € 10.368. Omdat het een schaarse specialist is, duurt werving vaak 6 tot 12 weken.

Bijgewerkt op 16 september 2026

De E en de I: twee vakgebieden in één functie

De E staat voor elektrotechniek: motoren, motor control centers, schakelinstallaties, verlichting, elektrische tracing, noodstroom en kabelwerk. De I staat voor instrumentatie: transmitters voor druk, flow, niveau en temperatuur, regelkleppen, schakelaars, analyse-instrumenten en de signalen die naar het besturingssysteem gaan, meestal 4 tot 20 mA, vaak met HART.

In de praktijk heeft vrijwel elke kandidaat een zwaartepunt. De een komt uit de elektrotechniek en heeft instrumentatie erbij geleerd, de ander andersom. Vraag u daarom in de intake af wat de komende jaren de meeste tijd kost op uw site. Is dat vooral kalibreren en regelkringen, dan zoekt u misschien eerder een meet- en regeltechnicus. Is het vooral aandrijvingen en verdelers, dan ligt de nadruk op de E.

Onderhoud, stops of projecten: drie soorten E&I-werk

Industriele besturingskast met kabelgoten en een waarschuwingssticker

In het onderhoud werkt de E&I-technicus in een vaste technische dienst of voor een onderhoudsbedrijf op de site. Hij doet preventief en correctief onderhoud, lost storingen op en draait mee in de storingsdienst. Dat is een baan met een vaste ploeg en vaste collega's in de controlekamer.

Tijdens een stop, de geplande onderhoudsperiode van een installatie, verandert het ritme: lange dagen, veel extra handen en een strakke planning. Veel technici die daar vaak aan meedoen, werken via contractors of als zzp'er. In projecten ten slotte gaat het om nieuwbouw en modificaties: kabels trekken, instrumenten monteren, loopchecks en de voorbereiding van de inbedrijfname. Voor elk van deze drie geldt een ander kandidaatprofiel en een ander overstapmotief.

Ex-zones en werkvergunningen: veiligheid als harde eis

Op veel sites in de procesindustrie gelden ATEX-zones. Wie daar een behuizing opent, een instrument vervangt of een kabelwartel aandraait, moet weten wat explosieveilig werken inhoudt. Veel E&I-technici hebben daarvoor een Ex-opleiding gevolgd, bijvoorbeeld IECEx. Dat is voor de meeste werkgevers een harde eis, of een opleiding die in de eerste maanden verplicht volgt.

Verder zijn VCA VOL of Basis, afhankelijk van de rol, en een aanwijzing volgens NEN 3140 gebruikelijk. Daarnaast werkt elke site met een eigen werkvergunningensysteem en een last minute risicoanalyse. Een ervaren kandidaat weet hoe dat werkt en praat er vanzelf over. Wie de vergunningsprocedure als lastige formaliteit beschrijft, past minder goed op een site waar veiligheid voorgaat. Meer over de VCA-varianten staat bij VCA-eisen bij werving.

Zoekt u zelf e&i-technici?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Welke kennis hard is en wat de site zelf aanleert

Hard zijn bij een E&I-technicus: een stevige elektrotechnische basis, kunnen meten aan analoge en digitale signalen, loopdiagrammen, P&ID's en elektrische schema's lezen en veilig werken volgens de regels van de site. Engels lezen is vrijwel altijd nodig, omdat documentatie van leveranciers en engineering vaak Engelstalig is.

Aan te leren zijn het besturingssysteem van uw installatie, de merken transmitters en kleppen die u gebruikt, de interne procedures en de specifieke kennis van uw proces. Een technicus uit de chemie kan prima naar de food of de farma, mits hij bereid is de hygiëne- of GMP-regels te leren. Rijbewijs B is meestal nodig voor de storingsdienst. Wees streng op veiligheid en basis, en ruim bij merken en systemen.

Waar u E&I-technici vindt: clusters en concurrentie

Controlekamer met lange rijen bedieningspanelen en meters

E&I-technici wonen vaak dicht bij de grote procesclusters: Botlek en Europoort, Moerdijk, Chemelot, de Eemshaven en de Kanaalzone bij Terneuzen. Daar werven tientallen sites en onderhoudsbedrijven in dezelfde vijver. Een technicus kan vaak binnen een halfuur rijden bij drie andere werkgevers binnen zijn. Voor de regio rond Rotterdam leest u meer bij technisch personeel werven in Botlek en Europoort.

Wie buiten zo'n cluster zit, bijvoorbeeld een voedingsmiddelenfabriek of een waterzuivering, kan juist technici trekken die de zware procesindustrie beu zijn. Dat vraagt een ander verhaal: minder stops, minder reistijd, meer overzicht. Voor sectorachtergrond verwijzen wij naar recruitment in de procesindustrie en recruitment in de chemie.

Wat een E&I-technicus laat overstappen

Bij deze groep zien wij vier motieven die steeds terugkomen. Het eerste is het rooster: een technicus die jarenlang ploegen draaide, wil soms naar dagdienst, en een ander juist naar de ploeg vanwege de toeslag. Het tweede is de storingsdienst. Hoe vaak, hoe betaald, en hoe vaak word je werkelijk gebeld? Het derde is het verschil tussen contractor en vaste dienst: wie jaren van stop naar stop trok, zoekt vaak rust en één site.

Het vierde motief is ontwikkeling. Een Ex-opleiding, een cursus besturingstechniek of een route naar werkvoorbereider of teamleider maken indruk. Maak die opties in de intake concreet. Een vage belofte over doorgroeimogelijkheden weegt niet op tegen de toeslag die hij nu verdient.

Salaris, toeslagen en fee bij E&I

Het basissalaris van een E&I-technicus ligt indicatief tussen € 3.200 en € 4.700 bruto per maand. Daarbovenop komen vaak een storingsvergoeding en, in ploegendienst, een toeslag die in veel cao's in een volcontinurooster oploopt tot ruwweg een kwart tot een derde van het basisloon. Vergelijk dus het totaalpakket, niet alleen het basisbedrag.

Onderdeel	Indicatie 2026
Voorbeeld maandsalaris E&I-technicus	€ 4.000
Jaarsalaris incl. vakantiegeld	€ 51.840
Fee bij 20 procent	€ 10.368

De fee rekenen wij uit over het vaste jaarsalaris inclusief vakantiegeld, zoals vooraf schriftelijk vastgelegd. Toeslagen tellen alleen mee als dat zo is afgesproken. U betaalt op basis van no cure no pay.

Een loopcheck in het gesprek: zo selecteren wij

Wij laten een kandidaat een regelkring uitleggen van transmitter tot besturingssysteem. Waar zit de voeding, hoe loopt het signaal, waar meet je als de waarde in de controlekamer niet klopt? Daarna vragen wij naar een recente storing: wat was het, hoe vond hij de oorzaak, en hoe lang duurde het? Ook vragen wij wat hij doet voordat hij in een Ex-zone een behuizing opent.

Daarnaast controleren wij VCA, Ex-opleiding en de aard van zijn NEN 3140-ervaring, en vragen wij met toestemming referenties op. Een proefdag op uw site is door de toegangsregels vaak lastig. Een technisch tweede gesprek met uw teamleider E&I, met tekeningen van uw eigen installatie op tafel, werkt dan prima.

Veelgemaakte fouten in een E&I-vacature

De meest voorkomende fout is een profiel dat twee volledige specialisten in één persoon vraagt: een ervaren elektrotechnicus die ook alle analyse-instrumenten kent. Die kandidaat bestaat nauwelijks. Andere fouten zijn een onduidelijke storingsdienst, een rooster dat pas in het tweede gesprek op tafel komt en een intern proces van site-introductie en toegangspas dat weken duurt.

Die fouten kosten tijd. Voor deze schaarse functie is 6 tot 12 weken tot een getekend contract een reële indicatie, en daarna volgt de opzegtermijn. Wie de toegangsprocedure alvast start zodra het contract getekend is, wint aan het eind nog weken. En valt een nieuwe technicus toch uit in de proeftijd, dan geldt de garantieregeling uit de opdrachtbevestiging.

Wat mensen ons vooraf vragen

Wat kost het werven van een E&I-technicus?

Voor deze specialist ligt de fee meestal tussen 18 en 22 procent van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Bij € 4.000 per maand is het jaarsalaris € 51.840, dus de fee tussen € 9.331 en € 11.405. Het percentage leggen wij vooraf schriftelijk vast en u betaalt alleen bij resultaat.

Wat is het verschil tussen een E&I-technicus en een meet- en regeltechnicus?

Een E&I-technicus is breed: hij doet zowel elektrotechniek als instrumentatie. Een meet- en regeltechnicus gaat dieper in op de meetkring, kalibratie en het regelgedrag van de installatie, en doet minder aan motoren en verdelers. Op sommige sites worden de titels door elkaar gebruikt; de takenlijst geeft de doorslag.

Kunnen jullie E&I-technici leveren voor een stop?

Nee. Wij doen alleen werving en selectie: de technicus komt bij u in vaste dienst. Voor een stop van een paar weken heeft u tijdelijke capaciteit nodig, en daarvoor zijn contractors, detacheerders of zzp'ers bedoeld. Wilt u na de stop een vaste kracht die de installatie blijft kennen, dan helpen wij u daar graag bij.

Moet de kandidaat al een Ex-certificaat hebben?

Voor een ervaren E&I-technicus in de petrochemie is een Ex-opleiding, bijvoorbeeld IECEx, vaak een harde eis. Voor een kandidaat uit een sector zonder explosiegevaar kunt u de opleiding in de eerste maanden laten volgen. Spreek dat dan vooraf af in het arbeidsvoorwaardengesprek, inclusief wie de kosten draagt.

Hoe lang duurt de werving van een E&I-technicus?

Reken op 6 tot 12 weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn van meestal een maand. Zit u in een druk cluster, dan helpt een snel en concreet aanbod. Een lange toegangsprocedure op de site kunt u al starten zodra het contract getekend is.

Andere technische functies die wij werven

Een E&I-technicus nodig op uw site?

Start de Vacaturecheck en geef aan of de nadruk op de E of de I ligt. Dan richten wij de zoektocht vanaf de intake goed in.