Mechatronica monteur werven die mechanica, elektra en besturing verbindt

Mechanica, elektra en besturing in één persoon

Een mechatronicus bouwt, stelt af en onderhoudt machines waarin mechanische delen, elektrische aandrijvingen, sensoren, pneumatiek en besturing samenwerken. Hij monteert modules, lijnt assen en geleidingen uit, sluit motoren en sensoren aan, controleert signalen en voert tests uit. Bij een storing kijkt hij naar het geheel: ligt het aan een versleten lager, een verkeerd ingestelde sensor, een defecte kabel of een parameter in de aandrijving?

Dat maakt de functie anders dan die van een mechanisch monteur, die vooral bouwt en afstelt, en van een PLC-programmeur, die de software schrijft. Een goede mechatronicus kan het programma lezen en een storing in de besturing herkennen, maar hoeft het niet zelf te schrijven. Zijn kracht is dat hij de taal van alle vakgebieden spreekt.

Bouwhal, cleanroom of productievloer

In de machinebouw werkt de mechatronicus in de assemblagehal. Hij bouwt machines op, sluit ze aan en test ze voordat ze naar de klant gaan, soms met een inbedrijfstelling op locatie. In de high-tech werkt hij vaak in een cleanroom, aan systemen waar precisie tot op de micrometer telt en elke handeling volgens procedure gaat. Voor die sector leest u meer bij recruitment in de high-tech.

In productiebedrijven werkt hij in de technische dienst: storingen oplossen aan productielijnen, preventief onderhoud uitvoeren en verbeteringen doorvoeren, vaak in ploegendienst. Het vak is hetzelfde, maar de dagelijkse realiteit verschilt enorm. Een cleanroomtechnicus die aan uiterst nauwkeurig werk gewend is, voelt zich niet vanzelf thuis op een drukke verpakkingslijn, en omgekeerd.

Monteur, technicus of service engineer

Binnen de mechatronica zijn drie niveaus gangbaar. De mechatronisch monteur bouwt en sluit aan volgens tekening en werkinstructie en lost eenvoudige storingen op. De mechatronisch technicus test, stelt in bedrijf en zoekt complexe storingen, en overlegt met engineering over verbeteringen. Hij heeft vaak mbo 4 of een hbo-achtergrond.

De derde variant is de mechatronicus die bij klanten werkt: installeren, onderhouden en storingen verhelpen op locatie, soms in het buitenland. Dat is eigenlijk een field service engineer, met een ander salaris en een ander kandidaatprofiel. Kies bewust welk niveau u zoekt. Een monteur die als technicus wordt aangenomen, raakt overvraagd, en een technicus die alleen monteert, gaat snel weer rondkijken.

Salaris en fee bij een mechatronicus

Het salaris ligt indicatief tussen € 3.000 en € 4.400 bruto per maand. Een monteur die volgens instructie bouwt, zit onderin, een technicus die zelfstandig test en complexe storingen oplost bovenin. In ploegendienst komt daar vaak een toeslag bij, afhankelijk van het rooster en de cao die in uw sector geldt, bijvoorbeeld de cao Metalektro.

Het percentage leggen wij vooraf schriftelijk vast. U betaalt op basis van no cure no pay, met een garantieregeling bij uitval in de proeftijd.

Storing zoeken op papier en aan de machine

Wij leggen kandidaten een storingsscenario voor. Een pick-and-placemodule haalt zijn positie niet meer en de machine stopt met een foutmelding. Waar begint u? Een ervaren mechatronicus werkt systematisch: foutmelding lezen, mechaniek controleren op speling of vervuiling, sensor en signaal nalopen, de aandrijving uitlezen en pas daarna het programma. Hij legt uit waarom hij die volgorde kiest.

Ook vragen wij naar een storing die hij zelf moeilijk vond en hoe hij die uiteindelijk oploste. Diploma en trainingen verifiëren wij daarna, net als referenties, maar die laatste alleen met instemming van de kandidaat. Bij u adviseren wij een praktijkdeel aan een echte machine. Tips voor dat gesprek staan bij het sollicitatiegesprek met technici.

Doorlooptijd, en waar werving van mechatronici op strandt

Voor een mechatronicus is 6 tot 10 weken tot een getekend contract een reële indicatie, plus een opzegtermijn van meestal een maand. Wat de werving vertraagt of laat mislukken:

• een functie mechatronicus noemen terwijl het vooral mechanische assemblage is, waardoor de kandidaat na een paar maanden teleurgesteld vertrekt;
• van een monteur verwachten dat hij ook zelf PLC-programma's schrijft;
• een salaris op het niveau van een assemblagemedewerker;
• het ploegenrooster pas in het tweede gesprek noemen;
• weken wachten met een beslissing, terwijl in Brainport de concurrent in dezelfde week belt.

Zoekt u iemand die vooral onderhoudt aan productielijnen, lees dan ook onderhoudsmonteurs werven.