Hoofd technische dienst werven | discreet en gericht

Kort samengevat

Een hoofd technische dienst stuurt de monteurs aan, beheert het onderhoudsbudget en bepaalt het onderhoudsbeleid. Het is een functie die u zelden openbaar werft: een advertentie zet vooral uw eigen team in beweging. Reken op € 5.000 tot € 7.500 bruto per maand en 8 tot 14 weken.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Wat een hoofd technische dienst doet

Hij stuurt de monteurs en soms de engineers aan, verdeelt het werk tussen storingen en gepland onderhoud, beheert het budget en onderhandelt met leveranciers en aannemers. Daarnaast is hij de gesprekspartner van de productieleiding over stilstand, investeringen en prioriteiten.

In veel bedrijven is hij ook installatieverantwoordelijke volgens NEN 3140 en draagt hij verantwoordelijkheid voor de veiligheid van de installaties. Dat is een rol die formeel bij uw bedrijf hoort en niet automatisch met een kandidaat meekomt; u wijst hem zelf aan.

Twee heel verschillende profielen

Het eerste profiel is de vakman die is doorgegroeid: begonnen als monteur, kent elke installatie en heeft het respect van de ploeg. Sterk in het dagelijkse werk, soms zwakker in budgetteren en rapporteren.

Het tweede is de engineer of manager die van de analysekant komt: sterk in onderhoudsconcepten, cijfers en investeringsvoorstellen, maar moet zijn gezag op de werkvloer nog verdienen. Welk profiel past, hangt af van uw grootste probleem. Loopt de planning vast, dan kiest u anders dan wanneer de storingen blijven terugkomen. Zie maintenance engineers werven.

Waarom u deze functie niet openbaar adverteert

Een openbare vacature voor een hoofd technische dienst wordt binnen een dag op uw eigen werkvloer besproken. Als er intern iemand hoopte op die plek, weet hij nu dat u buiten kijkt. En zit de huidige functiehouder er nog, dan is de schade groter.

Bovendien reageert de groep die u zoekt niet op advertenties. Zij hebben werk en wisselen via hun netwerk of via een gerichte benadering. Deze zoektocht hoort dus stil te verlopen, met een bedrijfsnaam die pas genoemd wordt als er serieuze interesse is. Zie headhunting in de techniek.

Zoekt u zelf hoofd technische dienst?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Wat deze kandidaten laat bewegen

Zelden salaris, vrijwel altijd ruimte. De redenen die wij het vaakst horen: elke investering moet langs drie lagen, er is geen budget om preventief onderhoud op te zetten, of de technische dienst wordt gezien als kostenpost in plaats van als voorwaarde voor productie.

Wie deze functie wil vullen, moet dus kunnen vertellen welk mandaat erbij hoort: welk budget, welke beslissingen mag hij zelf nemen, aan wie rapporteert hij en hoeveel mensen stuurt hij aan. Dat zijn de vragen die in het eerste gesprek komen.

Het team dat hij overneemt

Portret van een vakman met veiligheidshelm in een fabriek

Een kandidaat vraagt altijd naar de ploeg: hoeveel monteurs, welke leeftijdsopbouw, wat is het verloop geweest, en waarom is de vorige leidinggevende vertrokken. Wees daar eerlijk over. Neemt hij een team over waar het rommelt, dan is dat voor sommige kandidaten juist aantrekkelijk, mits ze weten waar ze aan beginnen.

Wat u niet moet doen: het verzwijgen. Dat komt in de eerste maand toch boven tafel en kost u de plaatsing alsnog, inclusief de fee. Zie onboarding.

Salarisindicatie en een rekenvoorbeeld van de fee

Een hoofd technische dienst zit als indicatie op € 5.000 tot € 7.500 bruto per maand bij een volledige werkweek. De omvang van de installatie, het aantal medewerkers en de sector bepalen waar iemand valt; in de procesindustrie ligt het hoger dan in de maakindustrie.

Rekenvoorbeeld bij € 6.000 bruto per maand: € 6.000 x 12 x 1,08 = € 77.760 jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Bij 22 procent is de fee € 17.107. Voor leidinggevende functies ligt het percentage doorgaans aan de bovenkant van de bandbreedte, omdat de zoektocht langer duurt en discreet moet. Zie wat werving kost.

Acht tot veertien weken, en waarom dat realistisch is

Deze zoektocht kost tijd. De vijver is klein, de kandidaten zijn niet op zoek en ieder gesprek verloopt vertrouwelijk, vaak buiten werktijd. Daarna volgt een opzegtermijn die bij deze functies meestal twee maanden is en soms drie.

Reken dus vanaf uw eerste gesprek met ons op een half jaar voordat iemand daadwerkelijk begint. Zit u eerder in de knel, overweeg dan een tijdelijke interne oplossing voor de overbrugging in plaats van uw eisen te verlagen.

Interne opvolging is vaak het alternatief

Voordat u extern zoekt: is er iemand in uw eigen ploeg die het kan, met begeleiding? Een ervaren monteur die de installaties kent en het respect heeft, groeit met een opleidingstraject en een coach vaak binnen een jaar in de rol.

Dat is goedkoper, sneller en het houdt kennis binnen, en het is voor de rest van de ploeg een zichtbaar bewijs dat doorgroeien bij u echt kan. Wat u dan wel moet regelen: een opleiding in leidinggeven en budgetteren, en iemand die hem daarbij begeleidt. Zie personeel behouden.

Hoe wij zo'n zoektocht aanpakken

Wij brengen eerst in kaart bij welke bedrijven het gevraagde profiel zit en benaderen die mensen persoonlijk en discreet. Uw bedrijfsnaam noemen wij pas als iemand serieuze interesse heeft. Gesprekken plannen wij buiten werktijd of op neutraal terrein.

U krijgt weinig kandidaten te zien, maar van elk weet u wat hij kan, wat hij niet kan en waarom hij wil bewegen. Ook bespreken wij vooraf met u welk van de twee profielen bij uw situatie past, want die keuze bepaalt de hele zoektocht en is achteraf lastig te corrigeren. Meld uw vacature aan via de Vacaturecheck; alle functies staan op de functiepagina.

Wat mensen ons vooraf vragen

Waarom kan ik deze vacature beter niet openbaar plaatsen?

Omdat het binnen een dag op uw eigen werkvloer bekend is en interne kandidaten zich gepasseerd voelen. Bovendien reageert de groep die u zoekt niet op advertenties; zij wisselen via hun netwerk of na een gerichte benadering.

Wat verdient een hoofd technische dienst?

Als indicatie € 5.000 tot € 7.500 bruto per maand. De omvang van de installatie, het aantal medewerkers en de sector bepalen de hoogte; in de procesindustrie ligt het doorgaans hoger.

Hoe lang duurt zo'n zoektocht?

Reken op 8 tot 14 weken tot een getekend contract, plus een opzegtermijn van twee tot drie maanden. Vanaf uw eerste gesprek met ons is een half jaar tot de startdatum realistisch.

Kan ik beter intern iemand laten doorgroeien?

Vaak is dat het overwegen waard: het is sneller, goedkoper en houdt kennis binnen. Regel dan wel een opleiding in leidinggeven en budgetteren, plus iemand die hem het eerste jaar begeleidt.

Moet een hoofd TD installatieverantwoordelijke zijn?

In veel bedrijven is dat zo, maar die aanwijzing komt niet met de kandidaat mee. U wijst hem zelf schriftelijk aan op basis van zijn opleiding, ervaring en een beoordeling.

Andere technische functies die wij werven

Zoekt u een hoofd technische dienst?

Meld uw vacature aan via de Vacaturecheck. Wij benaderen discreet en noemen uw naam pas bij serieuze interesse.