Installateurs werven | allround vakmensen voor klant en woning

Kort samengevat

Voor het werven van een installateur rekent een bureau voor werving en selectie meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld; bij een allround installateur vaak aan de onderkant daarvan. De salarisindicatie ligt op € 2.700 tot € 3.900 per maand. Reken op 4 tot 8 weken tot een handtekening. Bepaal vooraf welk zwaartepunt u zoekt, want allround betekent bij elke werkgever iets anders.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Wat werkgevers bedoelen met een installateur

Installateur is een ruim begrip. Voor een klant is de installateur gewoon het bedrijf dat komt. Voor een werkgever is het meestal de allround vakman die bij klanten thuis of in een klein bedrijfspand werkt en daar alles van water, warmte, afvoer en lichte elektra oppakt. Dat is een ander profiel dan de installatiemonteur op projecten, die in een ploeg op de bouw werkt en zich op één discipline richt.

Binnen die allround rol bestaan varianten. De ene installateur doet vooral sanitair en badkamers, de ander vooral verwarming, een derde vooral kleine elektra en ventilatie. Bij de intake leggen wij vast wat hij in een gemiddelde week echt doet, zodat we zoeken naar een persoon en niet naar een lijstje.

Een werkdag in de bus: van badkamer tot groepenkast

Stookruimte met ketel, pompen, verdelers en leidingen

Een installateur begint vaak thuis, met de planning op zijn telefoon en een bus die hij zelf op orde houdt. Om half acht staat hij bij de eerste klant: een nieuwe badkamer aansluiten, waarbij hij de afvoer op afschot legt en de thermostaatkraan monteert. Rond de middag belt de planning met een lekkage bij een vaste klant. Aan het eind van de dag breidt hij een groepenkast uit voor een inductiekookplaat.

Zo'n dag vraagt meer dan vakkennis. Hij moet inschatten wat er mis is voordat hij de wand openbreekt, uitleggen wat meerwerk kost, zijn werkplek schoon achterlaten en de werkbon netjes afsluiten. Hij is het gezicht van uw bedrijf, vaak zonder dat er een collega meekijkt.

Diploma, certificaten en de vaardigheden die u zelf bijbrengt

De meeste installateurs hebben een mbo-diploma op niveau 3 of 4 in installatietechniek, vaak gehaald via BBL bij een installatiebedrijf. Rijbewijs B is hard nodig; met een aanhanger of zware bus komt ook BE in beeld. Doet hij elektra, dan wijst u hem aan volgens NEN 3140. VCA Basis vraagt u alleen als hij ook bij zakelijke opdrachtgevers komt die daarom vragen.

Wat u zelf kunt bijbrengen: uw offertesoftware, de merken badkamermeubels of ventilatie-units die u levert, uw manier van werkbonnen invullen. Wat moeilijk aan te leren is: rustig blijven bij een boze klant, zelf een diagnose stellen en op tijd hulp vragen. Daarop letten wij bij de selectie het scherpst. Bij een kleiner bedrijf helpt het ook om te lezen hoe werving in het mkb anders loopt.

Zoekt u zelf installateurs?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Waar de installateurs zitten die u zoekt

Goede allround installateurs werken meestal al jaren bij een ander klein of middelgroot installatiebedrijf. Ze hebben vaste klanten, kennen de wijk en worden door hun baas gekoesterd. Een tweede groep werkt als zzp'er: vaak met plezier, maar soms ook moe van administratie, wisselende inkomsten en zelf achter materialen aan moeten.

Een derde groep zit in een specialisme. Denk aan een loodgieter die meer wil dan lekkages, of een cv-monteur die niet de hele dag ketels wil doen. Zij kunnen met een korte inwerkperiode prima allround worden. Geen van deze groepen leest vacaturesites. Wij benaderen ze persoonlijk, met een concreet verhaal over uw bedrijf en uw klanten.

Wat een installateur doet overstappen

Gasleidingen met drukregelaar tegen een bakstenen muur

Bij zzp'ers werkt zekerheid: een vast inkomen, doorbetaald verlof, pensioenopbouw en geen avonden met facturen en offertes. Vertel ook dat hij geen materiaal hoeft voor te schieten en dat de bus goed is ingericht.

Bij installateurs in loondienst zijn andere dingen belangrijk. Werk dichter bij huis, minder storingsdienst of een eerlijkere verdeling ervan, een planning die niet elke dag omgegooid wordt, en een werkgever die zijn vakmanschap ziet. Veel van hen willen meer verantwoordelijkheid, zoals klanten zelf adviseren of een leerling begeleiden. Een vaak vergeten punt: de klantenkring. Werkt u in een nette wijk met vaste klanten, dan is dat voor een vakman die trots is op zijn werk een argument.

Salaris en voorwaarden die bij kleine bedrijven het verschil maken

De salarisindicatie voor een installateur ligt op € 2.700 tot € 3.900 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, cao en regio. Een installateur die zelfstandig klanten adviseert en meerwerk afspreekt, zit richting de bovenkant.

Kleine bedrijven kunnen niet altijd het hoogste loon betalen, maar hebben andere troeven. Korte lijnen met de eigenaar. Een bus met privégebruik. Vrijheid in de eigen planning. Opleiding in nieuwe techniek zoals ventilatie of warmtepompen. Een vrije vrijdagmiddag in de zomer. Maak die punten concreet in de vacature, want kandidaten vergelijken het totaalpakket. Houd er rekening mee dat uw huidige werkgever bij vertrek vaak een tegenbod doet; hoe wij daarmee omgaan, leest u bij tegenbod voorkomen.

Wat de werving van een installateur kost

De gangbare fee voor werving en selectie is 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Voor een allround installateur rekenen bureaus vaak 15 tot 20 procent. Een rekenvoorbeeld: € 3.200 per maand x 12 x 1,08 = € 41.472 per jaar. Bij 16 procent komt de fee op € 6.636.

Bij ons betaalt u pas als de kandidaat tekent of start, zoals we vooraf afspreken. Het percentage staat vooraf op papier, en de garantieregeling bij uitval in de proeftijd staat in de opdrachtbevestiging. Voor een klein bedrijf is dat bedrag een serieuze uitgave. Zet daarom naast elkaar wat een maand zonder installateur kost aan werk dat u moet weigeren of doorschuiven, en wat een extra advertentie oplevert.

Klantgevoel toetsen naast vakkennis

Bij een installateur selecteren wij op twee sporen. Het eerste is vakkennis. Wij leggen een situatie voor: een klant belt dat het bad niet wegloopt en dat de ketel een drukfout geeft. Wat vraagt u aan de telefoon, wat neemt u mee in de bus, en in welke volgorde pakt u het aan? Uit het antwoord blijkt snel of iemand systematisch denkt.

Het tweede spoor is de klant. Hoe legt hij meerwerk uit? Wat doet hij als de klant thuis niet opendoet? Hoe laat hij een badkamer achter? Wij letten op taalgebruik, rust en eerlijkheid over wat hij niet weet. Met toestemming van de kandidaat bellen wij een referentie. Een halve meeloopdag bij uw eigen installateur zegt daarna meer dan een tweede gesprek. Tips voor dat gesprek staan bij het sollicitatiegesprek met technici.

Van intake tot eerste werkdag, en wat daarbij vaak misgaat

Reken van intake tot getekend contract op 4 tot 8 weken, en daarna de opzegtermijn van de kandidaat. Bij zzp'ers is er geen opzegtermijn, maar lopen vaak nog klussen die ze eerst willen afmaken.

Vier misverstanden kosten bij deze functie de meeste tijd. Allround wordt niet uitgelegd, waardoor kandidaten afhaken die net een ander zwaartepunt hebben. De vacature zwijgt over storingsdienst, terwijl kandidaten daar als eerste naar vragen. Het salaris past bij een monteur die opdrachten uitvoert, terwijl u iemand zoekt die klanten adviseert. En de eigenaar heeft pas over drie weken tijd voor een gesprek. In een klein bedrijf remt dat laatste het proces vaak het meest.

Wat mensen ons vooraf vragen

Wat kost een allround installateur werven?

Reken op 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Bij € 3.200 per maand en 16 procent is dat € 6.636. U betaalt pas bij een getekend contract of bij de start, en het percentage staat vooraf vast.

Kan een loodgieter of cv-monteur allround installateur worden?

Vaak wel, mits hij de basis van de andere disciplines kent en het leuk vindt om breder te werken. Wij vragen bij de intake welke onderdelen u zelf kunt bijbrengen, zodat we ook zulke kandidaten kunnen voorstellen.

Wij zijn een klein bedrijf met vier man. Is werving en selectie dan niet te duur?

Dat hangt af van hoe lang de plek al openstaat en wat u misloopt. Loopt er na een goede vacaturetekst niets binnen en weigert u werk, dan betaalt de fee zich vaak snel terug. Staat de plek pas twee weken open, probeer dan eerst zelf te werven.

Moet een installateur NEN 3140 hebben?

Als hij aan elektrische installaties werkt, wijst u hem als werkgever aan, meestal als VOP of VP. Dat is geen diploma dat hij meeneemt. Wij kijken wel of zijn kennis en ervaring bij die aanwijzing passen.

Vinden jullie ook installateurs die bij particulieren willen werken?

Ja. Juist die voorkeur vragen wij in het eerste gesprek uit. Sommige vakmensen werken liever op de bouw zonder klantcontact, anderen halen hun plezier uit een tevreden klant. Wij stellen alleen kandidaten voor die bij uw soort werk passen.

Andere technische functies die wij werven

Op zoek naar een installateur die u zelfstandig op pad kunt sturen?

Vul de Vacaturecheck in en noem uw belangrijkste klantgroep. Wij nemen doorgaans binnen een werkdag contact op.