Cv-monteur werven | onderhoud, storing en ketelvervanging

Kort samengevat

Een cv-monteur werven kost via werving en selectie meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Bij € 3.400 per maand en 18 procent is dat ongeveer € 7.932. De salarisindicatie ligt op € 2.800 tot € 4.000 per maand. Reken op 4 tot 8 weken tot een contract. Begin het liefst voor het stookseizoen, want vanaf oktober wil geen cv-monteur nog overstappen.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Onderhoud, storing en vervanging: drie soorten werk voor één monteur

Het werk van een cv-monteur bestaat uit drie delen. Onderhoud: de periodieke beurt waarbij hij de ketel opent, reinigt, controleert en meet. Storing: de klant heeft geen warm water of de ketel slaat af, en hij moet ter plekke vinden wat er mis is. Vervanging: een oude ketel eruit, een nieuwe erin, inclusief aanpassingen aan leidingwerk en rookgasafvoer.

Niet elke cv-monteur is in alle drie even sterk. Een monteur die jaren vooral onderhoudsbeurten deed, heeft soms weinig storingservaring. Een vervangingsmonteur kan prima leidingwerk maken maar heeft minder geduld voor foutdiagnose. Bij de intake vragen wij welke verhouding bij uw bedrijf geldt, zodat we zoeken naar iemand die daar sterk in is.

Het stookseizoen bepaalt zijn agenda

Leidingwerk en afsluiters in een technische ruimte

Een cv-monteur leeft met de seizoenen. In de zomer plant u onderhoudsbeurten en ketelvervangingen in, want klanten missen hun verwarming dan niet. Vanaf de eerste koude week in het najaar lopen de storingsmeldingen op. Dan wordt de dag een mix van geplande beurten en spoedklussen, en draait de storingsdienst op volle toeren.

Voor de werving betekent dat twee dingen. Kandidaten stappen liever in het voorjaar of de zomer over, als de druk laag is en ze rustig kunnen inwerken. En in de winter heeft u zelf het minst tijd voor gesprekken. Start de werving daarom bij voorkeur in maart of april. Wie in november begint, merkt dat goede monteurs het seizoen bij hun huidige werkgever willen afmaken.

Gas, rookgas en koolmonoxide: veiligheid die u niet overslaat

Een cv-monteur werkt aan gasgestookte toestellen. Een fout in de rookgasafvoer of de verbranding kan leiden tot koolmonoxide in een woning. Daarom telt bij deze functie meer dan handigheid. Een goede monteur meet de verbranding met een rookgasanalyser, controleert de gasdichtheid na elke ingreep, beoordeelt de luchttoevoer en de afvoer, en weet wanneer hij een toestel buiten gebruik moet stellen.

Bij de selectie vragen wij daar gericht naar. Welke waarden meet u bij een onderhoudsbeurt, en wat doet u als de CO-waarde te hoog is? Hoe controleert u een gemeenschappelijk rookgasafvoersysteem in een flat? Een kandidaat die hier vaag blijft, stellen we niet voor, hoe goed zijn cv verder ook oogt.

Zoekt u zelf cv-monteurs?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Opleiding en wat een startende cv-monteur nog mist

De meeste cv-monteurs hebben een mbo-diploma op niveau 3 of 4 in installatietechniek, vaak met een richting in service en onderhoud. Veel werkgevers laten hun monteurs daarnaast opleiden bij de fabrikanten van de ketels die ze onderhouden. Rijbewijs B is een harde eis; zonder kan hij niet zelfstandig op pad.

Een startende monteur kan een onderhoudsbeurt volgens de checklist doen, maar mist vaak nog ervaring met lastige storingen: een haperende ontsteking, een defecte driewegklep of een printplaat die af en toe uitvalt. Die ervaring komt pas na een paar stookseizoenen. Wilt u zo iemand opleiden, dan kan een zij-instromer met technische basis ook werken; zie zij-instromers in de techniek.

Waarom cv-monteurs schaars zijn en blijven

Gasleidingen met drukregelaar tegen een bakstenen muur

Cv-monteurs zijn al jaren lastig te vinden. Er komen weinig jonge monteurs bij, terwijl een deel van de ervaren groep richting pensioen gaat. Daarnaast trekt de energietransitie aan hen. Een cv-monteur kent verwarmingssystemen en kan zich met een extra opleiding ontwikkelen tot warmtepompmonteur. Veel werkgevers in die markt zoeken dus in dezelfde vijver.

Wat u daarvan merkt: goede cv-monteurs reageren zelden op een vacature, want ze worden al regelmatig benaderd. Ze zitten bij installatiebedrijven, bij serviceorganisaties met onderhoudscontracten of werken als zzp'er voor meerdere partijen. Wie ze wil overtuigen, moet een helder verhaal hebben over het werk van morgen: blijft hij ketels doen, of leert hij bij u ook hybride en all-electric systemen?

Storingsdienst, bus en planning: de knoppen die ertoe doen

De storingsdienst is bij cv-monteurs vaak doorslaggevend. Hoe vaak draait hij mee? Wat krijgt hij per dienst en per oproep? Wordt hij 's nachts ook echt opgeroepen, of vooral in het weekend? Een eerlijk betaalde en goed verdeelde storingsdienst is een sterk argument. Een vage belofte is een reden om af te haken. Die gevoeligheid delen ze met storingsmonteurs in andere vakgebieden.

Daarna komen de planning en de bus. Monteurs willen een werkgebied dat niet te groot is, een planner die rekening houdt met reistijd, en onderdelen die op voorraad liggen zodat ze een klant niet twee keer hoeven te bezoeken. Een goede servicecoördinator is voor een cv-monteur daarom net zo belangrijk als een goed loon. Noem ook opleiding in warmtepomptechniek; dat trekt monteurs die aan hun toekomst denken.

Salarisindicatie en een rekenvoorbeeld van de fee

Een cv-monteur verdient als indicatie € 2.800 tot € 4.000 bruto per maand, exclusief storingsvergoeding. Wie net van school komt, zit aan de onderkant. Een monteur die zelfstandig lastige storingen oplost en jongere collega's inwerkt, zit aan de bovenkant. Ervaring, cao en regio bepalen de precieze plek in die bandbreedte.

Bureaus rekenen voor werving en selectie doorgaans 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris, vakantiegeld meegeteld. Een voorbeeld: € 3.400 per maand x 12 x 1,08 = € 44.064 per jaar; bij 18 procent is de fee € 7.932. U betaalt op basis van no cure no pay, het percentage staat vooraf vast, en bij uitval in de proeftijd geldt een garantieregeling volgens de opdrachtbevestiging.

Een servicebeurt als sollicitatie: zo selecteren wij

Wij beginnen met een vakinhoudelijk telefoongesprek. Hoe gaat u te werk bij een ketel die na een paar minuten op storing valt? Welke foutcodes kent u uit uw hoofd, en wanneer pakt u de handleiding? Hoe legt u een oudere klant uit dat zijn ketel aan vervanging toe is, zonder dat het als verkooppraat voelt?

Daarna controleren we wat er aan papieren is: diploma, fabrieksopleidingen, rijbewijs. Wij vragen naar zijn gemiddelde aantal beurten per dag en naar het soort woningen waar hij werkte, van eengezinswoning tot flat met gemeenschappelijke afvoer. Aan de werkgever raden we een praktijkmoment aan: laat hem een beurt uitvoeren bij een collega en kijk mee. Dan ziet u in een uur of hij netjes, veilig en klantvriendelijk werkt.

Waar vacatures voor cv-monteurs op stuklopen

De vacature noemt geen storingsvergoeding, of noemt de storingsdienst niet eens. Kandidaten gaan er dan van uit dat het tegenvalt. Het werkgebied is niet omschreven, terwijl een monteur precies wil weten of hij in zijn eigen regio blijft. De tekst gaat alleen over gasketels, terwijl de kandidaat juist wil horen of hij met nieuwe techniek aan de slag kan. En de werving start in het najaar.

Een betere vacaturetekst lost een deel van dit probleem al op. Reken daarna op 4 tot 8 weken van intake tot contract, met in de winter eerder de bovenkant. Wie de salarisruimte en de storingsregeling vooraf helder heeft, wint meestal een paar weken.

Wat mensen ons vooraf vragen

Wat kost het om een cv-monteur te werven?

Doorgaans 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris, vakantiegeld inbegrepen. Bij € 3.400 per maand en 18 procent is dat € 7.932. U betaalt pas als de kandidaat tekent of start, zoals vooraf afgesproken.

Hoe snel kan een nieuwe cv-monteur beginnen?

Van intake tot contract duurt het meestal 4 tot 8 weken. Daarna volgt de opzegtermijn van de kandidaat, vaak een maand. Wie in het voorjaar begint, heeft zijn monteur ingewerkt voordat de storingen in het najaar oplopen.

Is een zzp-cv-monteur een goed alternatief?

Voor een drukke winter kan inhuur de piek opvangen. Voor onderhoudscontracten met vaste klanten wilt u meestal iemand in vaste dienst, die uw klanten kent en meedraait in de storingsdienst. Sommige zzp'ers staan open voor vast werk als de storingsregeling goed is.

Kan een cv-monteur ook warmtepompen doen?

Met aanvullende opleiding vaak wel, want hij kent verwarmingssystemen al. Voor warmtepompen met een koudemiddelcircuit dat op locatie wordt gemaakt, is een F-gassencertificaat nodig. Wij vragen bij de intake of u zo'n doorgroei wilt bieden; dat is voor veel kandidaten een sterk argument.

Werven jullie ook cv-monteurs voor onderhoudscontracten met corporaties?

Ja. Bij corporatiewerk zoeken we monteurs die tempo aankunnen, veel verschillende woningen kennen en goed omgaan met huurders. Die ervaring vragen we gericht uit, want het is een ander ritme dan werken voor particuliere klanten.

Andere technische functies die wij werven

Uw serviceafdeling voor het stookseizoen op sterkte?

Start de Vacaturecheck en noem uw storingsregeling. Wij bellen doorgaans binnen een werkdag om de intake te plannen.