Productiemachine met bedieningspaneel en touchscreen in een fabriekshal
Werving inbedrijfstelling

Commissioning engineer werven die een installatie veilig en werkend overdraagt

De commissioning engineer is de laatste schakel voordat een installatie produceert: testen, inregelen, fouten opsporen en overdragen. U leest hier wat die rol vraagt in energie, intralogistiek en procesindustrie, welke certificaten bij het werk horen, waarom reizen vaak de doorslag geeft en wat de werving van zo'n specialist kost.

  • Werving en selectie: de kandidaat komt direct bij u in dienst
  • Ook vakmensen die niet actief solliciteren, via gericht benaderen
  • Een recruiter die uw vakgebied kent en de techniek begrijpt
  • No cure no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing, 15 tot 25 procent

Start de Vacaturecheck

Vier korte vragen over uw vacature. Daarna belt een recruiter die uw vakgebied kent.

Stap 1 van 5 Duurt ongeveer een minuut

Vrijblijvend · in een minuut ingevuld · u zit nergens aan vast
Uw gegevens gebruiken wij alleen voor deze aanvraag, nooit voor reclame. Privacyverklaring

Kort samengevat

Een commissioning engineer werven draait om twee dingen: vakkennis van besturing en installatie, en eerlijke afspraken over reizen. Reken op een indicatie van € 3.800 tot € 5.800 bruto per maand, exclusief reis- en verblijfsvergoedingen, en op 6 tot 12 weken tot een getekend contract. Leg in de vacature vast hoeveel weken per jaar iemand op locatie zit.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Van loop check tot SAT: de fases waarin een commissioning engineer werkt

Het werk begint als de montage mechanisch gereed is. Eerst volgen loop checks en IO-tests: elke sensor en elke aandrijving wordt van het veld tot in de PLC gecontroleerd. Daarna komt de koude inbedrijfstelling zonder product, en de warme inbedrijfstelling met product. Een prestatietest laat zien of de installatie haalt wat in het contract staat.

Met de klant volgt de site acceptance test, de SAT, met een puntenlijst van wat nog moet gebeuren. Tot slot draagt de commissioning engineer over: documentatie, instellingen en een training voor de operators. Soms zit hij er al eerder bij, tijdens de FAT in de eigen hal. Zijn kernkwaliteit is storingen vinden die tussen disciplines in vallen.

Elektrisch, besturing of proces: welke achtergrond past bij uw installaties

Ruime controlekamer met bureaus en schakelpanelen

Commissioning engineers komen uit drie hoeken. De elektrotechnische achtergrond: motoren, frequentieregelaars, schakelinstallaties en metingen. De besturingsachtergrond: PLC's in Siemens TIA Portal, Rockwell Studio 5000 of Beckhoff TwinCAT, met SCADA en HMI. En de procesachtergrond: stromingen, drukken en het inregelen van regelkringen.

Een commissioning engineer die op locatie zelf PLC-code aanpast, is meer waard dan iemand die voor elke wijziging het kantoor belt. Staat er veel software in uw installaties, kijk dan ook naar het profiel van een PLC-engineer of een automation engineer. Wij bespreken bij de intake welke achtergrond het zwaarst weegt, want dat bepaalt waar we gaan zoeken.

Sectoren waar commissioning engineers het hardst nodig zijn

In de energiesector gaat het om batterijopslag, zonneparken, transformatorstations en netverzwaring. De vraag groeit mee met de energietransitie, en daarmee de concurrentie om dezelfde mensen.

In de logistieke techniek worden sorteersystemen, transportbanen en geautomatiseerde magazijnen opgeleverd, vaak in het buitenland en onder grote tijdsdruk. In de procesindustrie en de food draait het om nieuwe lijnen en uitbreidingen van bestaande fabrieken, met hun eigen hygiëne- en veiligheidsregels. Ook datacenters vragen commissioning engineers voor koeling en stroomvoorziening. Elke sector heeft zijn eigen ritme, en een kandidaat uit de intralogistiek moet in de procesindustrie wennen aan werkvergunningen en een trager tempo.

Zoekt u zelf commissioning engineer?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Reizen, rotatie en thuisfront: het gesprek dat u vooraf voert

Bij geen enkele engineeringrol weegt reizen zo zwaar als hier. Noem in de vacature hoeveel procent van de tijd iemand op locatie is, of dat binnenland of buitenland is, hoe lang een periode meestal duurt en of er een vast rotatieschema is.

Ook de vergoedingen horen erbij: dagvergoeding, hotel, vluchten, reisuren en compensatie voor weekenden weg. Veel commissioning engineers stoppen met het reizen zodra er kinderen komen. Zij zoeken een rol met vooral projecten in Nederland, en daar ligt uw kans als u die kunt bieden. Jonge engineers willen de wereld juist zien. Wees in beide gevallen eerlijk. Verzwegen reisdagen zijn een van de meest voorkomende redenen dat een commissioning engineer in de proeftijd weer vertrekt.

Certificaten en veiligheid op de bouwplaats

RVS-procesleidingen en pompen in een productieruimte

Op een bouwplaats of industrieterrein is VCA VOL de norm voor wie operationeel leiding geeft of zelfstandig werkt. Petrochemische opdrachtgevers eisen vaak dat het bedrijf VCA of VCA-P heeft. Een overzicht van wat wanneer nodig is, staat op onze pagina over VCA-eisen bij werving.

Voor werk aan elektrische installaties wijst u de commissioning engineer aan onder NEN 3140, minimaal als vakbekwaam persoon en vaak als werkverantwoordelijke. Hoe die aanwijzing werkt en wat u daarbij controleert, leest u bij NEN 3140 en werving. In explosiegevaarlijke omgevingen komen ATEX-zones en een Ex-opleiding erbij, bijvoorbeeld IECEx. Veel klanten hebben daarnaast een eigen toegangsinstructie die de engineer per locatie moet halen.

Waar commissioning engineers vandaan komen

De meeste commissioning engineers zijn gegroeid uit een andere rol. Een field service engineer die grotere projecten wil, maakt de stap vaak goed. Hetzelfde geldt voor E&I-technici met een paar jaar industrie, PLC-programmeurs die liever op locatie werken dan achter een bureau, en engineers bij systeemintegratoren.

Omdat er op internationale projecten meestal Engels wordt gesproken, komen ook kandidaten uit andere EU-landen in beeld. Actief zoeken doen deze mensen zelden: ze zitten weken op een project en hebben weinig tijd voor vacaturesites. Wij benaderen ze persoonlijk, zoals een headhunter dat doet, en plannen gesprekken rond hun projectplanning. Een videogesprek op vrijdag werkt vaak beter dan een uitnodiging voor dinsdagochtend op kantoor.

Salaris, vergoedingen en de fee: een rekenvoorbeeld

De indicatie ligt tussen € 3.800 en € 5.800 bruto per maand. Daarbovenop komen bij deze functie vaak vergoedingen voor reizen, verblijf en overwerk, die per werkgever sterk verschillen. Kandidaten vergelijken daarom het totale pakket, niet alleen het basissalaris.

Rekenvoorbeeld van de fee: een commissioning engineer van € 4.700 per maand komt inclusief vakantiegeld op € 4.700 x 12 x 1,08 = € 60.912 per jaar. Bij 18 procent is de fee € 10.964,16. Wij rekenen met het vaste salaris; wat er precies meetelt, leggen we vooraf schriftelijk vast. Betalen doet u pas als de kandidaat tekent of begint, en bij uitval in de proeftijd geldt een garantieregeling.

Selecteren op storingsgevoel en gedrag onder druk

We leggen de kandidaat een situatie voor: morgen is de SAT en een aandrijving valt af en toe uit, zonder duidelijke foutmelding. Waar begint u? We luisteren naar een systematische aanpak: meten, loggen, de fout reproduceren, uitsluiten wat het niet is en op tijd de juiste collega erbij halen.

Daarna vragen we naar een conflict met een klant op locatie. Hoe hield hij de relatie goed terwijl hij een punt niet wilde tekenen? Met toestemming van de kandidaat spreken we een voormalig projectleider als referentie. We toetsen ook de talen die het werk vraagt, want een SAT in het Engels of Duits met een kritische klant is iets anders dan een rapport in het Engels schrijven.

Fouten in de werving van commissioning engineers

  • Incidenteel reizen in de vacature, terwijl iemand in werkelijkheid meer dan de helft van de tijd weg is.
  • Alleen zoeken bij dezelfde soort integrator. Service engineers en E&I-technici kunnen prima doorgroeien.
  • Een basissalaris onder de markt voor een rol met veel reizen, met het idee dat de vergoedingen het goedmaken.
  • Een traag proces. Deze kandidaten zitten vaak in het buitenland; wie drie weken wacht op een gesprek, is ze kwijt.
  • Geen inwerkplan. Laat het eerste project samen met een ervaren collega draaien.

Reken als indicatie op 6 tot 12 weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn. Een kandidaat die midden in een buitenlands project zit, begint vaak pas na de oplevering daarvan.

Wat mensen ons vooraf vragen

Wat kost het werven van een commissioning engineer?

Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Bij € 4.700 per maand en 18 procent is dat € 10.964,16. Het percentage leggen wij vooraf schriftelijk vast, en u betaalt alleen als de kandidaat daadwerkelijk tekent of start.

Hoe lang duurt het om een commissioning engineer aan te nemen?

Als indicatie 6 tot 12 weken van intake tot een getekend contract. Daarna volgt de opzegtermijn, vaak een maand. Zit de kandidaat op een project in het buitenland, dan plant hij de overstap meestal rond de oplevering. Snelle feedback na elk gesprek scheelt veel tijd.

Kan ik beter een zzp-commissioning engineer inhuren?

Voor een piek in de projectplanning kan dat. Zzp'ers in deze rol zijn vaak ervaren, maar ook duur en niet altijd beschikbaar op het moment dat uw installatie klaar is. Draait u het hele jaar projecten, dan bouwt u met een vaste commissioning engineer kennis op van uw eigen installaties.

Welke certificaten moet een commissioning engineer hebben?

In de praktijk VCA VOL en een aanwijzing onder NEN 3140, vaak als werkverantwoordelijke. In de procesindustrie komt kennis van ATEX-zones erbij. De aanwijzing geeft u zelf als werkgever; wij controleren vooraf of de kandidaat de kennis en ervaring heeft die daarvoor nodig is.

Zijn er commissioning engineers die weinig willen reizen?

Ja, en dat is juist een interessante groep. Veel ervaren commissioning engineers willen na een aantal jaren buitenland vooral projecten in Nederland. Kunt u dat bieden, zet het dan bovenaan de vacature. Dat trekt kandidaten die anders nooit zouden reageren.

Staat uw volgende oplevering onder druk door een lege plek in het commissioningteam?

Vul de Vacaturecheck in en noem het soort installatie en het aandeel buitenlandwerk. Wij bellen u doorgaans binnen een werkdag terug.

Vacature aanmelden

Vrijblijvend · no cure no pay · de kandidaat komt direct bij u in dienst
Liever eerst het profiel mailen? Stuur het naar aanmelden@wervingtechnischpersoneel.nl

Offerte aanvragen

Zoekt u deze vakmensen? Meld uw vacature aan.Vrijblijvend · u betaalt pas bij een plaatsing · nergens voorrijkosten

Vacature aanmelden