Installatiemonteurs werven voor W- en E-montage in utiliteit en woningbouw

Werktuigbouwkundig of elektrotechnisch: twee vakken onder één functienaam

De functienaam installatiemonteur dekt twee vakken die in de praktijk weinig overlappen. De W-monteur legt cv- en koelleidingen aan, drinkwater en binnenriolering, luchtkanalen en ventilatie-units, soms ook sprinklerleidingwerk. Hij werkt met persfittingen, soldeert en last dunwandig staal en denkt in afschot, diameters en isolatie.

De E-monteur trekt kabelgoten en bekabeling, bouwt groepen- en verdeelkasten in, sluit verlichting, wandcontactdozen en data aan en werkt soms mee aan brandmeld- of toegangssystemen. Zijn wereld bestaat uit schema's, selectiviteit en metingen bij de oplevering. Een vacature die om een W/E-monteur vraagt, trekt vooral mensen die in geen van beide richtingen echt thuis zijn. Kies dus eerst de discipline.

Utiliteit of woningbouw: ander tempo, andere monteur

In de utiliteit werkt een installatiemonteur maanden op één project: een kantoor, school, zorggebouw of distributiecentrum. Hij krijgt te maken met grote leidingdiameters, technische ruimtes, luchtbehandelingskasten, werken vanaf een hoogwerker en afstemming met andere disciplines. Tekeningen komen vaak uit een BIM-model en wijzigen tijdens de bouw.

In de woningbouw is het ritme anders. Tientallen gelijke woningen, prefab leidingwerk, meterkasten, vloerverwarming, ventilatie-units met warmteterugwinning en een strakke bouwstroom waarin de monteur elke dag een of twee woningen verder moet zijn. Wie jarenlang seriematig heeft gewerkt, voelt zich in een ziekenhuisproject vaak verloren, en andersom. Meer over de branche leest u bij recruitment in de installatietechniek.

Harde eisen en wat een monteur op het werk leert

Hard zijn meestal: een mbo-diploma op niveau 2, 3 of 4 in installatietechniek of elektrotechniek, VCA Basis, rijbewijs B en tekeningen kunnen lezen. Voor een eerste monteur die een ploeg aanstuurt, is VCA VOL gebruikelijk.

Bij E-monteurs speelt NEN 3140. Let op: de aanwijzing als VOP of VP geeft u als werkgever zelf. Een kandidaat die elders VP was, moet bij u opnieuw worden aangewezen, en dat vraagt om een korte toets van zijn kennis. In ons artikel over NEN 3140 bij werving staat hoe u dat regelt.

Wat u iemand zelf kunt leren: een ander perssysteem, de units van een bepaalde fabrikant, werken met een BIM-viewer op de tablet en uw manier van opleverregistratie. Wijs die punten bij de intake aan, dan vallen er geen goede kandidaten af op details.

Rekenvoorbeeld: wat een installatiemonteur via ons kost

De fee voor werving en selectie is meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Voor een standaardfunctie als installatiemonteur ligt dat vaak tussen 15 en 20 procent. Een voorbeeld: € 3.300 per maand x 12 x 1,08 = € 42.768 per jaar. Bij 18 procent is de fee € 7.698.

Wij werken op basis van no cure no pay: u betaalt pas als de kandidaat tekent of start, zoals vooraf afgesproken. Het percentage leggen wij vooraf schriftelijk vast, en bij uitval in de proeftijd geldt een garantieregeling die in de opdrachtbevestiging staat. Zet daar de kosten van een lege plek tegenover: een ingehuurde zzp'er van € 55 per uur kost bij 40 uur al € 2.200 per week. Meer rekenvoorbeelden vindt u bij de kosten van werving.

Vakkennis toetsen voordat u iemand op uw project zet

Op een cv staat dat iemand monteur was. Wat er niet staat: of hij zelfstandig een verdieping deed of vooral tweede man was. Daar vragen wij naar. Bij een W-monteur bijvoorbeeld: hoe voert u een drukproef uit op een leidingnet voordat de afwerking komt, en wanneer kiest u voor persen in plaats van solderen? Bij een E-monteur: hoe bouwt u een groepenverdeling op volgens tekening, en wat meet u bij de oplevering?

We laten de kandidaat zijn laatste project beschrijven: wat was zijn aandeel, met wie werkte hij, wat ging er mis. Referenties vragen wij alleen op met zijn toestemming. Een meeloopdag met uw uitvoerder is voor beide kanten het eerlijkste bewijs. Onze aanpak bij het beoordelen van technische kandidaten staat apart beschreven.

Doorlooptijd en de intakefouten die weken kosten

Van intake tot getekend contract duurt het bij installatiemonteurs meestal 4 tot 8 weken, plus een opzegtermijn van vaak een maand. Het gaat sneller als de salarisruimte vooraf vaststaat, gespreksmomenten al in de agenda staan en een meeloopdag binnen een week kan.

Wat vertraagt, zien we steeds terug. Eén persoon moet W en E beheersen. De projectlocaties blijven vaag. Er staat zelfstandig werken in de vacature terwijl de ploeg eigenlijk een tweede man zoekt. Het salaris hoort bij een monteur, maar de taken bij een eerste monteur. En rond de bouwvak komt het proces vaak twee of drie weken stil te liggen. Een goede vacature-intake haalt die punten er vooraf uit.