Werving en selectie techniek | technici direct in eigen dienst

Kort samengevat

Bij werving en selectie zoekt en selecteert een bureau een kandidaat voor u, waarna die kandidaat direct bij u in dienst komt. U betaalt eenmalig een fee, meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Er loopt geen uurtarief door en de Wtta, het toelatingsstelsel voor uitleners dat op 1 januari 2027 ingaat, is op deze vorm niet van toepassing.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Wat werving en selectie in de techniek inhoudt

Bij werving en selectie zoekt een bureau voor u naar een kandidaat, toetst die kandidaat en stelt hem aan u voor. U voert de gesprekken, u beslist en u sluit de arbeidsovereenkomst. Vanaf de eerste werkdag is de monteur of engineer uw eigen medewerker: hij valt onder uw cao, bouwt pensioen op in uw regeling, rijdt in uw bus en draagt uw bedrijfskleding.

Het bureau verdient één keer, via een fee op het moment dat de plaatsing rond is. Er loopt daarna geen uurtarief door. Dat is het wezenlijke verschil met vormen waarbij iemand bij een ander in dienst blijft en aan u wordt uitgeleend. Werving en selectie past dus bij structurele vacatures: een functie die u over drie jaar nog steeds nodig hebt, met iemand die u wilt binden en opleiden.

Uitzenden, detacheren, payrolling en werving en selectie naast elkaar

Paneelbouwer bedraadt montageplaten voor schakelkasten

Vier vormen worden in de techniek vaak door elkaar gehaald. Het verschil zit in wie de werkgever is en hoe u betaalt.

Vorm	Werkgever van de vakman	Hoe u betaalt	Valt onder de Wtta
Werving en selectie	U	Eenmalige fee bij plaatsing	Nee
Uitzenden	Het uitzendbureau	Uurtarief zolang hij bij u werkt	Ja
Detacheren	Het detacheringsbureau	Uurtarief per opdracht	Ja
Payrolling	Het payrollbedrijf	Tarief per gewerkt uur of per maand	Ja

Uitzenden en detacheren zijn handig bij een tijdelijke piek of een project met een einddatum. Voor een vaste bezetting betaalt u er langdurig een opslag voor. Een uitgebreide vergelijking staat bij werving en selectie of detachering en bij uitzendbureau of recruitmentbureau.

De Wtta: wat er in 2027 en 2028 verandert voor inleners

Op 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten in, de Wtta. Wie arbeidskrachten uitleent, zoals uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, heeft dan een toelating nodig. Vanaf 1 januari 2028 mogen inleners alleen nog werken met toegelaten uitleners. Werkt u veel met ingeleende monteurs, dan moet u straks dus nagaan of uw leverancier is toegelaten.

Werving en selectie valt hier niet onder. De kandidaat wordt niet uitgeleend maar komt direct bij u in dienst, dus er is geen sprake van terbeschikkingstelling. Voor werkgevers die nu veel inlenen, kan de Wtta een reden zijn om vaker naar vaste plaatsingen te kijken. Controleer de actuele stand van de regels altijd bij de overheid, via toelatinguitleenmarkt.nl of Rijksoverheid.nl. De hoofdlijnen staan bij de Wtta voor werkgevers.

Heeft u een technische vacature openstaan?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Zeven stappen van aanmelding tot eerste werkdag

Vacaturecheck. U geeft functie, aantal, standplaats en gewenste startdatum door, daarna uw bedrijfs- en contactgegevens.
Intake. Telefonisch of bij u op de werkvloer bespreken we taken, harde eisen, wat aan te leren is, rooster, salarisruimte en het team.
Zoeken en benaderen. Via ons netwerk, databanken en het gericht benaderen van vakmensen die niet actief zoeken.
Screening. Een vakinhoudelijk gesprek, controle van certificaten, reistijd en motivatie, en met toestemming van de kandidaat referenties.
Voorstellen. Per kandidaat een onderbouwing, daarna gesprekken bij u.
Aanbod en contract. Wij helpen bij het arbeidsvoorwaardengesprek en houden rekening met een mogelijk tegenbod van de huidige werkgever.
Start en nazorg. Tijdens de proeftijd houden wij contact met u en met de nieuwe medewerker.

U bepaalt bij elke stap het tempo mee. Hoe sneller u terugkoppelt, hoe korter het traject.

Selecteren op vakinhoud: het voorbeeld van een werkvoorbereider

Twee mensen ondertekenen een overeenkomst

Een cv vertelt weinig over wat iemand echt kan. Neem een werkvoorbereider in de installatietechniek. Op papier hebben veel kandidaten werkvoorbereiding gedaan. In het vakgesprek blijkt of iemand een bestek kan vertalen naar materiaallijsten, installatietekeningen kan lezen, een planning met onderaannemers kan maken en weet wat er gebeurt als de bouw twee weken uitloopt. Wij vragen naar een concreet project: hoe groot, welke disciplines, wat ging er mis en wat deed hij toen.

Daarnaast controleren wij wat controleerbaar is: diploma's, VCA, en waar het speelt of iemand bij zijn huidige werkgever volgens NEN 3140 is aangewezen. Referenties vragen wij alleen op met toestemming van de kandidaat. Zo krijgt u geen stapel cv's, maar kandidaten van wie u weet waarom ze op uw lijst staan. Meer over dit profiel leest u bij werkvoorbereiders werven.

De fee: percentage, rekenregel en een voorbeeld

De fee is een percentage van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. In de markt ligt dat meestal tussen 15 en 25 procent. Standaardfuncties zitten vaak tussen 15 en 20 procent, specialisten en leidinggevenden tussen 20 en 25 procent. Het jaarsalaris bepaalt u met de rekenregel maandsalaris x 12 x 1,08.

Voorbeeld voor een werkvoorbereider met € 4.000 bruto per maand:

€ 4.000 x 12 x 1,08 = € 51.840
bij 20 procent is de fee € 10.368

Het percentage leggen wij vooraf schriftelijk vast, zodat er achteraf geen discussie ontstaat over wat wel en niet meetelt. U betaalt pas als de kandidaat tekent of start, zoals in de opdrachtbevestiging staat. Een overzicht met meer functies en de alternatieven naast elkaar vindt u bij kosten van werving.

Garantie bij uitval in de proeftijd

Soms gaat het ondanks een zorgvuldige selectie mis. De nieuwe servicemonteur blijkt de storingsdienst toch niet te willen draaien, of vertrekt in de tweede maand naar een ander aanbod. Daarvoor is de garantieregeling. In de markt is het gebruikelijk dat het bureau dan kosteloos een vervanger zoekt of een deel van de fee terugbetaalt.

De precieze voorwaarden horen in de opdrachtbevestiging te staan, en die leest u voordat u tekent. Belangrijke vragen: geldt de garantie ook als u zelf de proeftijd beëindigt, en wat als de functie vervalt door een reorganisatie? Hoe snel moet u uitval melden? Een regeling die alleen vervanging belooft zonder termijn, is weinig waard. Wij leggen de voorwaarden vooraf vast, zodat u weet waar u aan toe bent. Meer uitleg vindt u bij de garantieregeling bij werving en selectie.

Wanneer werving en selectie niet de juiste vorm is

Werving en selectie is niet altijd het antwoord. Een paar situaties waarin iets anders beter past:

Een piek van drie maanden. Een revisie of een project met een harde einddatum vult u eerder met een zzp'er of een uitzendkracht.
Een leerling. Wie u zelf wilt opleiden, werft u via school en een BBL-traject.
Een breed profiel met veel aanbod. Een productiemedewerker in dagdienst werft u vaak zelf.
Geen ruimte voor een marktconform salaris. Dan lost geen enkel bureau het probleem op; eerst de arbeidsvoorwaarden.

Past uw vacature in geen van deze situaties en staat hij al weken open, dan is werving en selectie meestal de meest directe weg naar een vaste medewerker die blijft.

Kosteloos voor kandidaten, helder voor werkgevers

De Waadi verbiedt een intermediair om een werkzoekende te laten betalen voor bemiddeling. Voor kandidaten is onze bemiddeling dus altijd kosteloos; de werkgever betaalt de fee. Dat houdt de verhoudingen zuiver: een kandidaat hoeft zich nooit verplicht te voelen en u weet vooraf wat een plaatsing kost. Meer over de regels staat bij de Waadi bij werving en selectie.

Werving Technisch Personeel doet alleen werving en selectie. Wij zenden niet uit, detacheren niet en doen geen payrolling. Daardoor is ons belang gelijk aan het uwe: een vakman die bij u blijft. U start met de Vacaturecheck; binnen een minuut staan functie, aantal, standplaats en startmoment erin. Daarna belt een recruiter u, doorgaans binnen een werkdag.

Wat mensen ons vooraf vragen

Bij wie is de kandidaat in dienst bij werving en selectie?

Bij u. U sluit zelf de arbeidsovereenkomst, de medewerker valt onder uw cao en uw personeelsbeleid en staat vanaf dag een op uw loonlijst. Het bureau is na de plaatsing geen werkgever en rekent geen uurtarief. Dat is het grote verschil met uitzenden, detacheren en payrolling.

Wanneer betaal ik de fee bij werving en selectie?

Bij no cure no pay betaalt u pas als de kandidaat tekent of start, afhankelijk van wat in de opdrachtbevestiging staat. Zolang er niemand is aangenomen, betaalt u niets. Het percentage staat vooraf op papier, dus het bedrag volgt direct uit het afgesproken jaarsalaris.

Geldt de Wtta ook voor werving en selectie?

Nee. De Wtta regelt de toelating van uitleners: bedrijven die arbeidskrachten aan een ander ter beschikking stellen. Bij werving en selectie komt de kandidaat direct bij u in dienst en wordt er niets uitgeleend. Controleer de actuele regels wel bij de overheid, want de uitwerking kan nog wijzigen.

Hoeveel kandidaten stelt u voor?

Er is geen vast aantal. Wij stellen kandidaten voor die de harde eisen uit de intake halen en die wij zelf gesproken hebben, elk met een korte onderbouwing: wat hij kan, wat nog ontbreekt en waarom hij wil overstappen. Liever twee kandidaten die kloppen dan acht cv's waar u zelf doorheen moet.

Kan ik het profiel tijdens het traject nog aanpassen?

Ja, en soms is dat verstandig. Blijkt na twee weken dat niemand met uw exacte ervaring bestaat binnen de reistijd, dan bespreken wij welke eis kan schuiven. Wel geldt: elke wijziging zet de zoektocht een stap terug. Hoe scherper de intake, hoe minder u later hoeft bij te stellen.

Verder lezen

Een vaste technicus direct in eigen dienst?

Start de Vacaturecheck en bespreek uw vacature met een recruiter. U betaalt pas bij resultaat, tegen een percentage dat vooraf vastligt.