Werving en selectie of detachering in de techniek: de afweging

Kort samengevat

Bij detachering blijft de technicus in dienst van de detacheerder en betaalt u een uurtarief zolang hij bij u werkt. Bij werving en selectie komt hij direct bij u in dienst en betaalt u eenmalig een fee. Detacheren past bij projecten met een einddatum. Werven past bij kennis die u wilt houden. Vanaf 2027 valt detachering onder de Wtta, werving en selectie niet.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Detacheren in de techniek: een specialist tegen een uurtarief

Een detacheerder neemt technici zelf in dienst, vaak met een vast contract, en plaatst ze voor maanden of jaren bij opdrachtgevers. Denk aan een commissioning engineer die een nieuwe productielijn helpt opstarten, of een werktuigbouwkundige die een half jaar tekenwerk opvangt. De detacheerder betaalt het loon, regelt opleidingen en zoekt een nieuwe opdracht als de uwe stopt.

U betaalt een uurtarief per gewerkt uur. Dat tarief dekt loon, werkgeverslasten, leegloop tussen opdrachten en de marge van de detacheerder. De technicus werkt onder uw aansturing, maar zijn loyaliteit ligt formeel bij zijn werkgever. Detachering is dus een vorm van uitlenen, net als uitzenden, alleen meestal voor langere tijd en met hoger opgeleide vakmensen.

Detachering en werving en selectie in een overzicht

Twee engineers bespreken een 3D-ontwerp op het scherm

Kenmerk	Detachering	Werving en selectie
Arbeidscontract	bij de detacheerder	bij u
Kosten	uurtarief zolang de inzet loopt	eenmalige fee, meestal 15 tot 25 procent van het jaarsalaris
Looptijd	per opdracht, vaak maanden tot jaren	onbepaald, via uw eigen contract
Kennis van uw installaties	vertrekt met de gedetacheerde	blijft in uw team
Stoppen	volgens de opdrachtovereenkomst	via proeftijd of opzegging
Wtta	ja, uitlener heeft toelating nodig	nee, er wordt niets uitgeleend

Het grootste verschil staat in de vierde rij. Voor een eenmalige klus maakt dat weinig uit. Voor een technische dienst die dezelfde installaties jaren moet draaiende houden, weegt het zwaar.

Rekenvoorbeeld: een project engineer twee jaar inhuren of aannemen

Neem een project engineer met een bruto maandsalaris van € 4.800, binnen de marktindicatie voor 2026. In dienst is het jaarsalaris inclusief vakantiegeld € 4.800 x 12 x 1,08 = € 62.208. Bij een fee van 20 procent betaalt u eenmalig € 12.441,60, plus uw normale werkgeverslasten.

Stel dat een detacheerder voor een vergelijkbaar profiel € 85 per uur rekent. Bij 1.600 declarabele uren per jaar is dat € 136.000, in twee jaar € 272.000. Het tarief bevat ook de lasten, maar het verschil met loon plus lasten plus een eenmalige fee is over twee jaar fors. Voor drie maanden inzet draait de som om: dan betaalt u bij werving een volle fee voor iemand die u daarna niet meer nodig heeft. Wie een vaste engineer zoekt, vindt meer over het profiel bij project engineers werven.

Wilt u weten of dit voor uw vacature werkt?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Wtta vanaf 2027: wat de toelatingsplicht van u als inlener vraagt

Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten in werking. Iedere uitlener, dus ook een detacheerder, moet dan toegelaten zijn. Vanaf 1 januari 2028 mag u als inlener alleen nog arbeidskrachten inlenen van een toegelaten uitlener. Werkt u met gedetacheerde technici, controleer dan tijdig of uw partners de toelating aanvragen, en leg in de opdrachtovereenkomst vast dat zij die houden.

Uw bestaande plichten als inlener blijven, zoals de inlenersaansprakelijkheid voor loonheffingen. Werving en selectie valt buiten de Wtta: de vakman komt rechtstreeks bij u in dienst. De actuele stand van de regels vindt u bij de overheid op toelatinguitleenmarkt.nl. Een uitgebreide uitleg voor werkgevers staat op de pagina over de Wtta en werving en selectie.

Detavast en try before you buy: wat het juridisch is

Sommige partijen bieden een tussenvorm: de technicus wordt eerst een periode gedetacheerd en gaat daarna bij u in dienst. Dat heet detavast of try before you buy. Het klinkt als werving en selectie met een proefperiode, maar tijdens de detacheringsfase is het gewoon uitlenen. De Wtta geldt dus voor dat deel, en u betaalt in die maanden het uurtarief.

Bij de overname rekent de partij vaak nog een vergoeding. Vergelijk daarom de totale kosten over de hele route, niet alleen het tarief per uur. Een eigen proeftijd in een arbeidscontract geeft u doorgaans dezelfde zekerheid tegen lagere kosten. Werving Technisch Personeel doet geen detachering of detavast: wij werven en selecteren, en de kandidaat tekent vanaf dag een bij u.

Wanneer detacheren de verstandige keuze is

Eerlijk advies: detacheren is soms echt beter. Kies het in deze situaties:

een ombouw, revisie of opstart met een duidelijke einddatum;
een zeldzame specialisatie die u maar een paar maanden per jaar nodig heeft;
tijdelijke vervanging van een engineer die langdurig uitvalt;
een orderboek dat nog onzeker is, waardoor u geen vaste formatie durft uit te breiden;
een technicus die nadrukkelijk afwisseling zoekt en geen vaste werkgever wil.

In al die gevallen betaalt u voor flexibiliteit, en dat is een redelijke prijs. Loopt dezelfde gedetacheerde echter al anderhalf jaar mee in uw planning, dan betaalt u elke maand voor flexibiliteit die u niet gebruikt. Dat is het moment om werving en selectie te overwegen.

Waarom gedetacheerde technici toch overstappen naar vast

Veel engineers beginnen bij een detacheerder vanwege de afwisseling en de opleidingen. Na een paar opdrachten verandert het beeld. Ze willen niet elke twee jaar opnieuw hun weg zoeken in een onbekende fabriek, ze willen meedenken over investeringen in plaats van alleen uitvoeren, en ze merken dat reistijd per opdracht wisselt.

Daarmee zijn gedetacheerden een interessante doelgroep voor werving. Ze zoeken zelden actief, maar staan open voor een vaste plek met inhoud en een team. Zo werkt ook het benaderen van passieve kandidaten in de techniek. Let wel: een gedetacheerde die nu bij u werkt, mag u niet zonder meer overnemen buiten de afspraken met de detacheerder om. Lees de voorwaarden van uw opdrachtovereenkomst goed.

Kennis van uw installaties: wat er vertrekt als de opdracht stopt

Een maintenance engineer leert in een jaar hoe uw compressoren zich gedragen, welke storing op de verpakkingslijn steeds terugkomt en welke leverancier echt snel levert. Die kennis staat zelden volledig in het onderhoudssysteem. Stopt de detachering, dan vertrekt die ervaring mee naar een andere opdrachtgever.

Voor functies waarin kennis van uw eigen machinepark het verschil maakt, weegt dat zwaarder dan het uurtarief. Denk aan maintenance engineers werven voor een technische dienst, of een procesverantwoordelijke in een continubedrijf. Wie een vaste kracht aanneemt, moet vervolgens wel investeren in behoud. Tips daarvoor staan bij technisch personeel behouden na werving.

In vijf stappen tot een besluit over detacheren of werven

Bepaal de looptijd. Korter dan een jaar wijst naar detachering, langer naar werving en selectie.
Reken beide routes door over dezelfde periode: uurtarief maal uren tegenover loon, lasten en een eenmalige fee.
Weeg de kennis. Moet deze vakman uw installaties jaren kennen, dan wilt u hem in eigen dienst.
Check de Wtta-status van iedere uitlener waarmee u na 2027 wilt werken.
Kies en start. Voor een vaste invulling meldt u de functie aan via de Vacaturecheck; wij bespreken in de intake of werving hier echt de juiste route is.

Een combinatie kan ook: een gedetacheerde overbrugt de maanden waarin de vaste engineer wordt gezocht.

Wat mensen ons vooraf vragen

Mag ik een gedetacheerde technicus later zelf in dienst nemen?

Dat hangt af van de opdrachtovereenkomst met de detacheerder. Vaak is overname mogelijk tegen een vergoeding, soms pas na een bepaalde periode. De Waadi beschermt de werknemer tegen een verbod om bij u in dienst te treden, maar een redelijke vergoeding is toegestaan.

Is detacheren duurder dan werving en selectie?

Per jaar meestal wel, omdat het uurtarief ook de marge en de leegloop van de detacheerder dekt. Voor een inzet van enkele maanden is detacheren juist voordeliger, omdat u geen eenmalige fee betaalt voor iemand die daarna weer vertrekt.

Moet ik voor werving en selectie iets regelen voor de Wtta?

Nee. De Wtta geldt voor het uitlenen van arbeidskrachten. Bij werving en selectie komt de kandidaat direct bij u in dienst en wordt er niemand uitgeleend. Werkt u daarnaast met detacheerders of uitzendbureaus, controleer dan wel hun toelating.

Wat gebeurt er als een geworven engineer in de proeftijd vertrekt?

Daarvoor geldt een garantieregeling, zoals in de markt gebruikelijk: kosteloze vervanging of gedeeltelijke terugbetaling. De precieze voorwaarden staan in de opdrachtbevestiging, zodat u vooraf weet waar u aan toe bent. Meer uitleg vindt u bij de garantieregeling.

Kan Werving Technisch Personeel ook detacheren?

Nee. Wij doen alleen werving en selectie van technisch personeel. Voor tijdelijke inzet is een toegelaten detacheerder de juiste partij. Wij helpen u met de vaste invulling, eventueel parallel aan een tijdelijke oplossing.

Meer over de aanpak

Liever een engineer die blijft dan een uurtarief dat doorloopt?

Start de Vacaturecheck en vertel ons welke functie u vast wilt invullen. In de intake bekijken we samen of werving of een tijdelijke oplossing slimmer is.