Vragenbank
Vragen over zelf werven of uitbesteden
Uitbesteden of zelf doen, wat een openstaande vacature kost, hoe u latent werkzoekenden bereikt en hoe u een vacature sneller invult.
- Werving en selectie: de kandidaat komt direct bij u in dienst
- Ook vakmensen die niet actief solliciteren, via gericht benaderen
- Een recruiter die uw vakgebied kent en de techniek begrijpt
- No cure no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing, 15 tot 25 procent
Kort samengevat
Op deze pagina staan 105 vragen die werkgevers stellen over dit onderwerp, elk met het antwoord in het kort en een link naar de volledige uitleg. Uitbesteden of zelf doen, wat een openstaande vacature kost, hoe u latent werkzoekenden bereikt en hoe u een vacature sneller invult. Werving Technisch Personeel werft technisch personeel voor werkgevers in heel Nederland op basis van no cure no pay; de kandidaat komt direct bij u in dienst.
Bijgewerkt op 17 september 2026
105 vragen die werkgevers ons over dit onderwerp stellen, met het antwoord in het kort. Klik door voor de volledige uitleg op de pagina zelf. Alle vragen van de site staan in de vragenbank.
BBL-technici werven
- Wat is het verschil tussen BBL en BOL?Bij BBL werkt de leerling vier dagen bij u en gaat hij een dag naar school; hij is werknemer met salaris.
- Moet mijn bedrijf erkend leerbedrijf zijn?Ja. De erkenning vraagt u aan bij SBB, per opleiding die u wilt aanbieden. SBB beoordeelt of uw bedrijf de praktijk kan bieden die bij die opleiding hoort.
- Wat kost een BBL-leerling?Een salaris volgens de leerlingenschaal van uw cao, plus de tijd van uw praktijkopleider.
- Hoe vind ik leerlingen?Via de opleidingscoördinator van de school in uw regio, via open dagen en via uw eigen mensen.
- Hoe voorkom ik dat een leerling na zijn diploma vertrekt?Door ruim voor het diploma te bespreken wat er daarna komt: functie, marktconform salaris en een concreet doorgroeipad.
Detacheringsbureau techniek
- Wanneer is detachering goedkoper dan werving en selectie?Bij een korte, afgebakende inzet. Vraag het uurtarief op, bepaal hoeveel dat per uur boven uw eigen loonkosten ligt en deel de fee door dat verschil. Zo ziet u na hoeveel uren de fee is terugverdiend. Blijft...
- Valt een detacheringsbureau onder de Wtta?Ja. De wet geldt voor iedereen die een werknemer tegen vergoeding beschikbaar stelt aan een ander bedrijf waar die onder leiding en toezicht werkt. Uitzenden, detachering en payrolling vallen er allemaal...
- Wat moet ik vastleggen voordat een gedetacheerde technicus begint?Uiterlijk voor de start van de werkzaamheden legt u vast via welke uitlener het personeel wordt ingezet, ook als er sprake is van doorlening.
- Is uitbesteding van werk een alternatief voor detachering?Soms wel. Bij aanneming van werk blijven de mensen onder leiding en toezicht van hun eigen werkgever; u bepaalt wat er af moet, niet hoe het wordt uitgevoerd. Dan is er geen toelating nodig. Het moet dan in de...
- Wat doet Werving Technisch Personeel dan wel?Alleen werving en selectie voor werkgevers.
Freelance recruiter
- Wat kost een freelance recruiter per dag?Tarieven verschillen sterk per recruiter, per specialisme en per looptijd, dus een vast bedrag noemen zou misleidend zijn.
- Kan een freelance recruiter technische functies aan?Dat hangt volledig af van de persoon. Vraag naar de functies die hij zelf heeft gevuld, welke certificaten hij kent en hoe hij een storingsmonteur van een servicemonteur onderscheidt. Zonder techniekkennis en...
- Loop ik risico als ik een zzp-recruiter aanstuur als eigen medewerker?Dat kan. Geeft u in de praktijk leiding en houdt u toezicht, dan kan de Arbeidsinspectie de inzet als terbeschikkingstelling zien, met een boete voor beide partijen. Leg daarom vast welk resultaat is...
- Wat gebeurt er met mijn kandidaten als de opdracht stopt?Alleen wat in uw eigen systeem staat, blijft van u.
- Levert Werving Technisch Personeel interim recruiters?Nee. Wij werken niet op uurbasis in uw team en bieden geen interim recruitment of RPO aan. Onze recruiters werven en selecteren per functie voor u, met een vooraf schriftelijk vastgelegd percentage en betaling...
Kosten openstaande vacature
- Hoe reken ik de kosten van een openstaande vacature uit?Tel de gemiste omzet op de uren die niemand maakt, plus het overwerk en de inhuur waarmee u een deel opvangt.
- Moet ik werkgeverslasten meetellen?Voor een precieze som wel. Werkgeverslasten zoals premies en pensioen betaalt u ook niet zolang de stoel leeg is, dus ze horen bij het bespaarde loon. Dat maakt de netto kosten van de vacature lager. In ons...
- Verdient een fee van twintig procent zich altijd terug?Nee. Dat hangt af van hoeveel eerder er iemand begint dan wanneer u zelf zoekt. Bij een declarabele servicemonteur is dat in ons voorbeeld na ruim twee maanden het geval. Bij een functie die weinig omzet raakt...
- Hoe lang staat een technische vacature gemiddeld open?Een betrouwbaar gemiddelde per functie is lastig te geven, want het verschilt sterk per regio en profiel.
- Wat als de nieuwe kracht in de proeftijd vertrekt?Dan staat de stoel opnieuw leeg en begint de rekensom van voren af aan.
Latent werkzoekenden benaderen
- Mag ik technici bij een concurrent benaderen?Ja, een werknemer benaderen met een aanbod is in Nederland niet verboden.
- Hoe vaak kan ik dezelfde technicus opnieuw benaderen?Zegt hij nu nee, spreek dan af of en wanneer u terug mag komen.
- Moet de kandidaat meteen weten om welk bedrijf het gaat?Niet per se. In een eerste gesprek volstaan de regio, de functie, het rooster en een salarisindicatie. Uw bedrijfsnaam komt pas op tafel als hij interesse heeft. Dat beschermt u als de benadering bij uw...
- Is werving van latente kandidaten duurder dan gewone werving?Aan de fee verandert niets: meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, afhankelijk van de functie.
- Zitten monteurs eigenlijk op LinkedIn?Een deel wel, lang niet allemaal. Engineers, werkvoorbereiders en projectleiders zijn er goed te vinden. Veel monteurs hebben een leeg of verouderd profiel, of helemaal geen. Bij hen werken telefoon, netwerk...
Moeilijk vervulbare vacatures
- Wanneer is een technische vacature moeilijk vervulbaar?Een praktische grens: de functie heeft na zes tot acht weken nog geen enkele kandidaat opgeleverd die u een tweede gesprek wilt geven.
- Betaal ik een hogere fee voor een lastige zoektocht?Het percentage hangt vooral af van de functie.
- Kan ik eisen verlagen zonder dat de kwaliteit daalt?Ja, als u onderscheid maakt tussen wat iemand op dag één moet kunnen en wat hij in een paar maanden leert.
- Lost een hoger salaris een moeilijke vacature altijd op?Nee. Ligt het salaris onder de markt, dan is verhogen nodig, maar zelden genoeg. Rooster, reistijd, storingsdienst, de sfeer in het team en de snelheid van uw procedure wegen voor technici minstens zo zwaar....
- Wat als er na de herziening nog steeds niemand is?Dan ligt de oorzaak waarschijnlijk in de markt zelf, en is het tijd voor een langere route: zelf opleiden, een zij-instromer met aanleg aannemen en begeleiden, of breder zoeken, ook over de grens.
Operators vijfploegendienst
- Hoe hoog is de toeslag in vijfploegendienst?In veel cao's ruwweg een kwart tot een derde bovenop het basisloon, afhankelijk van de cao en het rooster.
- Kan ik iemand uit dagdienst aannemen voor ploegen?Het kan, maar reken op uitval. Wie nooit nachten draaide, onderschat het vrijwel altijd. Laat zo iemand eerst een week meedraaien inclusief nachten, voordat hij tekent.
- Welke zij-instromers houden het vol?Mensen uit sectoren met onregelmatig werk: zorg, horeca, logistiek, defensie.
- Waarom vertrekken operators uit de ploeg?Zelden om het rooster zelf. Vaker om de ploeg, een wachtchef die niet functioneert, verouderd materieel met veel storingen of het ontbreken van doorgroei na jaren.
- Moet de ploeg meebeslissen over een nieuwe collega?Dat is verstandig. Een operator werkt jarenlang met dezelfde vier of vijf mensen, ook 's nachts. Laat de wachtchef bij het gesprek zitten en plan een meeloopdienst in de ploeg waar hij komt.
Passieve kandidaten techniek
- Hoe lang duurt het om een passieve technicus te werven?Reken bij een specialist op 6 tot 12 weken van intake tot getekend contract.
- Moet ik een passieve kandidaat meer salaris bieden dan de markt?Niet per definitie. Hij vergelijkt met zijn eigen baan, niet met de markt. Vaak moet u minstens gelijk bieden en daarnaast iets wat hij nu mist, zoals kortere reistijd of geen weekenddienst. Wie alleen op geld...
- Kan ik een passieve kandidaat een proefdag laten draaien?Dat kan, maar noem het een meeloopdag en maak het vrijblijvend.
- Wat als de kandidaat na mijn aanbod toch bij zijn werkgever blijft?Dat risico is bij passieve kandidaten reëel.
- Is werven onder passieve kandidaten wel netjes?Ja, zolang u eerlijk bent over wie u bent en wat u biedt, een nee respecteert en geen gegevens deelt zonder toestemming.
Plaatsen of uitbesteden
- Wat kost een betaalde vacatureplaatsing voor een technische functie?Als indicatie enkele honderden euro's per plaatsing voor een looptijd van een paar weken, afhankelijk van de aanbieder en extra zichtbaarheid.
- Hoeveel reacties kan ik verwachten op een vacature voor een monteur?Dat verschilt sterk per functie, regio en tekst, dus een eerlijk getal is niet te geven.
- Mag ik zelf blijven plaatsen als ik de werving uitbesteed?Ja, tenzij u een exclusieve opdracht afspreekt.
- Betaal ik een fee als de kandidaat via mijn eigen advertentie komt?Dat hoort vooraf geregeld te zijn. Gebruikelijk is dat kandidaten die aantoonbaar via uw eigen kanalen binnenkomen buiten de fee vallen. Bij ons staat dat, net als het percentage, schriftelijk in de...
- Is het UWV een goede route voor technisch personeel?Het werkgeversservicepunt van het UWV is kosteloos en kan helpen, vooral bij zij-instromers en werkzoekenden die willen omscholen.
Proces versnellen
- Hoeveel gespreksrondes zijn nodig voor een technische functie?Twee: een gesprek en een meeloopdag of rondleiding, daarna een besluit.
- Hoe snel moet ik terugkoppelen?Binnen twee werkdagen, telefonisch, ook als het nieuws is dat het intern nog even duurt.
- Wanneer doe ik het aanbod?Dezelfde dag als de tweede ronde, telefonisch, met het contract de volgende ochtend.
- Is een assessment zinvol?Bij leidinggevende functies soms. Bij monteurs, operators en de meeste engineers zelden, en het kost weken als het niet snel ingepland kan worden. Weeg dat risico af.
- Wat doe ik in de opzegtermijn?Contact houden: werkkleding opsturen, uitnodigen voor koffie, een collega laten bellen.
RPO recruitment
- Wat kost RPO recruitment?Dat verschilt per aanbieder, scope en looptijd, dus een bedrag noemen zou niets zeggen.
- Is RPO geschikt voor een bedrijf met vijftig medewerkers?Meestal niet. Het draait om het aantal vacatures per jaar, niet om de omvang van het bedrijf. Neemt u er structureel tien of meer aan en loopt uw eigen team vast, dan is het de moeite waard. Bij een paar...
- Wat is het verschil tussen RPO en werving en selectie per functie?Bij werving en selectie geeft u een opdracht voor een functie en betaalt u een fee bij een geslaagde plaatsing.
- Valt RPO onder de regels voor uitlenen?Dat hangt van de opzet af. Werkt de recruiter op uw locatie onder uw leiding en toezicht en betaalt u daarvoor een vergoeding aan zijn werkgever, dan voldoet dat aan de drie punten van terbeschikkingstelling....
- Doet Werving Technisch Personeel ook RPO?Nee. Wij nemen geen wervingsafdeling over en werken niet op uurbasis in uw proces. Wij pakken losse technische functies op: intake, zoeken, selecteren en voorstellen, waarna de kandidaat rechtstreeks bij u in...
Recruiter inhuren
- Wat kost het om een recruiter in te huren?Dat hangt van de vorm af. Huurt u capaciteit in, dan betaalt u een uur- of dagtarief, ongeacht het resultaat. Besteedt u een vacature uit, dan betaalt u meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris...
- Wanneer loont een eigen recruiter in dienst?Pas bij een doorlopende stroom vacatures, bijvoorbeeld als u het hele jaar door meerdere technische functies openstaan hebt en ook met verloop te maken hebt.
- Kan een ingehuurde recruiter ook zonder technische kennis werken?Voor brede functies soms wel. Bij monteurs en engineers hoort een vakman aan de eerste twee vragen of de beller zijn werk kent. Wie niet weet wat een VP-aanwijzing volgens NEN 3140 betekent of wat een...
- Mag ik een ingehuurde recruiter meerdere vacatures tegelijk geven?Ja, en meestal is dat efficiënter, omdat dezelfde marktverkenning voor twee verwante functies bruikbaar is.
- Is een recruiter inhuren hetzelfde als uitzenden?Nee. Bij uitzenden en detacheren komt een vakman bij u werken terwijl hij in dienst blijft bij de uitlener. Een recruiter inhuren betekent dat iemand werving voor u doet. Neemt u de kandidaat vervolgens zelf...
Technisch uitzendbureau
- Is Werving Technisch Personeel een technisch uitzendbureau?Nee. Wij lenen geen mensen uit en hebben geen kandidaten in dienst. Wij zoeken en selecteren vakmensen die daarna rechtstreeks bij u op de loonlijst komen, met een eenmalige fee. Heeft u tijdelijk extra handen...
- Hoe controleer ik of een technisch uitzendbureau geregistreerd is?Via de gratis Waadi-check van de KVK ziet u of het bedrijf in het Handelsregister staat met een registratie voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.
- Heeft een uitzendbureau vanaf 2027 een toelating nodig?De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking.
- Wat kost een uitzendkracht in de techniek per uur?Dat verschilt per bureau, functie, regio en rooster, dus een vast bedrag noemen zou u op het verkeerde been zetten.
- Wat is het verschil met een detacheringsbureau?Beide vormen zijn uitlenen: de vakman blijft in dienst van het bureau.
Technische vacature snel invullen
- Hoe snel kan een technische vacature ingevuld zijn?Bij een standaard technische functie is 4 tot 8 weken van intake tot getekend contract een realistische indicatie, bij een schaarse specialist 6 tot 12 weken.
- Kan ik de opzegtermijn van mijn nieuwe monteur verkorten?Niet zelf; dat is een zaak tussen de kandidaat en zijn huidige werkgever.
- Is een uitzendkracht niet sneller dan werving en selectie?Voor de korte termijn vaak wel. Een uitzendbureau kan iemand snel laten starten, maar het gaat dan meestal om mensen die beschikbaar zijn, en ervaren specialisten zitten zelden in die groep. Voor een vaste...
- Wat moet ik klaar hebben voordat de werving begint?Een goedgekeurde salarisruimte, een helder beeld van taken en harde eisen, het rooster en de storingsdienst met vergoeding, twee vaste gespreksmomenten per week en de naam van degene die beslist.
- Kan ik sneller werven door meer te adverteren?Zelden. Meer advertentiebudget levert meer reacties op van mensen die al zoeken, maar bij schaarse technische functies is die groep klein. De tijdwinst zit in het benaderen van vakmensen die niet zoeken en in...
Technische vacatures uitbesteden
- Kan ik één technische vacature uitbesteden en de rest zelf doen?Ja, dat is heel gebruikelijk. Veel werkgevers houden de functies die via hun eigen netwerk vol lopen zelf en besteden alleen de schaarse posities uit, zoals een storingsmonteur of een PLC-programmeur. Per...
- Moet ik de opdracht exclusief geven?Dat is niet verplicht, maar het werkt meestal beter.
- Wie voert de sollicitatiegesprekken als ik uitbesteed?U. Wij doen de eerste selectie: een vakinhoudelijk gesprek, een check op certificaten en rijbewijs, en de vraag of reistijd en rooster passen. Daarna spreekt u de kandidaten die overblijven. Een proefdag of...
- Wat als ik tijdens het traject zelf een geschikte kandidaat tegenkom?Dan neemt u die gewoon aan. Gebruikelijk is dat een kandidaat die u aantoonbaar zelf heeft gevonden en die niet via het bureau is voorgesteld, buiten de fee valt. Hoe dat precies zit, staat in de...
- Blijft een uitbestede vacature discreet?Als u dat wilt wel. Bij een vervanging die uw huidige medewerker nog niet mag weten, of een nieuwe afdeling die nog niet bekend is, benaderen we kandidaten zonder uw bedrijfsnaam te noemen. Pas bij serieuze...
Tekort technisch personeel oplossen
- Is het tekort aan technisch personeel tijdelijk?Daar ziet het niet naar uit. De vraag groeit door de energietransitie en de woningbouw, terwijl een deel van de ervaren vakmensen de komende jaren met pensioen gaat. Reken er in uw personeelsplanning op dat...
- Lost personeel uit het buitenland het tekort op?Het kan een deel oplossen, vooral voor functies als lasser, pijpfitter of monteur.
- Wat levert zelf opleiden op termijn op?Een monteur die uw manier van werken kent, en vaak een loyale.
- Kan een recruiter meerdere technische functies tegelijk invullen?Ja, en dat heeft voordelen: één intake over uw organisatie, één beeld van uw aanbod, en kandidaten die soms beter passen bij een andere rol dan waarvoor ze benaderd werden.
- Hoe voorkom ik dat nieuwe technici binnen een jaar weer vertrekken?Begin bij de aanname: wees eerlijk over rooster, storingsdienst en werkgebied.
Uitbesteden of zelf doen
- Hoeveel uur kost het om zelf een monteur te werven?In ons voorbeeld 29 tot 49 uur, verdeeld over tekst, reacties, zelf benaderen, gesprekken en het aanbod.
- Kan ik eerst zelf werven en later alsnog uitbesteden?Ja. Spreek met uzelf een termijn af, bijvoorbeeld vier weken, en noteer wie u in die tijd al gesproken heeft. Die namen zijn nuttig bij de overdracht: de recruiter weet dan welke kandidaten al nee zeiden en...
- Is een eigen interne recruiter goedkoper dan een bureau?Bij een grote en doorlopende vraag naar technici vaak wel.
- Wat als het bureau iemand voorstelt die al bij ons solliciteerde?Dan telt die kandidaat niet als voorstel van het bureau.
- Wanneer is een aanbrengpremie beter dan een recruiter?Als uw eigen monteurs een breed netwerk hebben en graag met bekenden werken.
Uitzendbureau of recruitmentbureau
- Is een recruitmentbureau duurder dan een uitzendbureau?Op korte termijn lijkt de fee hoog, omdat u die in een keer betaalt.
- Kan ik een uitzendkracht later zelf in dienst nemen?Ja. Het uitzendbureau mag de uitzendkracht dat niet verbieden. Het bureau mag u wel een redelijke overnamevergoeding vragen. Hoe hoog die is en wanneer hij vervalt, staat in de voorwaarden van het bureau; kijk...
- Levert Werving Technisch Personeel ook uitzendkrachten?Nee. Wij doen alleen werving en selectie: de vakman komt direct bij u in dienst. Heeft u tijdelijk extra handen nodig, dan is een uitzendbureau of detacheerder de juiste partij. Wij helpen u graag met de vaste...
- Hoe lang duurt werving en selectie voor een technische functie?Reken als indicatie op 4 tot 8 weken voor een standaard technische functie en 6 tot 12 weken voor een schaarse specialist, van intake tot getekend contract.
- Betaalt de kandidaat iets aan het recruitmentbureau?Nee. De Waadi verbiedt bemiddelaars om werkzoekenden een vergoeding te laten betalen. Voor kandidaten is onze bemiddeling altijd kosteloos; de werkgever betaalt de fee, en alleen bij een geslaagde plaatsing.
Werven in het buitenland
- Heb ik een werkvergunning nodig voor een monteur uit een ander EU-land?Nee. Werknemers uit de EU, de EER en Zwitserland mogen zonder werkvergunning in Nederland werken. U heeft wel een burgerservicenummer nodig voor de loonadministratie, en u volgt gewoon de Nederlandse regels en...
- Wat moet ik regelen voor een technicus van buiten de EU?Voor kennismigranten moet u erkend referent zijn bij de IND en voldoen aan de salariseisen die de IND jaarlijks vaststelt.
- Hoe weet ik wat een buitenlands technisch diploma waard is?Laat het waarderen. SBB beoordeelt diploma's van beroepsopleidingen op mbo-niveau, Nuffic doet dat voor hbo en wo. Zo krijgt u een vergelijking met het Nederlandse niveau. Certificaten, zoals lascertificaten...
- Moet een buitenlandse technicus Nederlands spreken?Dat hangt af van de functie. In een werkplaats of fabriek volstaat vaak Engels of Duits, mits de veiligheidsinstructies begrijpelijk zijn. Bij klantcontact en storingsdienst is Nederlands meestal nodig. Een...
- Betaalt een buitenlandse kandidaat iets voor de bemiddeling?Nee. Ook voor kandidaten uit het buitenland is onze bemiddeling altijd kosteloos. De Waadi verbiedt het vragen van een vergoeding aan werkzoekenden. Wees alert op partijen die kandidaten wel laten betalen voor...
Werving of detachering
- Mag ik een gedetacheerde technicus later zelf in dienst nemen?Dat hangt af van de opdrachtovereenkomst met de detacheerder.
- Is detacheren duurder dan werving en selectie?Per jaar meestal wel, omdat het uurtarief ook de marge en de leegloop van de detacheerder dekt.
- Moet ik voor werving en selectie iets regelen voor de Wtta?Nee. De Wtta geldt voor het uitlenen van arbeidskrachten. Bij werving en selectie komt de kandidaat direct bij u in dienst en wordt er niemand uitgeleend. Werkt u daarnaast met detacheerders of uitzendbureaus...
- Wat gebeurt er als een geworven engineer in de proeftijd vertrekt?Daarvoor geldt een garantieregeling, zoals in de markt gebruikelijk: kosteloze vervanging of gedeeltelijke terugbetaling.
- Kan Werving Technisch Personeel ook detacheren?Nee. Wij doen alleen werving en selectie van technisch personeel. Voor tijdelijke inzet is een toegelaten detacheerder de juiste partij. Wij helpen u met de vaste invulling, eventueel parallel aan een...
Zij-instromers werven
- Hoe lang duurt het voordat een zij-instromer zelfstandig werkt?Dat hangt af van de functie. Montagewerk met vaste handelingen leert iemand vaak in enkele maanden. Een BBL-opleiding op mbo-niveau duurt meestal een tot drie jaar, afhankelijk van het niveau en de...
- Is er subsidie voor het omscholen van zij-instromers?Er bestaan regelingen voor erkende leerbedrijven via de overheid, bijvoorbeeld via RVO, en veel sectoren hebben een opleidingsfonds dat bijdraagt aan opleidingskosten.
- Wat verdient een zij-instromer in de techniek?Meestal het salaris aan de onderkant van de band voor de functie, of wat uw cao voorschrijft voor een lerende werknemer.
- Mag ik opleidingskosten terugvragen als een zij-instromer vertrekt?Een studiekostenbeding is mogelijk voor opleidingen die niet wettelijk of via de cao verplicht zijn om uw werk te kunnen doen.
- Rekent Werving Technisch Personeel een fee voor zij-instromers?Alleen als wij de kandidaat werven en u hem aanneemt, volgens no cure no pay.
Staat uw vraag er niet bij?
Meld uw vacature aan, dan bespreekt een recruiter uw situatie. Vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Vrijblijvend · no cure no pay · de kandidaat komt direct bij u in dienst
Liever eerst overleggen? Vul de Vacaturecheck in met een korte toelichting, dan bellen wij u.