Recruitment elektrotechniek | paneelbouw, montage en engineering

Kort samengevat

Voor recruitment in de elektrotechniek betaalt u doorgaans 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld: het lage deel voor monteurs en paneelbouwers, het hoge deel voor E&I-technici en engineers. Een E&I-technicus van € 4.200 kost bij 20 procent € 10.886,40. De doorlooptijd is meestal 5 tot 10 weken, afhankelijk van hoe schaars het profiel is.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Paneelbouw, E-montage en engineering: drie werelden onder een noemer

In de werkplaats bouwen paneelbouwers schakelkasten en besturingskasten op tekening: bedraden, labelen, doormeten. Op locatie trekken elektromonteurs kabel, monteren kabelgoten en sluiten installaties aan in fabrieken, kantoren en distributiecentra. In procesbedrijven onderhoudt de E&I-technicus de elektrische installatie en de instrumentatie samen, van motorstarter tot drukopnemer.

Daarboven zitten de mensen die ontwerpen en programmeren: de elektrotechnisch engineer die schema's en installatieontwerpen maakt, en de PLC-programmeur die de besturing schrijft. Die rollen lijken op elkaar in een vacaturetekst, maar vragen elk een ander cv en een andere zoekroute. Wie ze in een profiel propt, krijgt geen enkele goede reactie.

Aanwijzen volgens NEN 3140, aanleggen volgens NEN 1010

Installatieautomaten en gekleurde bedrading in een verdeelkast

Twee normen bepalen het dagelijks werk. NEN 1010 stelt de eisen aan de aanleg van laagspanningsinstallaties. NEN 3140 regelt het veilig werken aan of nabij die installaties tijdens bedrijf en onderhoud. De aanwijzing als VOP, VP, werkverantwoordelijke of installatieverantwoordelijke doet u als werkgever zelf, op basis van opleiding en ervaring. Een kandidaat neemt die aanwijzing dus niet mee; hij neemt de bekwaamheid mee.

In de petrochemie komt er explosieveiligheid bij: werken in ATEX-zones, vaak met een Ex-opleiding zoals IECEx. Opdrachtgevers daar vragen VCA of VCA-P. Voor een paneelbouwer tellen weer andere dingen, zoals nauwkeurig werken op schema en de eindcontrole. Achtergrond vindt u bij NEN 3140 bij werving van elektrotechnisch personeel.

Werkplaats, bouwplaats of fabriekshal: het rooster verschilt per tak

Een paneelbouwer werkt vrijwel altijd in dagdienst in een vaste werkplaats, soms met een tweeploegendienst als de orderportefeuille vol zit. Dat vaste ritme is een verkoopargument: geen reistijd naar wisselende locaties, om vier uur thuis. Elektromonteurs op projecten hebben lange dagen en wisselende reisafstanden, en bij grote projecten soms een periode van overnachten.

E&I-technici in de industrie werken in dagdienst met een storingsdienst, of draaien mee in een ploegenrooster met de productie. Tijdens een geplande stop lopen de dagen lang en de weekenden vol. Benoem dat eerlijk. Wie van een projectbedrijf komt, vindt een voorspelbare stop twee keer per jaar vaak prima, zolang de rest van het jaar rustig en goed geregeld is.

Zoekt u technisch personeel voor elektrotechniek?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Waar elektrotechnici werken: van havengebied tot datacentercampus

De vraag naar E&I-technici is het hoogst in de procesclusters: de Botlek en Europoort, Chemelot bij Sittard-Geleen, Moerdijk en de Eemshaven met Delfzijl. Paneelbouwers werken vaak op bedrijventerreinen dicht bij hun klanten in machinebouw en proces, met veel werkgevers in Noord-Brabant, Gelderland en Overijssel.

In Noord-Holland trekken datacentercampussen in de Haarlemmermeer en Middenmeer elektrotechnici met ploegentoeslagen en moderne installaties. Rond Eindhoven en Helmond vraagt de hightech engineers en testers met elektrotechnische achtergrond. Het gevolg: een elektromonteur in West-Brabant heeft keuze uit de haven, de industrie van Moerdijk en installateurs. Uw aanbod staat dus altijd naast drie andere.

Wat een elektrotechnicus zoekt in zijn volgende baan

Vermogenstransformatoren op een schakelstation

Elektrotechnici zijn vaak vakidioten in de goede zin. Ze willen snappen hoe iets werkt en het goed opleveren. Wie jaren kabel trekt, wil door naar aansluiten, testen en inbedrijfstellen. Een paneelbouwer met ambitie wil schema's leren tekenen in EPLAN of doorgroeien naar de testafdeling. Die doorgroei concreet maken werkt beter dan een hoger salaris beloven.

Verder telt de omgeving. Een schone, lichte werkplaats met goed gereedschap. Een installatieverantwoordelijke die tijd neemt voor uitleg. Opleiding voor een hogere NEN 3140-aanwijzing of een Ex-cursus. En bij E&I in de industrie: duidelijkheid over de storingsdienst en de stops. Een vaste ploeg met vaste collega's weegt voor veel kandidaten zwaarder dan honderd euro extra.

Van elektricien naar paneelbouwer, van monteur naar E&I

Overstap binnen het vak is gebruikelijk en werkt goed, mits u de juiste richting kiest. Een woningelektricien leert paneelbouw in een paar maanden: hij kan al schema lezen en netjes afmonteren. Een ervaren paneelbouwer met foutzoekvaardigheid groeit door naar testen en inbedrijfstellen. Een elektromonteur uit de utiliteit kan in de procesindustrie E&I-technicus worden, als u tijd geeft voor instrumentatie en Ex-kennis.

Minder vaak werkt de omgekeerde weg: een engineer die terug wil naar de werkplaats, of een E&I-technicus die naar een installatiebedrijf gaat en daar het salaris ziet dalen. Kijk ook naar mensen uit de installatietechniek die de E-kant willen verdiepen. Voor starters zonder ervaring is een BBL-traject vaak slimmer dan werving.

Rekenvoorbeeld: een E&I-technicus voor een procesbedrijf

Een E&I-technicus zit volgens onze indicatie voor 2026 op € 3.200 tot € 4.700 bruto per maand, exclusief ploegentoeslag. Stel dat u € 4.200 biedt. Het jaarsalaris inclusief vakantiegeld is € 4.200 x 12 x 1,08 = € 54.432. Omdat het een schaars specialistenprofiel is, rekenen we 20 procent: € 10.886,40.

Vergelijk het met een elektromonteur van € 3.400 per maand. Dat is € 44.064 per jaar inclusief vakantiegeld, en bij 18 procent een fee van € 7.931,52. Het verschil zit niet alleen in salaris, maar in zoektijd: E&I-technici zijn er weinig en ze zitten vast bij werkgevers die hen niet laten gaan. U betaalt pas als de kandidaat tekent of start.

Waar de selectie van elektrotechnici vaak misgaat

Op een cv staat "NEN 3140" zonder toelichting. Dat zegt weinig. Vraag welke aanwijzing iemand had, bij welke installaties en of hij zelfstandig schakelhandelingen deed. Een tweede valkuil is het schema. Veel werkgevers nemen aan dat een monteur schema's leest, maar zien pas in de proeftijd dat hij alleen werkt op aanwijzing van een collega.

Wij vragen in de screening naar concrete storingen: wat was het symptoom, hoe zocht je, wat bleek het? Een goede elektrotechnicus vertelt dat stap voor stap. Bij paneelbouwers adviseren we een halve proefdag in de werkplaats, met een klein stuk bedrading op tekening. Dat laat in drie uur meer zien dan twee gesprekken. Zie ook een technische kandidaat beoordelen.

Zo pakken wij een elektrotechnische vacature op

U meldt de functie aan via de Vacaturecheck. In de intake maken we het profiel scherp: werkplaats of locatie, laagspanning of ook middenspanning, welke PLC-merken en welk tekenpakket, welke NEN 3140-rol u wilt kunnen toewijzen. Daarna zoeken we gericht bij paneelbouwers, installateurs, procesbedrijven en engineeringbureaus, vooral naar mensen die niet op vacaturesites kijken.

Elke kandidaat die we voorstellen, heeft een vakinhoudelijk gesprek gehad over schema's, metingen en storingen. Certificaten controleren we, referenties vragen we alleen op met toestemming van de kandidaat. Tijdens het aanbod helpen we een tegenbod van de huidige werkgever voor te zijn. Na de start bellen we in de proeftijd met u en met de nieuwe collega.

Wat mensen ons vooraf vragen

Wat kost het werven van een paneelbouwer of elektromonteur?

Voor deze standaardfuncties ligt de fee meestal tussen 15 en 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Bij een paneelbouwer van € 3.200 per maand is 18 procent € 7.464,96. Het percentage leggen we vooraf schriftelijk vast en u betaalt pas bij een getekend contract of start.

Kunnen jullie ook een E&I-technicus met Ex-ervaring werven?

Ja, dat is een van de lastigste profielen in de sector en daar is gerichte benadering voor nodig. Reken als indicatie op 6 tot 12 weken. Bespreek in de intake of Ex-kennis een harde eis is of dat u een sterke elektrotechnicus de opleiding laat volgen. Meer bij E&I-technici werven.

Neemt een kandidaat zijn NEN 3140-aanwijzing mee?

Nee. De aanwijzing geeft u als werkgever, op basis van opleiding, ervaring en kennis van uw installatie. Wat een kandidaat meeneemt, is aantoonbare bekwaamheid. Wij vragen door op wat hij bij zijn vorige werkgever zelfstandig mocht doen, zodat u een goed onderbouwde aanwijzing kunt geven.

Wat als de nieuwe elektrotechnicus in de proeftijd vertrekt?

Dan geldt de garantieregeling uit de opdrachtbevestiging. In de markt is kosteloze vervanging of gedeeltelijke terugbetaling gebruikelijk; de precieze voorwaarden spreken we vooraf met u af. Wij houden in de proeftijd contact met beide kanten, zodat een probleem vroeg op tafel komt.

Werven jullie ook elektrotechnisch engineers en PLC-programmeurs?

Ja. Voor die rollen gaat de intake dieper in op software, merken en het soort projecten: nieuwbouw van installaties, retrofit of service. Zie PLC-engineers werven en elektrotechnisch engineers werven. De fee ligt voor deze specialisten doorgaans tussen 20 en 25 procent.

Werving in andere sectoren

Uw werkplaats of E-ploeg uitbreiden?

Start de Vacaturecheck voor uw paneelbouwer, monteur of engineer. Een recruiter met kennis van de elektrotechniek neemt doorgaans binnen een werkdag contact op.