Recruitment industriële automatisering

Kort samengevat

Recruitment in de industriële automatisering draait om platformkennis (Siemens, Rockwell, Beckhoff), normen als NEN 3140, SIL en IEC 62443 en de bereidheid om te reizen voor inbedrijfstelling. Voor een PLC-engineer duurt werving en selectie meestal 6 tot 12 weken. De fee ligt doorgaans op 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris; bij € 4.600 per maand en 20 procent is dat € 11.923,20.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Van sensor tot MES: de lagen waarin automatiseerders werken

Een productielijn of procesinstallatie wordt in lagen aangestuurd. Onderaan zitten sensoren, kleppen, frequentieregelaars en de bekabeling in het veld. Daarboven de besturing: PLC's, veiligheids-PLC's en remote I/O. Dan volgt het bedien- en bewakingsniveau met HMI en SCADA, en bovenin de koppeling met MES en ERP, waar orders, batches en registraties samenkomen.

Wie u zoekt, hangt af van de laag waar het werk zit. Een technicus die veldinstrumenten kalibreert, is een ander profiel dan een engineer die een batchsysteem opbouwt of een specialist die SCADA-data aan een MES koppelt. In de intake maken we dat eerst scherp. Een vacature waarin alle lagen tegelijk staan, trekt kandidaten aan die geen van die lagen echt beheersen.

Functies die systeemintegratoren en eindgebruikers het vaakst uitzetten

Industriele robot pakt printplaten uit een krat

De vraag in deze sector valt uiteen in een handvol profielen, elk met een eigen arbeidsmarkt:

PLC-engineers die software schrijven, testen en in bedrijf stellen;
automation engineers die het ontwerp van de hele besturing en de koppeling met hogere systemen dragen;
E&I-technici die instrumentatie en elektra op locatie onderhouden;
paneelbouwers die schakelkasten opbouwen en testen;
commissioning engineers die installaties bij de klant opstarten en overdragen.

Daarnaast zien we vraag naar SCADA-specialisten, OT-securityspecialisten en meet- en regeltechnici. De salarisbanden lopen van ongeveer € 2.700 voor een startende paneelbouwer tot boven € 6.000 voor een zeer ervaren automation engineer (indicatie 2026; cao en regio bepalen de band).

Normen die in de intake op tafel moeten: NEN 3140, SIL en IEC 62443

Wie kasten test of installaties onder spanning in bedrijf stelt, werkt onder NEN 3140; u wijst zelf aan wie vakbekwaam persoon of werkverantwoordelijke is. Voor veiligheidsfuncties in procesinstallaties gelden IEC 61508 en IEC 61511, bekend als SIL. In de machinebouw toetst men veiligheidsfuncties vaak volgens NEN-EN-ISO 13849 met een performance level. Voor de beveiliging van besturingsnetwerken is IEC 62443 de norm waar opdrachtgevers steeds vaker naar vragen.

Daar komt de Machineverordening bij, die vanaf januari 2027 de Machinerichtlijn vervangt en ook iets zegt over software en cybersecurity van machines. In de intake vragen wij welke normen de kandidaat zelfstandig moet toepassen en welke hij onder begeleiding mag leren. Dat onderscheid scheelt weken zoektijd.

Zoekt u technisch personeel voor industriële automatisering?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Siemens, Rockwell of Beckhoff: het platform bepaalt de zoekvijver

Een engineer die jaren in TIA Portal werkt, is niet vanzelf productief in Studio 5000 of TwinCAT. De denkwijze is overdraagbaar, de details niet: bibliotheken, diagnose, netwerkconfiguratie en versiebeheer verschillen. Voor een fabriek met één platform op de vloer is platformkennis vaak een harde eis. Een systeemintegrator die voor verschillende klanten bouwt, heeft meer aan iemand die snel schakelt tussen omgevingen.

Vakinhoudelijk toetsen we dat met concrete vragen. Hoe heeft u een stapsequentie opgebouwd? Wat doet u met een analoge ingang die gaat zweven? Hoe test u een wijziging op een draaiende lijn zonder productieverlies? Het antwoord op zo'n vraag zegt meer dan een rij softwarepakketten op een cv.

FAT, SAT en weken op locatie: het echte rooster

Geopende industriele schakelkast met PLC, relais en nette bedrading

Op papier is automatisering kantoorwerk in dagdienst. In de praktijk wisselen programmeerweken zich af met een fabrieksacceptatietest (FAT) in de eigen hal en een site-acceptatietest (SAT) bij de klant, soms in het buitenland en soms met avond- en weekendwerk tijdens een stop. Bij eindgebruikers komt er vaak een consignatiedienst bij, waarin de engineer storingen telefonisch of op afstand oplost.

Kandidaten vragen daar in het eerste gesprek naar. Hoeveel weken per jaar reis ik? Wordt reistijd betaald? Is er compensatie voor weekenden? Werkgevers die dit vooraf eerlijk en concreet maken, verliezen minder kandidaten in de laatste ronde. Wij nemen het rooster daarom op in de profielschets die kandidaten van ons krijgen.

Waar automatiseerders in Nederland geclusterd zitten

Het grootste aanbod aan besturingsspecialisten zit rond de industriële kernen. Rond Brainport werken veel engineers aan machinebesturing en motion control. In Twente en de Achterhoek zitten systeemintegratoren die voor de maakindustrie bouwen. Rond de Botlek, Moerdijk en Chemelot draait het om procesautomatisering met DCS, SIL en batchsystemen. In Foodvalley en Greenport Westland gaat het om productie, verpakking en kasbesturing.

Voor u betekent dit: een uur reistijd rond zo'n cluster levert al snel een bruikbare groep kandidaten op, terwijl een standplaats daarbuiten meer vraagt. Denk aan thuiswerken voor programmeerwerk, een ruime reiskostenregeling of een project dat inhoudelijk opvalt. Wij zoeken in reistijd, niet in kilometers, en bespreken vooraf of hybride werken kan.

Wat een automation engineer laat overstappen, en wat hem houdt

Salaris speelt mee, maar zelden als eerste. De motieven die wij in deze sector het vaakst horen, zijn inhoudelijk: minder kopieerwerk van hetzelfde project, invloed op de eigen softwarestandaard, betere tools en een team waarin code wordt gereviewd. Ook het aantal reisdagen weegt zwaar, zeker bij engineers met een jong gezin.

Omgekeerd houdt een huidige werkgever mensen vast met een tegenbod op het moment van opzeggen. Dat voorkomen we door in de gesprekken te vragen wat er bij de huidige werkgever zou moeten veranderen om te blijven. Is het antwoord alleen geld, dan is de kans op een tegenbod groot en zeggen we dat ook tegen u. Meer daarover leest u bij tegenbod voorkomen.

Overstappers uit elektrotechniek, procesbediening en ICT

Omdat ervaren PLC-programmeurs schaars zijn, loont het om te kijken wie de stap kan maken. Een elektromonteur of E&I-technicus met storingszoekervaring kent de installatie van binnenuit en leert programmeren vaak sneller dan verwacht. Een procesoperator die zijn installatie door en door kent, kan doorgroeien naar procesautomatisering. Softwareontwikkelaars uit de ICT vinden hun weg naar MES, data en OT-security, maar missen meestal kennis van veiligheid en elektra.

Zo'n overstap vraagt een inwerkplan met een mentor, een cursus op het platform en tijd. Voor een team dat nu al overloopt, is een ervaren kracht vaak realistischer. Meer over deze route leest u bij zij-instromers werven.

Rekenvoorbeeld: de fee voor een PLC-engineer

Stel, u biedt een PLC-engineer een bruto maandsalaris van € 4.600. Het jaarsalaris inclusief vakantiegeld is dan € 4.600 x 12 x 1,08 = € 59.616. Bij een fee van 20 procent komt dat uit op € 11.923,20. Voor een schaarse specialist of een lead engineer ligt het percentage eerder richting 25 procent, voor een paneelbouwer eerder rond 15 procent.

U betaalt niets zolang er geen kandidaat tekent of start; dat moment en het percentage leggen wij vooraf schriftelijk vast. Valt iemand uit in de proeftijd, dan geldt de garantieregeling uit de opdrachtbevestiging. Voor een team met meerdere open plekken spreken we de percentages per functie af.

Wat mensen ons vooraf vragen

Hoe lang duurt het om een PLC-engineer of automation engineer te werven?

Reken voor deze specialisten op 6 tot 12 weken van intake tot getekend contract, plus de opzegtermijn van de kandidaat, meestal een of twee maanden. Een duidelijke platformkeuze, een eerlijk beeld van het reizen en snelle terugkoppeling na gesprekken verkorten de doorlooptijd het meest.

Kan ik voor een automatiseringsproject beter een zzp'er inhuren?

Voor een afgebakend project met een vaste einddatum kan een zelfstandige programmeur prima werken. Zit de kennis daarna in niemands hoofd, dan wordt elke storing duur. Voor software die jaren moet draaien en onderhouden worden, is iemand in vaste dienst meestal de verstandigere keuze.

Laten jullie kandidaten een programmeertest doen?

Wij voeren een vakinhoudelijk gesprek over concrete situaties: een sequentie, een storing, een wijziging onder productie. Wilt u een praktijkopdracht of een review van een stuk code, dan bereiden we dat samen voor en bespreken we het vooraf met de kandidaat, zodat het niet als een examen voelt.

Is kennis van IEC 62443 een harde eis?

Voor de meeste functies nog niet. Wel vragen steeds meer opdrachtgevers erom, zeker in de procesindustrie en bij vitale infrastructuur. Een kandidaat die netwerksegmentatie, gebruikersbeheer en patchbeleid voor besturingen begrijpt, heeft een streepje voor. Een certificaat kan later volgen.

Werven jullie ook voor systeemintegratoren die voor eindklanten bouwen?

Ja. Voor een integrator tellen andere dingen dan voor een eindgebruiker: breedte in platformen, reisbereidheid en klantcontact. Dat nemen we mee in de intake en in de manier waarop we de functie aan kandidaten presenteren.

Werving in andere sectoren

Een automatiseerder nodig voor uw besturingen?

Meld de functie aan via de Vacaturecheck. Een recruiter die PLC, SCADA en inbedrijfstelling kent, neemt doorgaans binnen een werkdag contact met u op.