No cure no pay werving techniek | pas betalen bij plaatsing

Kort samengevat

No cure no pay betekent dat u pas betaalt als een voorgestelde kandidaat bij u in dienst treedt. Geen voorschot, geen factuur voor een zoektocht die niets oplevert. Let wel op drie punten in de afspraak: wanneer er precies gefactureerd wordt, wat de grondslag van de fee is en hoe de garantieregeling luidt.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Wat no cure no pay precies inhoudt

No cure no pay is een resultaatafspraak. Het bureau zoekt, benadert, selecteert en stelt kandidaten voor, en pas wanneer u iemand daadwerkelijk aanneemt, ontstaat er een betalingsverplichting. Levert de zoektocht niets op, dan betaalt u niets, ook niet voor de gemaakte uren.

Voor u als werkgever betekent dat een laag risico: u kunt beginnen zonder budget vooraf. Voor het bureau betekent het dat de kosten voor de baat uitgaan, en dat verklaart waarom het feepercentage hoger ligt dan een uurtarief zou doen. U betaalt in feite mee aan de zoektochten die niet slaagden. Dat is geen verborgen truc maar de rekenkundige kern van het model. Hoe de fee is opgebouwd staat bij wat werving kost.

Het moment van factureren: tekenen of starten

Het grootste verschil tussen bureaus zit niet in het percentage maar in het moment waarop de factuur komt. Er zijn twee gangbare afspraken: factureren bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst, of bij de eerste werkdag.

Dat verschil kan weken schelen, en soms meer. Een technicus met een opzegtermijn van twee maanden tekent in maart en begint in juni. Wordt er bij ondertekening gefactureerd en haakt hij alsnog af omdat zijn huidige werkgever een tegenbod doet, dan hebt u betaald voor iemand die nooit begint. Laat daarom vastleggen wat er in dat geval gebeurt. Hoe u zo'n tegenbod voorkomt, staat bij een tegenbod voorkomen.

De grondslag: waarover wordt het percentage gerekend

Een fee van 18 procent klinkt gunstiger dan 22 procent, maar dat hangt volledig af van de grondslag. Gebruikelijk is het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, dus maandsalaris x 12 x 1,08. Sommige bureaus rekenen daar ook ploegentoeslag, een dertiende maand, een bonus of de waarde van een auto bij op.

Neem een procesoperator in vijfploegendienst met € 3.200 bruto per maand. Kaal jaarsalaris inclusief vakantiegeld is € 41.472. Telt de ploegentoeslag van pakweg dertig procent mee, dan wordt de grondslag ruim € 53.900. Bij 18 procent betaalt u in het eerste geval € 7.465 en in het tweede € 9.702. Hetzelfde percentage, ruim tweeduizend euro verschil. Vraag dus altijd: waarover precies?

Heeft u een technische vacature openstaan?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Wat de garantieregeling waard is

Bij no cure no pay hoort een garantieregeling voor het geval de kandidaat snel weer vertrekt. Meestal is dat kosteloos opnieuw zoeken of een aflopende terugbetaling: bijvoorbeeld het volledige bedrag in de eerste maand, een deel in de tweede.

Beoordeel zo'n regeling op vier punten: hoe lang loopt hij, is het vervanging of geld terug, geldt hij ook als u zelf de proeftijd beëindigt, en welke uitzonderingen zijn er. Een reorganisatie of langdurige ziekte valt er vrijwel altijd buiten, en dat is redelijk. Een regeling zonder termijn is dat niet. Meer hierover bij de garantieregeling.

Exclusief of bij meerdere bureaus tegelijk

Mechanisch monteur zet een onderdeel vast op een tandwielkast

Bij no cure no pay is de verleiding groot om de vacature bij drie bureaus tegelijk uit te zetten. Dat lijkt logisch: u betaalt toch alleen bij succes. In de praktijk werkt het in de techniek vaak averechts.

De vijver is klein. Drie bureaus benaderen dezelfde vakmensen, soms binnen een week. Die kandidaat krijgt drie keer hetzelfde verhaal over uw bedrijf, merkt dat u met spoed zoekt en verliest interesse. Bovendien investeert geen enkel bureau echt in een zoektocht die het waarschijnlijk niet wint; ze sturen wat er snel voorhanden is. Bij een exclusieve afspraak voor een afgebakende periode, bijvoorbeeld zes weken, krijgt u doorgaans meer aandacht en een zorgvuldiger benadering.

Wanneer een betaald zoektraject verstandiger is

Bij zeer schaarse of vertrouwelijke functies komt een andere vorm voor: een zoekopdracht waarbij u in termijnen betaalt, bijvoorbeeld bij aanvang, bij het voorstellen van kandidaten en bij plaatsing. Dat heet meestal executive search of direct search met retainer.

Dat past bij een hoofd technische dienst, een fabrieksmanager of een specialist van wie er in Nederland enkele tientallen rondlopen. Het bureau kan dan de tijd nemen voor een gerichte marktverkenning zonder het risico dat het werk onbetaald blijft. Voor de meeste monteurs, engineers en operators is no cure no pay de logische vorm. Zie direct search in de techniek.

Wat u er zelf voor moet doen

No cure no pay betekent niet dat u achterover kunt leunen. Het model werkt alleen als u meedoet in het tempo. Drie dingen maken het verschil:

Snel terugkoppelen. Twee werkdagen op een voorgestelde kandidaat is de grens. Daarna tekent hij elders.
Duidelijkheid over het aanbod. Een salarisruimte die pas na drie gesprekken blijkt tegen te vallen, kost iedereen tijd.
Eerlijk zijn over het werk. Een storingsdienst die zwaarder is dan verteld, komt in de proeftijd alsnog boven tafel.

Bureaus kiezen bovendien waar ze hun tijd in steken. Een werkgever die snel reageert en helder is over zijn aanbod, krijgt eerder de goede kandidaten te zien.

Waar de prikkels van u en het bureau uiteen kunnen lopen

Eerlijk is eerlijk: no cure no pay heeft een keerzijde. Het bureau verdient pas bij een plaatsing, dus er is een prikkel om door te duwen bij een kandidaat die net niet past. Dat is precies waar u op moet letten.

Goede tekenen: het bureau stelt weinig kandidaten voor in plaats van veel, benoemt uit zichzelf wat een kandidaat niet kan, en zegt het als uw aanbod onder de markt ligt. Slechte tekenen: een stapel cv's zonder toelichting, aandringen op haast, of een kandidaat die opvallend goed op het profiel lijkt te zijn geschreven. Waar u verder op kunt letten staat bij een recruitmentbureau kiezen.

Hoe wij het doen

Wij werken op basis van no cure no pay: geen plaatsing, geen factuur, en de intake is kosteloos. Het percentage en de grondslag leggen wij vooraf schriftelijk vast, net als het moment van factureren en de garantieregeling. Wat daar niet in staat, rekenen wij ook niet.

Wij stellen liever twee kandidaten voor die wij zelf vakinhoudelijk spraken dan tien cv's waar u doorheen moet. Past de vacature niet bij ons, of denken wij dat u hem met een scherpere tekst zelf vervult, dan zeggen wij dat bij de intake. Dat kost ons een opdracht en levert u tijd op. Meld uw vacature aan via de Vacaturecheck, dan hoort u wat er in uw geval verstandig is.

Wat mensen ons vooraf vragen

Betaal ik echt niets als er geen kandidaat komt?

Klopt. Bij no cure no pay is er geen voorschot en geen factuur zolang er niemand in dienst treedt. Ook de intake en de zoektocht zelf brengen wij niet in rekening.

Wanneer wordt er gefactureerd?

Dat verschilt per bureau: bij ondertekening van het contract of bij de eerste werkdag. Laat vastleggen wat er gebeurt als een kandidaat na ondertekening alsnog afhaakt, bijvoorbeeld door een tegenbod van zijn huidige werkgever.

Is het slim om meerdere bureaus tegelijk in te schakelen?

In de techniek meestal niet. De vijver is klein, dus benaderen ze dezelfde mensen en krijgt uw kandidaat drie keer hetzelfde bericht. Een exclusieve afspraak voor een afgebakende periode levert doorgaans meer aandacht en een zorgvuldiger benadering op.

Waarom is het percentage hoger dan bij een uurtarief?

Omdat het bureau ook de zoektochten betaalt die niets opleveren. U loopt geen risico op kosten zonder resultaat; dat risico is verdisconteerd in het percentage.

Geldt no cure no pay ook voor moeilijke functies?

Voor de meeste technische functies wel. Bij zeer schaarse of vertrouwelijke posities komt een zoekopdracht in termijnen voor, omdat zo'n traject maanden gericht werk kan vragen.

Verder lezen

Zonder risico beginnen?

Meld uw vacature aan. De intake is kosteloos, u ziet vooraf het percentage en de garantieregeling, en u betaalt alleen als er iemand bij u in dienst treedt.