Recruitment offshore | technici voor olie, gas en wind op zee

Kort samengevat

Recruitment offshore draait om technici die op zee willen en mogen werken: E&I-technici, hoogspanningsmonteurs, servicemonteurs voor windturbines, pijpfitters en commissioning engineers. Veiligheidstrainingen als BOSIET voor olie en gas en GWO voor wind, plus een offshore-keuring, zijn harde eisen. Roosters van twee weken op en twee weken af zijn gebruikelijk. Voor de fee geldt meestal 18 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Olie en gas, wind op zee en ontmanteling: drie offshore werelden

De offshore sector op de Nederlandse Noordzee bestaat uit drie werelden. Olie- en gasplatforms produceren nog steeds, al neemt de productie af. Offshore windparken worden in hoog tempo gebouwd, met turbines, parkbekabeling en hoogspanningsstations die de stroom naar land brengen. En platforms die aan het einde van hun levensduur zijn, worden ontmanteld en afgevoerd.

Elke wereld vraagt andere technici. Op een gasplatform werken procesoperators, E&I-technici en mechanische technici aan een procesinstallatie met explosiegevaar. In een windpark werken servicemonteurs aan turbines en hoogspanningstechnici aan stations. Bij ontmanteling gaat het om werkvoorbereiding, hijswerk en het veilig leegmaken van installaties. In de intake bepalen we eerst in welke wereld de functie valt.

De technici die offshore het meest gevraagd worden

Hefplatform voor de kust met windturbines

In de offshore werven wij vooral voor deze profielen:

E&I-technici voor instrumentatie, besturing en elektra op platforms en stations;
hoogspanningsmonteurs voor stations op zee en de exportkabels;
servicemonteurs voor onderhoud en storingen aan windturbines;
pijpfitters en lassers voor leidingwerk en modificaties;
commissioning engineers die nieuwe installaties op zee in bedrijf nemen.

Daarnaast zijn procesoperators, kraanmachinisten met offshore bevoegdheden en maintenance engineers gevraagd. Een E&I-technicus verdient volgens onze indicatie voor 2026 meestal € 3.200 tot € 4.700 bruto per maand, een hoogspanningsmonteur € 3.000 tot € 4.500, exclusief offshore toeslagen.

BOSIET, GWO en de offshore-keuring

Wie offshore werkt, heeft verplichte veiligheidstrainingen. Voor olie en gas is dat de BOSIET: een basistraining voor veiligheid op zee, met onder meer ontsnappen uit een helikopter onder water en brandbestrijding. Die moet periodiek worden herhaald met een opfriscursus. In de offshore wind is de GWO Basic Safety Training de standaard, met modules als eerste hulp, tillen, brandbewustzijn, werken op hoogte en overleven op zee. Ook die modules moeten regelmatig worden vernieuwd.

Daarnaast is een offshore medische keuring verplicht, en op platforms met explosiegevaar hebben E&I-technici vaak een Ex-opleiding zoals IECEx. Voor hoogspanning geldt BEI-BHS. In de screening controleren we welke trainingen geldig zijn en wanneer ze verlopen. Een kandidaat met verlopen certificaten kan niet mee de helikopter of het schip in.

Zoekt u technisch personeel voor offshore?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Twee weken op, twee weken af: roosters en reizen

Offshore roosters zijn anders dan aan wal. Op platforms en op onderhoudsschepen die weken op zee blijven, werken technici vaak twee weken aan boord en hebben ze daarna twee weken vrij, in diensten van twaalf uur. Er bestaan ook varianten met drie weken op en drie weken af. In windparken dichter bij de kust varen technici soms dagelijks heen en terug met een snelle transferboot.

Het weer speelt altijd mee. Bij harde wind of hoge golven gaat er niemand naar een turbine of platform, en dan schuift de planning. Voor kandidaten is het rooster vaak de reden om offshore te gaan werken, of er juist mee te stoppen. Wij bespreken daarom concreet hoe de wisselingen, de reisdagen en de vergoeding voor wachttijd bij u geregeld zijn.

Havens en uitvalsbases langs de Nederlandse kust

Offshore werk begint in een haven. Den Helder is van oudsher de uitvalsbasis voor olie en gas en heeft een helikopterhaven voor platformvervoer. IJmuiden is een belangrijke haven voor windparken voor de Noord-Hollandse kust. De Eemshaven bedient de windparken in het noorden. Vlissingen en de Rotterdamse haven met de Maasvlakte zijn belangrijk voor bouw en onderhoud in het zuidelijke deel van de Noordzee.

Waar een technicus woont, is voor offshore werk minder belangrijk dan aan wal, omdat hij maar een paar keer per maand reist. Toch zien we dat veel offshore technici in de kustprovincies wonen. Wie in het oosten van het land woont, kiest vaak voor een rooster met lange blokken, zodat de reisafstand minder zwaar weegt.

Wat een offshore technicus vraagt voordat hij tekent

Offshore technici zijn doorgaans kritische onderhandelaars. Ze vragen naar de offshore toeslag, vergoeding voor reisdagen en wachttijd bij slecht weer, en wie de trainingen en keuringen betaalt. Ook de vraag of het werk structureel is of projectgebonden, komt snel op tafel. In deze sector werken veel mensen als zelfstandige of via tijdelijke contracten, en een vaste baan is voor hen een bewuste keuze.

Een vast contract met een voorspelbaar rooster, doorgroei naar een rol als supervisor of een baan aan wal na een aantal jaren op zee, zijn sterke argumenten. In de intake vragen wij hoe u die zaken regelt, zodat we kandidaten vanaf het eerste gesprek een eerlijk en volledig beeld geven.

Van wal naar zee: welke overstap werkt

Veel offshore technici zijn begonnen aan wal. E&I-technici uit de procesindustrie kennen explosieveilige installaties en vergunningssystemen, en maken goed de stap naar een platform. Hoogspanningsmonteurs uit het netbeheer kunnen doorgroeien naar stations op zee. Servicemonteurs van windturbines op land kennen de techniek al en hebben vooral de GWO-trainingen en de zee-ervaring nodig.

Technici uit de maritieme techniek zijn gewend aan werken op een schip en aan het leven aan boord. Wat bij elke overstap gecontroleerd moet worden, is of iemand het ritme van weken weg en weken thuis aankan. We vragen daar in de gesprekken naar, en ook naar hoe de thuissituatie erop is ingericht.

Gas krimpt, wind groeit: wat dat betekent voor uw werving

De gasproductie op de Nederlandse Noordzee neemt af en meer platforms worden ontmanteld. Tegelijk groeit de offshore wind hard, en in het kielzog daarvan de vraag naar hoogspanningstechnici en servicemonteurs. Zie ook onze pagina over recruitment in de energie. Voor olie- en gasbedrijven betekent dit dat kandidaten vragen stellen over de toekomst van hun werk.

Een olie- en gasbedrijf dat laat zien dat het ook werkt aan ontmanteling, opslag van CO2 of wind, heeft in de gesprekken een betere positie. Voor windbedrijven is de uitdaging juist dat ze om dezelfde ervaren technici strijden. In beide gevallen helpt het om het verhaal over de komende jaren concreet te maken.

Rekenvoorbeeld: fee voor een offshore E&I-technicus

Stel, u biedt een E&I-technicus voor een platform € 4.300 bruto per maand. Het jaarsalaris inclusief vakantiegeld is € 4.300 x 12 x 1,08 = € 55.728. Bij een fee van 20 procent is dat € 11.145,60. Offshore toeslagen en vergoedingen tellen in dit voorbeeld niet mee; welke looncomponenten meetellen, leggen we vooraf schriftelijk vast.

Voor een hoogspanningsmonteur met € 4.000 per maand en 20 procent komt de fee uit op € 10.368. De rekening komt pas bij een handtekening of een eerste werkdag. Valt hij in de proeftijd uit, bijvoorbeeld omdat het leven op zee toch niet bevalt, dan geldt de garantieregeling uit de opdrachtbevestiging.

Wat mensen ons vooraf vragen

Hoe lang duurt het om een offshore technicus te werven?

Voor offshore profielen duurt het van intake tot handtekening meestal 6 tot 12 weken, en daarna volgt de opzegtermijn. Moet de kandidaat nog trainingen of een keuring doen, dan komt daar enige tijd bij. Wie dat vooraf regelt, kan sneller starten.

Wie betaalt de BOSIET- of GWO-training?

Meestal de werkgever, zeker bij een vaste aanstelling. Heeft de kandidaat al geldige trainingen, dan scheelt dat tijd en geld. We controleren de geldigheid en de vervaldatum tijdens de screening.

Kan een technicus zonder offshore ervaring bij ons beginnen?

Ja, als hij technisch sterk is en het rooster en het leven op zee aankan. Een E&I-technicus uit de procesindustrie of een windtechnicus van land maakt die overstap regelmatig. Een goede begeleiding in de eerste rotaties is wel belangrijk.

Werven jullie ook vaste krachten in een sector met veel zzp'ers?

Ja, dat is juist ons werk: technici die bewust voor een vaste baan kiezen. Zzp'ers of detachering bieden wij niet aan. Voor kortlopende projecten kan zo'n constructie wel beter bij u passen; dat zeggen we dan eerlijk.

Wat kost werving van een hoogspanningsmonteur voor offshore?

Bij € 4.000 per maand is het jaarsalaris inclusief vakantiegeld € 51.840. Bij een fee van 20 procent is dat € 10.368. Dat percentage spreken we vooraf schriftelijk met u af.

Werving in andere sectoren

Technici nodig voor uw werk op de Noordzee?

Meld de functie aan via de Vacaturecheck, met rooster en type installatie. Wij nemen doorgaans binnen een werkdag contact op.