Werving en selectie defensie | technici voor de industrie

Kort samengevat

Werving en selectie voor de defensie-industrie vraagt naast vakmanschap een zorgvuldige screening. Voor veel functies is een VOG nodig, voor vertrouwensfuncties een veiligheidsonderzoek dat uitmondt in een verklaring van geen bezwaar. Gevraagd zijn vooral elektrotechnisch engineers, test engineers, mechatronici en CNC-verspaners. Reken op 6 tot 12 weken voor de werving, plus de tijd voor screening. De fee ligt meestal op 18 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Systeembouwers, onderhoudsbedrijven en toeleveranciers

De defensie-industrie is breder dan de paar bekende systeembouwers. Er zijn bedrijven die radar, sensoren, communicatiesystemen, voertuigen of schepen ontwerpen en bouwen. Er zijn onderhoudsbedrijven die materieel van Defensie in stand houden, vaak voor tientallen jaren. En daarachter zit een brede laag toeleveranciers: precisieverspaning, elektronica, kabelbomen, software, optiek en composieten. Veel van die toeleveranciers werken ook voor civiele klanten.

Voor werving maakt het uit waar u in die keten zit. Een systeembouwer heeft vaak vertrouwensfuncties en strenge eisen rond gerubriceerde informatie. Een toeleverancier heeft misschien alleen voor een deel van de medewerkers een screening nodig. In de intake bepalen we eerst welke eisen aan de functie hangen, want dat bepaalt de doelgroep en de planning.

Technische functies met de meeste vraag

De defensie-industrie zoekt vooral technici en engineers die complexe systemen ontwikkelen, testen en in stand houden:

elektrotechnisch engineers voor hardware, voeding en systeemintegratie;
test engineers die systemen onder zware omstandigheden beproeven;
ontwikkelingsingenieurs voor nieuwe systemen en upgrades;
mechatronici voor assemblage, onderhoud en inbedrijfstelling;
CNC-verspaners voor precisiedelen met strenge toleranties.

Daarnaast is er vraag naar quality engineers, configuratiemanagers en lassers voor scheeps- en voertuigbouw. Een elektrotechnisch engineer verdient volgens onze indicatie voor 2026 € 3.600 tot € 5.600 bruto per maand, een CNC-verspaner € 2.800 tot € 4.000.

VOG, veiligheidsonderzoek en de verklaring van geen bezwaar

Voor veel functies in deze sector vraagt de werkgever een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Die wordt afgegeven door Justis en kijkt naar justitiële gegevens die relevant zijn voor de functie. Dat is een basisscreening.

Voor een vertrouwensfunctie gaat het verder. Dan is een veiligheidsonderzoek nodig op grond van de Wet veiligheidsonderzoeken. Voor functies bij Defensie en bij bedrijven die gerubriceerde defensieopdrachten uitvoeren, doet de MIVD dat onderzoek. Er zijn verschillende niveaus, afhankelijk van de gevoeligheid van de functie. Het onderzoek kijkt onder meer naar justitiële gegevens, financiële situatie, verblijf in het buitenland en contacten. Het eindigt met een verklaring van geen bezwaar, of met een weigering. De kandidaat moet zelf toestemming geven en een uitgebreide vragenlijst invullen.

Zoekt u technisch personeel voor defensie-industrie?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Wat screening doet met de doorlooptijd

Een veiligheidsonderzoek kost tijd. De wet kent een beslistermijn, maar in de praktijk kan het langer duren, zeker bij hogere niveaus of als de kandidaat lang in het buitenland heeft gewoond. Tel die tijd op bij de gewone doorlooptijd van werving en selectie, die voor schaarse specialisten al 6 tot 12 weken is.

Wat kan wel: de kandidaat laten starten in werk dat geen vertrouwensfunctie is, in afwachting van de verklaring. Of dat mogelijk is, bepaalt de beveiligingsfunctionaris van uw bedrijf. Wij vertellen kandidaten al in het eerste gesprek dat er een screening komt en wat die inhoudt. Wij vragen zelf niet naar justitiële of financiële gegevens; dat hoort in het officiële onderzoek. We vragen alleen of de kandidaat bereid is het te ondergaan.

Exportcontrole, nationaliteit en gerubriceerde informatie

Printplaat met een processor en componenten

Naast de persoonlijke screening spelen in deze sector regels rond goederen en informatie. Militaire goederen en goederen voor tweeërlei gebruik vallen onder exportcontrole, en de Europese dual-use-verordening bepaalt welke technologie een vergunning vraagt. Sommige programma's stellen via de opdrachtgever of de exportvergunning eisen aan de nationaliteit van de mensen die toegang krijgen tot bepaalde informatie.

Gerubriceerde informatie wordt ingedeeld in niveaus, van Departementaal Vertrouwelijk tot Stg. Zeer Geheim, en alleen gedeeld met wie het voor zijn werk moet weten. Voor werving betekent dit dat we vooraf met u bespreken welke eisen er aan de functie hangen. Een kandidaat die op papier perfect past maar niet aan een programma-eis voldoet, stellen we niet voor. We hanteren daarbij alleen eisen die voor de functie echt gelden.

AQAP, EN 9100 en levenscycli van dertig jaar

Defensiesystemen gaan lang mee. Een schip, voertuig of radarsysteem wordt vaak tientallen jaren onderhouden en gemoderniseerd. Dat vraagt strak configuratiebeheer: precies weten welke versie van welk onderdeel waar zit. Kwaliteitseisen worden vaak vastgelegd volgens de NAVO-kwaliteitsstandaarden (AQAP) of EN 9100, de norm voor kwaliteitsmanagement in lucht- en ruimtevaart en defensie.

Voor technici betekent dit: traceerbaarheid, documentatie en discipline in de uitvoering. Een CNC-verspaner die gewend is aan snelle series zonder uitgebreide meetrapporten, moet wennen aan de eisen rond eerste-artikelinspectie en materiaalcertificaten. In de selectie vragen wij naar ervaring met gecontroleerde documentatie en wijzigingsbeheer.

Den Helder, Woensdrecht, Twente en Brainport: waar de defensie-industrie zit

De defensie-industrie is over Nederland verspreid, met een paar duidelijke zwaartepunten. Rond Den Helder zit het onderhoud en de ondersteuning van marineschepen, en in Vlissingen de marinescheepsbouw. Woensdrecht is een centrum voor onderhoud van militaire vliegtuigen en componenten, zie ook luchtvaarttechniek. In Hengelo en Twente zitten radar en sensortechnologie.

Rond Brainport werken veel toeleveranciers aan precisietechniek, optiek en elektronica, vaak naast hun civiele werk in de high-tech. Daarnaast zijn er toeleveranciers verspreid over Brabant, Gelderland en Zuid-Holland. Voor werving betekent dit dat we vaak zoeken bij civiele bedrijven in dezelfde regio. Die kandidaten hebben de vaardigheden, maar nog geen ervaring met screening.

Wat technici naar de defensie-industrie trekt, en de overstap van militair naar burger

De sector groeit door hogere defensie-uitgaven die in NAVO-verband zijn afgesproken. Voor technici betekent dat werk met een lange horizon, geavanceerde techniek en projecten die maatschappelijk ertoe doen. Tegelijk zijn er kandidaten die principieel niet in de defensie-industrie willen werken. Dat respecteren we en bespreken we vroeg.

Oud-militairen zijn een waardevolle bron. Ze kennen het materieel, de procedures en de cultuur. Let wel: een verklaring van geen bezwaar hoort bij een functie. Een eerdere verklaring gaat niet vanzelf mee naar een nieuwe werkgever; de nieuwe functie vraagt meestal een eigen onderzoek. Wel is het een goed teken dat iemand eerder is gescreend.

Rekenvoorbeeld: fee voor een elektrotechnisch engineer

Stel, u biedt een elektrotechnisch engineer € 5.000 bruto per maand. Het jaarsalaris inclusief vakantiegeld is € 5.000 x 12 x 1,08 = € 64.800. Bij een fee van 22 procent, passend bij een specialistische functie met screening, is dat € 14.256. Voor een CNC-verspaner met € 3.500 per maand en 17 procent komt de fee uit op € 7.711,20.

U betaalt pas als de kandidaat tekent of start, zoals vooraf schriftelijk afgesproken. Wordt een kandidaat na tekenen niet toegelaten tot de vertrouwensfunctie, dan leggen we vooraf vast hoe we daarmee omgaan. Dat maakt de afspraak voor beide kanten helder.

Wat mensen ons vooraf vragen

Hoe lang duurt een veiligheidsonderzoek?

Dat hangt af van het niveau en de situatie van de kandidaat. De wet kent een beslistermijn, maar in de praktijk kan het langer duren, zeker als iemand lang in het buitenland heeft gewoond. Plan het in als een aparte stap na de werving.

Vragen jullie kandidaten naar hun strafblad?

Nee. Wij vragen alleen of de kandidaat bereid is een VOG aan te vragen en een veiligheidsonderzoek te ondergaan. De beoordeling zelf gebeurt door Justis of de MIVD. Zo blijven we binnen de AVG en voorkomen we dat gevoelige gegevens onnodig rondgaan.

Kan een kandidaat al starten voordat de verklaring er is?

Soms, in werk dat geen vertrouwensfunctie is. Dat besluit ligt bij uw beveiligingsfunctionaris. Wij bespreken dit vooraf met u, zodat we kandidaten een eerlijk beeld geven van de eerste weken.

Werven jullie ook voor Defensie zelf?

Nee. Defensie werft militairen en burgermedewerkers via eigen kanalen. Wij werven voor bedrijven in de defensie-industrie en voor hun toeleveranciers, van systeembouwer tot precisieverspaner.

Wat als een kandidaat de screening niet haalt?

Dat is het risico van elke vertrouwensfunctie. Hoe we daar in de afrekening mee omgaan, leggen we vooraf vast in de opdrachtbevestiging. Door vroeg open te zijn over de screening, vallen de meeste twijfelgevallen al eerder af.

Werving in andere sectoren

Technici nodig voor uw defensieprojecten?

Meld de functie aan in de Vacaturecheck en geef aan of er screening nodig is. Wij bespreken de eisen vertrouwelijk in de intake.