Vragenbank
Vragen per sector in de techniek
Wat werving anders maakt in de installatietechniek, de procesindustrie, de machinebouw, de food, de maritieme techniek en de andere sectoren.
- Werving en selectie: de kandidaat komt direct bij u in dienst
- Ook vakmensen die niet actief solliciteren, via gericht benaderen
- Een recruiter die uw vakgebied kent en de techniek begrijpt
- No cure no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing, 15 tot 25 procent
Kort samengevat
Op deze pagina staan 110 vragen die werkgevers stellen over dit onderwerp, elk met het antwoord in het kort en een link naar de volledige uitleg. Wat werving anders maakt in de installatietechniek, de procesindustrie, de machinebouw, de food, de maritieme techniek en de andere sectoren. Werving Technisch Personeel werft technisch personeel voor werkgevers in heel Nederland op basis van no cure no pay; de kandidaat komt direct bij u in dienst.
Bijgewerkt op 17 september 2026
110 vragen die werkgevers ons over dit onderwerp stellen, met het antwoord in het kort. Klik door voor de volledige uitleg op de pagina zelf. Alle vragen van de site staan in de vragenbank.
Bouwtechniek
- Hoe lang duurt het om een werkvoorbereider in de bouw te werven?Meestal 4 tot 8 weken van intake tot getekend contract, plus een opzegtermijn van een of twee maanden.
- Moet een werkvoorbereider ervaring met de Wkb hebben?Voor woningbouw in gevolgklasse 1 is het een groot voordeel.
- Is een zzp-calculator een alternatief voor een vaste kracht?Voor een piek in inschrijvingen kan een zelfstandige calculator helpen.
- Welke software moet een BIM-modelleur beheersen?Dat hangt af van uw keten. Bouwkundige aannemers werken vaak met Revit of ArchiCAD, staal- en betonbouwers met Tekla. Wisselen tussen pakketten kost een modelleur enkele weken. Belangrijker is bouwkundig...
- Werven jullie ook voor prefabfabrieken?Ja. Voor prefabbouw zoeken we werkvoorbereiders en tekenaars die in productieseries denken, en productiepersoneel dat maatvast werkt. Het profiel ligt tussen bouw en fabriek in; dat bespreken we uitgebreid in...
Chemie
- Welke certificaten vraagt de chemie standaard?VCA Basis voor uitvoerenden en VCA VOL voor leidinggevenden zijn gebruikelijk.
- Wat verdient een procesoperator?Als indicatie € 2.800 tot € 3.900 bruto per maand bij een volledige werkweek, plus ploegentoeslag.
- Kan iemand uit een andere sector overstappen naar de chemie?Vaak wel. Wie uit de food, papier of energie komt en gewend is aan procesinstallaties en ploegendienst, is met een opleidingstraject meestal binnen een jaar volwaardig inzetbaar.
- Hoe lang duurt het werven van een maintenance engineer?Reken op 6 tot 12 weken tot een getekend contract, plus de opzegtermijn van de kandidaat.
- Vullen jullie ook tijdelijke plekken tijdens een stop?Nee. Wij doen alleen werving en selectie, dus vaste plaatsingen. Voor de piek rond een geplande stop zijn aannemers en ingehuurde specialisten de logische route.
Defensie-industrie
- Hoe lang duurt een veiligheidsonderzoek?Dat hangt af van het niveau en de situatie van de kandidaat.
- Vragen jullie kandidaten naar hun strafblad?Nee. Wij vragen alleen of de kandidaat bereid is een VOG aan te vragen en een veiligheidsonderzoek te ondergaan. De beoordeling zelf gebeurt door Justis of de MIVD. Zo blijven we binnen de AVG en voorkomen we...
- Kan een kandidaat al starten voordat de verklaring er is?Soms, in werk dat geen vertrouwensfunctie is.
- Werven jullie ook voor Defensie zelf?Nee. Defensie werft militairen en burgermedewerkers via eigen kanalen. Wij werven voor bedrijven in de defensie-industrie en voor hun toeleveranciers, van systeembouwer tot precisieverspaner.
- Wat als een kandidaat de screening niet haalt?Dat is het risico van elke vertrouwensfunctie.
Elektrotechniek
- Wat kost het werven van een paneelbouwer of elektromonteur?Voor deze standaardfuncties ligt de fee meestal tussen 15 en 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kunnen jullie ook een E&I-technicus met Ex-ervaring werven?Ja, dat is een van de lastigste profielen in de sector en daar is gerichte benadering voor nodig.
- Neemt een kandidaat zijn NEN 3140-aanwijzing mee?Nee. De aanwijzing geeft u als werkgever, op basis van opleiding, ervaring en kennis van uw installatie. Wat een kandidaat meeneemt, is aantoonbare bekwaamheid. Wij vragen door op wat hij bij zijn vorige...
- Wat als de nieuwe elektrotechnicus in de proeftijd vertrekt?Dan geldt de garantieregeling uit de opdrachtbevestiging.
- Werven jullie ook elektrotechnisch engineers en PLC-programmeurs?Ja. Voor die rollen gaat de intake dieper in op software, merken en het soort projecten: nieuwbouw van installaties, retrofit of service. Zie PLC-engineers werven en elektrotechnisch engineers werven. De fee...
Energie
- Welke functies zijn in de energiesector het schaarst?Hoog- en middenspanningsmonteurs met een aanwijzing, en elektrotechnisch engineers met netkennis.
- Wat is het verschil tussen NEN 3140 en NEN 3840?NEN 3140 gaat over veilig werken aan laagspanningsinstallaties, NEN 3840 over hoogspanning.
- Kan ik iemand uit de installatietechniek laten overstappen?Vaak wel. Een elektromonteur uit de installatiebranche kan met een opleidingstraject doorgroeien naar netwerk- of stationswerk. Reken op een inwerkperiode en een begeleider die daar tijd voor krijgt.
- Hoe concurreer ik als kleiner bedrijf met een netbeheerder?Niet op secundaire voorwaarden, wel op reistijd, afwisseling en snelheid van doorgroei.
- Werven jullie ook voor zon- en windprojecten?Ja. Houd er rekening mee dat wind aanvullende veiligheidstrainingen vraagt voor werken op hoogte en offshore, wat de vijver kleiner maakt en de doorlooptijd verlengt.
Farma
- Hoe lang duurt werving van een technicus met GMP-ervaring?Reken op 6 tot 12 weken voor specialisten zoals maintenance- en validatie-engineers, en 4 tot 8 weken voor operators en monteurs.
- Is GMP-ervaring een harde eis?Voor functies met veel verantwoordelijkheid, zoals validatie of kwaliteitsborging, meestal wel.
- Hoe reageren kandidaten op werken in een cleanroom?Wisselend. Sommigen vinden de rust en de netheid prettig, anderen voelen zich beperkt door het pak en de regels. Wij bespreken dit vroeg en eerlijk, en adviseren om een kandidaat een rondleiding te geven...
- Werven jullie ook voor biotech-startups?Ja. Bij een jong bedrijf is de rol vaak breder en minder uitgekristalliseerd. We zoeken dan technici die ook processen en documentatie willen opzetten, niet alleen volgen. Dat bespreken we in de intake.
- Wat als een technicus in de proeftijd afhaakt?Dan geldt de garantieregeling die in de opdrachtbevestiging staat.
Food
- Welke technische functies zijn in de food het schaarst?Onderhoudsmonteurs en mechatronici die zowel mechanisch als elektrisch werk aankunnen.
- Moet een monteur ervaring in de levensmiddelenindustrie hebben?Niet per se. Monteurs uit de verpakkingsindustrie, farma of papier werken met vergelijkbare machines en regels. Wie uit de machinebouw komt, kent de techniek maar moet wennen aan hygienezones en aan het tempo...
- Wat verdient een onderhoudsmonteur in de food?Als indicatie € 2.900 tot € 4.200 bruto per maand bij een volledige werkweek, plus ploegentoeslag.
- Hoe ga ik om met een seizoenspiek?Een piek van enkele maanden vult u niet met vaste plaatsingen.
- Hoe snel kan een vacature vervuld zijn?Voor een onderhoudsmonteur is 4 tot 8 weken tot een getekend contract een reele indicatie, plus de opzegtermijn.
High-tech
- Waarom levert adverteren in de high-tech zo weinig op?Omdat de mensen die u zoekt al werk hebben en regelmatig benaderd worden.
- Wat verdient een engineer in de high-tech?Afhankelijk van het profiel en de ervaring als indicatie € 3.600 tot € 6.200 bruto per maand.
- Kan iemand uit een andere sector instromen?Voor fijnmechanische functies wel: medische techniek, optiek en precisieverspaning sluiten goed aan.
- Hoelang duurt het werven van een engineer?Reken op 6 tot 12 weken tot een getekend contract, plus een opzegtermijn die vaak twee maanden is.
- Is Engels als voertaal een probleem?Integendeel, het vergroot uw vijver aanzienlijk.
Industrie
- Mijn bedrijf past niet in één sector. Is dat een probleem?Nee. Veel bedrijven combineren procesinstallaties met verpakkings- of assemblagelijnen. Wij kijken in de intake naar de processen, machines en roosters van de functie en zoeken op basis daarvan. Het etiket op...
- Wat kost werving van technisch personeel in de industrie?Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kunnen jullie meerdere functies tegelijk invullen?Ja. Bij de opstart van een nieuwe lijn of een uitbreiding van de technische dienst werven we vaak voor meerdere functies tegelijk. We stemmen dan de volgorde af: eerst de leidinggevende, daarna het team.
- Hoe gaan jullie om met cao-verschillen tussen sectoren?We vragen in de gesprekken naar het huidige pakket van de kandidaat, inclusief toeslagen en regelingen, en vergelijken dat met uw aanbod.
- Werven jullie ook voor kleine industriële bedrijven?Ja. Juist bij kleinere bedrijven weegt één vacature zwaar, omdat een lege plek meteen de productie raakt. De aanpak is dezelfde; de functie is vaak breder en dat nemen we mee in het profiel.
Industriële automatisering
- Hoe lang duurt het om een PLC-engineer of automation engineer te werven?Reken voor deze specialisten op 6 tot 12 weken van intake tot getekend contract, plus de opzegtermijn van de kandidaat, meestal een of twee maanden.
- Kan ik voor een automatiseringsproject beter een zzp'er inhuren?Voor een afgebakend project met een vaste einddatum kan een zelfstandige programmeur prima werken.
- Laten jullie kandidaten een programmeertest doen?Wij voeren een vakinhoudelijk gesprek over concrete situaties: een sequentie, een storing, een wijziging onder productie.
- Is kennis van IEC 62443 een harde eis?Voor de meeste functies nog niet. Wel vragen steeds meer opdrachtgevers erom, zeker in de procesindustrie en bij vitale infrastructuur. Een kandidaat die netwerksegmentatie, gebruikersbeheer en patchbeleid...
- Werven jullie ook voor systeemintegratoren die voor eindklanten bouwen?Ja. Voor een integrator tellen andere dingen dan voor een eindgebruiker: breedte in platformen, reisbereidheid en klantcontact. Dat nemen we mee in de intake en in de manier waarop we de functie aan kandidaten...
Infra
- Wat kost het om een uitvoerder voor de infra te werven?De fee is meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kan een kraanmachinist beginnen zonder TCVT-certificaat?Voor het bedienen van een mobiele kraan of torenkraan is het TCVT-certificaat verplicht.
- Werkt een uitvoerder uit de woningbouw ook in de GWW?Soms wel. De leiding over mensen en onderaannemers is vergelijkbaar. Verschillen zitten in de contractvorm, de omgang met wegbeheerders en omwonenden, grondverzet en kabels en leidingen. Een projectleider die...
- Hoe gaan jullie om met nachtwerk in de werving?We vragen in de intake hoeveel nachten en weekenden er gemiddeld zijn en hoe die worden vergoed, en we zeggen dat eerlijk tegen kandidaten.
- Werven jullie ook voor overheden in de infra?Ja, voor technische functies bij gemeenten, provincies en waterschappen, zoals toezichthouders en technisch managers.
Installatietechniek
- Wat kost recruitment voor een installatiebedrijf?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld voor monteurs, en 20 tot 25 procent voor projectleiders of specialisten.
- Hoe lang duurt het om een servicemonteur W te werven?Reken als indicatie op 4 tot 8 weken van intake tot handtekening.
- Moet een warmtepompmonteur al een F-gassencertificaat hebben?Voor werk aan het koudemiddelcircuit is een persoonscertificaat F-gassen nodig.
- Benaderen jullie ook monteurs die nu als zzp'er werken?Ja, als de kandidaat openstaat voor vast werk.
- Kunnen jullie meerdere monteurs tegelijk werven voor een groot project?Dat kan, zolang het om vaste dienstverbanden gaat.
Logistieke techniek
- Hoe snel kan een storingsmonteur voor ons DC starten?Van intake tot getekend contract duurt het meestal 4 tot 8 weken, plus de opzegtermijn van de kandidaat.
- Kan een monteur zonder logistieke ervaring bij ons werken?Ja, als hij mechanica en elektra beheerst en gewend is aan storingen onder tijdsdruk.
- Werven jullie ook resident engineers voor leveranciers?Ja. Voor die rol zoeken we technici die zelfstandig bij een klant kunnen werken en de klantrelatie aankunnen. We bespreken in de intake hoe het contact met de eigen organisatie geregeld is, want dat bepaalt of...
- Is nachtdienst een probleem bij het werven?Het verkleint de groep kandidaten, maar het is geen blokkade.
- Wat kost werving van een PLC-engineer voor sorteersystemen?Bij € 4.400 per maand is het jaarsalaris inclusief vakantiegeld € 57.024.
Luchtvaarttechniek
- Hoe lang duurt het om een B1- of B2-technicus te werven?Reken op 6 tot 12 weken van intake tot getekend contract, plus de opzegtermijn.
- Kan een militair vliegtuigtechnicus direct bij ons tekenen?Meestal niet direct. De militaire bevoegdheid geeft niet automatisch een civiele Part-66-licentie. Vaak zijn er nog modules of examens nodig. Hij kan wel direct meewerken onder supervisie, en brengt veel...
- Wie betaalt de typecursus?Meestal de werkgever, vaak met een studiekostenbeding.
- Werven jullie ook voor productiebedrijven onder Part-21?Ja. Voor productie van vliegtuigdelen zoeken we CNC-verspaners, assemblagemonteurs, quality engineers en composiettechnici. Het profiel lijkt op dat van de maakindustrie, met extra eisen aan traceerbaarheid en...
- Hoe controleren jullie licenties en bevoegdheden?We vragen de kandidaat om zijn licentie en de laatste autorisatie te laten zien, en we bespreken de typen en de recente praktijk.
Machinebouw
- Wat kost het werven van een machinebouwer?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Hoe vinden jullie een field service engineer die echt wil reizen?Door in het eerste gesprek concreet te zijn: hoeveel dagen per jaar, welke landen, hoe lang achter elkaar.
- Moeten monteurs in de machinebouw Engels of Duits spreken?Op de montagevloer is Nederlands meestal genoeg, mits de documentatie begrijpelijk is.
- Kan een assemblagemonteur doorgroeien tot machinebouwer?Zeker, dat is een gebruikelijke route. Met begeleiding en variatie in het werk groeit een assemblagemonteur in een paar jaar door. Voor die groei hoeft u geen machinebouwer via een bureau te werven; wel voor...
- Zijn er garanties als een monteur snel vertrekt?Ja. De garantieregeling staat in de opdrachtbevestiging. Gebruikelijk is kosteloze vervanging of een gedeeltelijke terugbetaling bij uitval in de proeftijd. We blijven in die periode in gesprek met u en met de...
Maritiem
- Welke maritieme functies zijn het schaarst?Gecertificeerde lassers en pijpfitters met ervaring in positie lassen, en scheepselektriciens.
- Moet een kandidaat maritieme ervaring hebben?Niet altijd. Lassers en pijpfitters uit de procesindustrie of staalbouw werken met vergelijkbare materialen. Wat zij moeten leren, zijn de omstandigheden aan boord: krappe ruimte, besloten ruimten en werken in...
- Wat verdient een scheepsmonteur of pijpfitter?Als indicatie € 2.900 tot € 4.200 bruto per maand bij een volledige werkweek.
- Hoe ga ik om met pieken tijdens een refit?Een korte piek vult u met inhuur; werving en selectie gaat over de vaste bezetting die er tussen de projecten door ook is.
- Zoeken jullie ook engineers voor de tekenkamer?Ja. Werktuigbouwkundig engineers, tekenaars en commissioning engineers vallen binnen ons bereik. Dat zijn schaarse profielen waarvoor gericht benaderen vrijwel altijd nodig is.
Metaal
- Hoe omschrijf ik een lasvacature goed?Noem de methodes, het materiaal, de diktes en de posities, en of u onder een lasnorm met gekwalificeerde lassers werkt.
- Wat is het verschil tussen een CNC-operator en een verspaner?Een operator bedient de machine en meet de producten; een verspaner stelt in en programmeert vaak ook zelf.
- Werkt een proefstuk bij de selectie?In de metaal vaak beter dan een extra gesprek.
- Vinden jullie ook tekenaars en werkvoorbereiders?Ja. In kleinere metaalbedrijven lopen die rollen vaak door elkaar met calculatie en inkoop. Beschrijf bij de intake wat iemand er precies bij doet, dan zoeken wij gerichter.
- Hoeveel buitenwerk mag ik verwachten dat kandidaten accepteren?Dat verschilt sterk per persoon en is een van de vaakst voorkomende redenen voor vroege uitval.
Offshore
- Hoe lang duurt het om een offshore technicus te werven?Voor offshore profielen duurt het van intake tot handtekening meestal 6 tot 12 weken, en daarna volgt de opzegtermijn.
- Wie betaalt de BOSIET- of GWO-training?Meestal de werkgever, zeker bij een vaste aanstelling.
- Kan een technicus zonder offshore ervaring bij ons beginnen?Ja, als hij technisch sterk is en het rooster en het leven op zee aankan.
- Werven jullie ook vaste krachten in een sector met veel zzp'ers?Ja, dat is juist ons werk: technici die bewust voor een vaste baan kiezen.
- Wat kost werving van een hoogspanningsmonteur voor offshore?Bij € 4.000 per maand is het jaarsalaris inclusief vakantiegeld € 51.840.
Procesindustrie
- Wat kost het werven van een procesoperator?Meestal 15 tot 20 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Kunnen jullie meerdere operators tegelijk werven voor een nieuwe ploeg?Ja, dat kan bij vaste dienstverbanden. We plannen dat gefaseerd, zodat de ploeg niet uit alleen nieuwe mensen bestaat. Voor een uitbreiding van de installatie beginnen we bij voorkeur ruim voor de opstart...
- Werven jullie ook voor een geplande onderhoudsstop?Voor vaste functies rond de stop wel, zoals werkvoorbereiders, planners en inspecteurs.
- Hoe discreet benaderen jullie kandidaten in hetzelfde cluster?Heel discreet. We noemen uw bedrijfsnaam pas als een kandidaat serieuze interesse heeft, en zijn profiel gaat alleen met zijn toestemming naar u. Omgekeerd noemen we geen kandidaatnamen bij andere werkgevers....
- Hoe lang duurt het werven van een E&I-technicus voor de procesindustrie?Reken als indicatie op 6 tot 12 weken, want het profiel is schaars en goed betaald.
Productie
- Hoe lang duurt het om een operator voor de ploegendienst te werven?Voor een operator met ervaring op vergelijkbare lijnen duurt het meestal 4 tot 8 weken van intake tot contract.
- Loont werving en selectie voor een operator eigenlijk wel?Voor instapfuncties vaak niet; daar werken een goede vacature en eigen netwerk meestal prima.
- Kan een logistiek medewerker operator worden?Ja, dat is een veelvoorkomende overstap. Iemand die gewend is aan ploegen, tempo en veiligheid op de vloer, leert een lijn bedienen met een goede inwerkperiode. Technisch inzicht en nauwkeurigheid toetsen we...
- Telt de ploegentoeslag mee voor de fee?Dat spreken we vooraf af en leggen we schriftelijk vast.
- Werven jullie ook een teamleider voor de technische dienst?Ja. Voor een leidinggevende rol duurt het meestal 8 tot 14 weken en ligt de fee eerder rond 20 tot 25 procent. We toetsen zowel de techniek als de manier waarop iemand een ploeg monteurs aanstuurt.
Watertechnologie
- Hoe lang duurt het om een operator voor een zuivering te werven?Voor een operator met ervaring in waterbehandeling of procesbediening rekent u meestal op 4 tot 8 weken, plus de opzegtermijn.
- Moet een kandidaat al ervaring met afvalwater hebben?Niet altijd. Een operator uit de chemie of de voedingsindustrie leert het zuiveringsproces in enkele maanden. Harde eisen zijn meestal veiligheidsbewustzijn en ervaring met regelkringen. Kennis van het...
- Werven jullie ook voor waterschappen en drinkwaterbedrijven?Ja. Publieke en semipublieke werkgevers hebben vaak een vaste procedure met een selectiecommissie. Wij verzorgen de zoektocht, de benadering en de vakinhoudelijke voorselectie en sluiten aan op uw eigen...
- Hoe gaan jullie om met werken in besloten ruimten?We vragen in de screening naar concrete ervaring: welke ruimtes, welke metingen, welke vergunning en welke rol.
- Wat kost werving van een procesengineer in de watertechnologie?Bij een salaris van € 5.200 per maand is het jaarsalaris inclusief vakantiegeld € 67.392.
Werktuigbouwkunde
- Hoe lang duurt het om een werktuigbouwkundig engineer te werven?Reken als indicatie op 6 tot 12 weken van intake tot getekend contract, plus een opzegtermijn van vaak een tot twee maanden.
- Moet een constructeur ons CAD-pakket al beheersen?Niet per se. Wie een pakket goed kent, leert een ander in enkele weken. Lastiger zijn uw tekennormen en de PDM-omgeving. Stelt u het eigen pakket als harde eis, dan halveert u vaak de groep kandidaten....
- Kunnen jullie ook afgestudeerde ingenieurs werven?Dat kan, maar het is meestal niet de slimste route.
- Werken jullie exclusief voor ons aan een vacature?Dat spreken we per opdracht af. Bij schaarse engineeringprofielen werkt een vaste recruiter met een duidelijke opdracht vaak beter dan drie bureaus die dezelfde kandidaten bellen. Kandidaten haken af als ze...
- Wat als een engineer in de proeftijd niet blijkt te passen?Dan geldt de garantieregeling uit de opdrachtbevestiging, in de markt meestal kosteloze vervanging of gedeeltelijke terugbetaling.
Staat uw vraag er niet bij?
Meld uw vacature aan, dan bespreekt een recruiter uw situatie. Vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Vrijblijvend · no cure no pay · de kandidaat komt direct bij u in dienst
Liever eerst overleggen? Vul de Vacaturecheck in met een korte toelichting, dan bellen wij u.