Recruitment industrie | werving voor maak- en procesindustrie

Kort samengevat

Recruitment in de industrie verschilt per tak. In de maakindustrie draait het om series, precisie en dagdienst of twee ploegen; in de procesindustrie om continue installaties, veiligheid en volcontinuroosters. Beide zoeken vooral onderhoudsmonteurs, E&I-technici, engineers en operators. Werving duurt meestal 4 tot 14 weken, afhankelijk van de functie, en de fee ligt op 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris.

Bijgewerkt op 16 september 2026

Maakindustrie en procesindustrie: twee logica's onder één noemer

De maakindustrie maakt afzonderlijke producten: onderdelen, machines, apparaten, constructies. Er wordt gewerkt in orders en series, met veel variatie tussen producten en veel aandacht voor maatvoering en montage. De procesindustrie zet grondstoffen om in een continue stroom: chemicaliën, brandstoffen, voedingsmiddelen, medicijnen. Daar staan installaties die dag en nacht draaien en waarbij een stop veel geld kost.

Die twee logica's vragen andere mensen. Een monteur uit de maakindustrie is gewend aan wisselende klussen en sleutelen aan machines die hij kan stilzetten. Een technicus in de procesindustrie werkt met vergunningen, isolatieprocedures en een installatie die zelden stil mag. Veel bedrijven zitten ertussenin, zoals voedingsmiddelenfabrieken met zowel procesinstallaties als verpakkingslijnen. In de intake bepalen we eerst welke logica bij de functie hoort.

De sectorpagina's per tak van industrie

Oude industriele installatie met leidingen en drukvaten

Voor elke tak van industrie hebben we een eigen pagina met functies, regels, roosters en clusters:

maakindustrie: machinebouw, metaalindustrie en high-tech;
procesindustrie: procesindustrie in het algemeen, chemie, food en farma;
daartussen en eromheen: productiebedrijven zoals kunststof, verpakking en papier, en de industriële automatisering die alles aanstuurt.

Weet u niet goed onder welke pagina uw bedrijf valt, dan is dat geen probleem. In de intake beschrijven we uw bedrijf aan de hand van processen, machines en roosters, en daarop stemmen we de zoektocht af. Het etiket op de sector is minder belangrijk dan het werk dat de kandidaat gaat doen.

Functies die in bijna elke fabriek terugkomen

Hoe verschillend fabrieken ook zijn, een aantal functies komt overal terug. De technische dienst draait op onderhoudsmonteurs, mechanisch en elektrisch, en in de procesindustrie op E&I-technici en meet- en regeltechnici. Daarboven zitten maintenance engineers, werkvoorbereiders en een teamleider of hoofd technische dienst. In de productie werken operators of procesoperators, en in de ondersteuning procesengineers, quality engineers en projectengineers.

De salarisindicaties voor 2026 lopen van ongeveer € 2.500 voor een startende operator tot € 7.500 voor een ervaren hoofd technische dienst, afhankelijk van cao, regio en ervaring. Het tekort is het grootst bij technici die mechanica en elektra combineren en bereid zijn in ploegen of met storingsdienst te werken.

Zoekt u technisch personeel voor industrie?Vrijblijvend · no cure no pay · direct bij u in dienst

Vacature aanmelden

Metalektro, Metaal en Techniek en de cao van uw eigen sector

In de industrie bepaalt de cao een groot deel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Grotere bedrijven in de metaal- en elektrotechnische industrie vallen vaak onder de cao Metalektro, kleinere metaalbedrijven onder de cao Metaal en Techniek. Chemie, food, farma en papier hebben hun eigen cao's of bedrijfs-cao's. Daarin staan loonschalen, ploegentoeslagen, werktijden en regelingen voor vervroegd uittreden.

Voor werving is dat relevant, want kandidaten vergelijken op het totaalpakket. Een monteur die overstapt van een bedrijf met een royale ploegentoeslag naar een bedrijf met een lagere, gaat er netto soms op achteruit, ook bij een hoger basisloon. Wij rekenen dat in de gesprekken met de kandidaat door, zodat er bij het aanbod geen verrassingen zijn.

Van dagdienst tot volcontinu: roosters per type industrie

Blauwe robotarm bij een geautomatiseerde machine

In de maakindustrie is dagdienst nog het meest gebruikelijk, eventueel met een tweeploegendienst om de machines beter te benutten. Monteurs in de buitendienst werken overdag, met af en toe een klus in het weekend. In de procesindustrie is volcontinu de norm voor operators: vijf ploegen die elkaar aflossen, zeven dagen per week. De technische dienst werkt daar vaak in dagdienst met een consignatie, of zelf in ploegen.

Een kandidaat uit de maakindustrie die nooit nachtdienst heeft gedaan, zal niet zomaar in een vijfploegendienst stappen. Omgekeerd vindt een operator uit de procesindustrie de overstap naar dagdienst vaak aantrekkelijk, ook als hij dan een deel van zijn toeslag inlevert. Die bewegingen gebruiken wij bewust in de zoektocht.

De industriële kaart van Nederland

De industrie is in Nederland rond een aantal kernen geclusterd. Brainport rond Eindhoven is het hart van de high-tech en de machinebouw. Twente en de Achterhoek hebben een brede maakindustrie. De procesindustrie zit rond de Botlek, Europoort en de Maasvlakte, in Moerdijk, op Chemelot in Zuid-Limburg, in de Kanaalzone bij Terneuzen en in de Eemshaven en Delfzijl. In de IJmond staat zware basisindustrie.

Foodvalley rond Wageningen en de verspreide voedingsmiddelenindustrie in Brabant, Gelderland en het noorden vormen een eigen cluster. Voor werving betekent dit dat de concurrentie om technici per regio verschilt. Een onderhoudsmonteur rond de Botlek heeft meer keuze dan een monteur in een regio met één grote fabriek.

Elektrificatie en verduurzaming veranderen de vraag

De industrie is volop bezig met verduurzaming, en dat verandert de technische vraag. Gasgestookte installaties worden vervangen door elektrische ketels, industriële warmtepompen en in sommige gevallen waterstof. Daarvoor zijn zwaardere netaansluitingen, hoogspanningsinstallaties en nieuwe besturingen nodig. Recycling en circulaire processen vragen nieuwe procesinstallaties.

Voor werving betekent dit meer vraag naar E&I-technici, elektrotechnisch engineers, projectengineers en procesengineers die ervaring hebben met ombouw van bestaande installaties. Die mensen zitten nu vaak bij energiebedrijven, installateurs of ingenieursbureaus. In de werving vertellen we kandidaten over het verduurzamingsproject waar ze aan gaan werken; dat blijkt voor veel technici een sterk argument.

Hoe technici tussen industriële sectoren bewegen

Niet elke overstap tussen sectoren is even kansrijk. Van chemie naar farma werkt goed: procesdiscipline en veiligheid zijn vergelijkbaar, alleen de documentatie is strenger. Van food naar farma ook, dankzij de hygiënische manier van werken. Van machinebouw naar high-tech werkt voor wie precisie en schone ruimtes aankan. Van metaal naar offshore of maritiem is een bekende route voor lassers en pijpfitters.

Moeilijker is de stap van de maakindustrie naar de procesindustrie voor mensen die geen ploegen willen, of van een groot procesbedrijf naar een klein maakbedrijf voor mensen die gewend zijn aan een uitgebreide organisatie om zich heen. In de selectie vragen we daarom niet alleen wat iemand kan, maar ook in welke omgeving hij het best werkt.

Rekenvoorbeeld: fee voor een hoofd technische dienst

Stel, u zoekt een hoofd technische dienst voor een fabriek met een team van monteurs en engineers, en u biedt € 6.200 bruto per maand. Het jaarsalaris inclusief vakantiegeld is € 6.200 x 12 x 1,08 = € 80.352. Bij een fee van 23 procent, passend bij een leidinggevende rol, is dat € 18.480,96. Reken voor zo'n functie op een doorlooptijd van 8 tot 14 weken plus opzegtermijn.

Voor een onderhoudsmonteur in dezelfde fabriek ligt het percentage eerder op 15 tot 20 procent. Gefactureerd wordt pas bij een getekend contract of een start. Meer voorbeelden per functie staan op de functiepagina's, elk met een eigen salarisindicatie.

Wat mensen ons vooraf vragen

Mijn bedrijf past niet in één sector. Is dat een probleem?

Nee. Veel bedrijven combineren procesinstallaties met verpakkings- of assemblagelijnen. Wij kijken in de intake naar de processen, machines en roosters van de functie en zoeken op basis daarvan. Het etiket op de sector is bijzaak.

Wat kost werving van technisch personeel in de industrie?

Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Standaardfuncties zitten vaak op 15 tot 20 procent, specialisten en leidinggevenden op 20 tot 25 procent. Het percentage staat vooraf op papier.

Kunnen jullie meerdere functies tegelijk invullen?

Ja. Bij de opstart van een nieuwe lijn of een uitbreiding van de technische dienst werven we vaak voor meerdere functies tegelijk. We stemmen dan de volgorde af: eerst de leidinggevende, daarna het team.

Hoe gaan jullie om met cao-verschillen tussen sectoren?

We vragen in de gesprekken naar het huidige pakket van de kandidaat, inclusief toeslagen en regelingen, en vergelijken dat met uw aanbod. Zo ziet u vooraf of uw aanbod netto aantrekkelijk genoeg is.

Werven jullie ook voor kleine industriële bedrijven?

Ja. Juist bij kleinere bedrijven weegt één vacature zwaar, omdat een lege plek meteen de productie raakt. De aanpak is dezelfde; de functie is vaak breder en dat nemen we mee in het profiel.

Werving in andere sectoren

Technisch personeel nodig voor uw fabriek?

Meld de functie aan via de Vacaturecheck. Wij bepalen samen met u in welke tak van industrie en in welke vijver we gaan zoeken.