Vragenbank
Vragen over werving en selectie van technisch personeel
Wat werving en selectie kost, hoe no cure no pay werkt, wat een recruiter doet en waarin direct search verschilt van een vacature plaatsen.
- Werving en selectie: de kandidaat komt direct bij u in dienst
- Ook vakmensen die niet actief solliciteren, via gericht benaderen
- Een recruiter die uw vakgebied kent en de techniek begrijpt
- No cure no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing, 15 tot 25 procent
Kort samengevat
Op deze pagina staan 71 vragen die werkgevers stellen over dit onderwerp, elk met het antwoord in het kort en een link naar de volledige uitleg. Wat werving en selectie kost, hoe no cure no pay werkt, wat een recruiter doet en waarin direct search verschilt van een vacature plaatsen. Werving Technisch Personeel werft technisch personeel voor werkgevers in heel Nederland op basis van no cure no pay; de kandidaat komt direct bij u in dienst.
Bijgewerkt op 17 september 2026
71 vragen die werkgevers ons over dit onderwerp stellen, met het antwoord in het kort. Klik door voor de volledige uitleg op de pagina zelf. Alle vragen van de site staan in de vragenbank.
Direct search
- Wat is direct search precies?Het gericht opzoeken en benaderen van vakmensen die niet actief solliciteren.
- Is dat hetzelfde als headhunten?In de praktijk wordt het door elkaar gebruikt.
- Mag een recruiter zomaar mensen benaderen?Ja, iemand benaderen met de vraag of hij openstaat voor een gesprek is toegestaan.
- Hoe lang duurt een direct search?Voor een standaard technische functie is 4 tot 8 weken tot een getekend contract een reële indicatie, voor schaarse specialisten 6 tot 12 weken.
- Werkt het ook als ik geen bekende naam ben?Vaak juist goed. Kleinere technische bedrijven hebben dingen te bieden waar vakmensen naar op zoek zijn: kortere lijnen, meer afwisseling, minder reistijd. Dat moet iemand alleen wel te horen krijgen, en dat...
Headhunter techniek
- Wat is het verschil tussen een headhunter en een recruiter?Een recruiter werkt met een mix van kanalen, van advertentie tot direct search.
- Wat kost een headhunter in de techniek?Voor technisch leidinggevenden en specialisten meestal 20 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Mag een headhunter mensen bij andere werkgevers benaderen?Ja. Iedereen is vrij om van baan te wisselen, en een headhunter mag daarover een gesprek beginnen. Let wel op een concurrentiebeding of relatiebeding in het contract van de kandidaat. Dat bespreken wij vroeg...
- Hoe blijft mijn vacature vertrouwelijk?Uw bedrijfsnaam valt pas als een kandidaat serieus interesse heeft en de eerste toets doorstaat.
- Wat als de leidinggevende in de proeftijd vertrekt?Dan geldt de garantieregeling uit de opdrachtbevestiging.
Kosten van werving
- Wat kost het werven van een monteur?Bij werving en selectie betaalt u 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Betaal ik iets als de zoektocht niets oplevert?Nee. Bij no cure no pay is er geen voorschot en geen factuur zolang er niemand in dienst treedt. De intake is ook kosteloos.
- Telt ploegentoeslag mee in het jaarsalaris?Normaal gesproken niet. De fee wordt meestal berekend over het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, zonder toeslagen, bonus of auto. Laat wel vooraf schriftelijk vastleggen wat de grondslag is, want daar...
- Is een uitzendkracht niet goedkoper?Op de korte termijn vaak wel, op de lange termijn zelden.
- Wat als de kandidaat binnen een paar maanden weer weg is?Dan geldt de garantieregeling: kosteloos opnieuw zoeken of een deel van de fee terug, afhankelijk van wat is afgesproken.
- Kan ik onderhandelen over het percentage?Er valt over te praten, zeker bij meerdere vacatures of een doorlopende samenwerking.
No cure no pay
- Betaal ik echt niets als er geen kandidaat komt?Klopt. Bij no cure no pay is er geen voorschot en geen factuur zolang er niemand in dienst treedt. Ook de intake en de zoektocht zelf brengen wij niet in rekening.
- Wanneer wordt er gefactureerd?Dat verschilt per bureau: bij ondertekening van het contract of bij de eerste werkdag.
- Is het slim om meerdere bureaus tegelijk in te schakelen?In de techniek meestal niet. De vijver is klein, dus benaderen ze dezelfde mensen en krijgt uw kandidaat drie keer hetzelfde bericht. Een exclusieve afspraak voor een afgebakende periode levert doorgaans meer...
- Waarom is het percentage hoger dan bij een uurtarief?Omdat het bureau ook de zoektochten betaalt die niets opleveren.
- Geldt no cure no pay ook voor moeilijke functies?Voor de meeste technische functies wel. Bij zeer schaarse of vertrouwelijke posities komt een zoekopdracht in termijnen voor, omdat zo'n traject maanden gericht werk kan vragen.
Personeel werven
- Hoe lang duurt het om personeel te werven?Van besluit tot getekend contract is 4 tot 8 weken een reële indicatie voor een standaardfunctie, 6 tot 12 weken voor een schaarse specialist en 8 tot 14 weken voor een leidinggevende.
- Moet ik een salarisindicatie in de vacature zetten?Ja. Zonder bedrag reageren vooral mensen die op alles reageren, en haken kandidaten die precies passen af omdat ze de gok niet nemen. Een bandbreedte met de toelichting dat ervaring en cao de plek daarin...
- Wat is de goedkoopste manier om personeel te werven?Uw eigen mensen, mits ze tevreden zijn. Een eenvoudige aanbrengpremie die eerlijk wordt uitbetaald, levert in vakgebieden waar iedereen elkaar kent meer op dan welk betaald kanaal ook. De tweede goedkoopste...
- Hoeveel gesprekken moet ik voeren voor een aanname?Twee rondes volstaan meestal: een gesprek over het werk en een tweede moment op de werkvloer, bijvoorbeeld een meeloopuur.
- Wat doe ik als er geen enkele reactie komt?Kijk eerst naar de tekst en het aanbod: staan rooster, werkgebied en salaris erin, en klopt de functietitel met wat mensen zichzelf noemen? Verander daarna pas van kanaal.
Personeelswerving
- Welk kanaal werkt het beste voor technisch personeel?Dat hangt van het profiel af. Operators en starters reageren nog op een goede advertentie, ervaren monteurs en engineers vrijwel alleen op een gericht gesprek. De meeste werkgevers combineren twee of drie...
- Werkt een aanbrengpremie?Vaak wel, mits de regeling eenvoudig is en eerlijk wordt uitbetaald.
- Hoe snel moet ik reageren op een sollicitatie?Dezelfde dag of de dag erna. In een krappe markt is uw reactietijd een van de weinige dingen die u volledig zelf in de hand hebt.
- Is LinkedIn genoeg om technici te werven?Voor engineers en leidinggevenden is het een bruikbaar kanaal, voor monteurs en operators veel minder: die groep zit er lang niet allemaal op en reageert zelden op een standaardbericht.
- Moet ik mijn vacature op meerdere sites zetten?Twee goede plaatsingen met een scherpe tekst leveren meer op dan zes met een slechte.
Recruiter technisch personeel
- Wat doet een recruiter technisch personeel precies?Hij vertaalt uw vacature naar een zoekprofiel, zoekt en benadert kandidaten, ook mensen die niet actief zoeken, en voert vakinhoudelijke gesprekken.
- Hoeveel tijd kost het mij als ik een recruiter inschakel?Reken op een intake van een tot twee uur, een paar minuten per voorgestelde kandidaat om te reageren en de gesprekken zelf.
- Kan ik een recruiter voor één vacature inschakelen?Ja. Werving en selectie werkt per vacature. U kunt één functie aanmelden, of meerdere tegelijk als u bijvoorbeeld twee servicemonteurs en een werkvoorbereider zoekt. Per functie leggen wij het percentage...
- Wat als de recruiter niemand vindt?Bij no cure no pay betaalt u dan niets. Wel krijgt u eerlijke terugkoppeling over de reden: ligt het salaris onder de markt, is het rooster een drempel of bestaat het gevraagde profiel binnen de reistijd bijna...
- Werkt de recruiter ook met kandidaten die ik zelf aandraag?Kandidaten die zich zelf bij u melden, blijven van u.
Recruitment technisch personeel
- Wat is het verschil tussen recruitment en werving en selectie?In de praktijk worden de termen door elkaar gebruikt.
- Welke technische functies zijn het lastigst te werven?Functies waarvoor een specifiek certificaat of merkkennis nodig is en waar weinig mensen worden opgeleid.
- Hoe lang duurt recruitment van een technicus?Als indicatie 4 tot 8 weken van intake tot getekend contract voor een standaardfunctie, 6 tot 12 weken voor een schaarse specialist en 8 tot 14 weken voor een leidinggevende.
- Moet ik mijn vacature zelf blijven publiceren?Dat mag, en soms is het verstandig. Spreek wel af hoe u dubbele voorstellen voorkomt: meld ons welke kandidaten al bij u hebben gereageerd. Een kandidaat die zich eerst zelf bij u meldt, is van u. Zo ontstaat...
- Hoe controleert u certificaten van technici?Wij vragen kopieën van diploma's en certificaten op en letten op de geldigheid: een VCA-diploma is tien jaar geldig, een lascertificaat moet periodiek worden verlengd en een F-gassencertificaat hoort bij de...
Recruitment uitbesteden
- Wanneer is uitbesteden goedkoper dan zelf werven?Zodra uw eigen kanaal te weinig oplevert. Zelf werven kost al snel dertig uur, ook als er niemand geschikt tussen zat, terwijl u bij uitbesteden alleen betaalt als er iemand komt. Bij schaarse profielen is...
- Moet ik de hele werving uit handen geven?Nee. U kunt één vacature uitbesteden en zelf blijven werven voor de rest. De gesprekken en het besluit blijven sowieso bij u.
- Hoeveel tijd kost het mij dan nog?Reken op een half uur intake, snel terugkoppelen op voorgestelde kandidaten en de gesprekken zelf.
- Kan ik met meerdere bureaus tegelijk werken?Het kan, maar in de techniek werkt het vaak averechts: de vijver is klein en dezelfde vakmensen krijgen dan meerdere berichten over uw vacature.
- Wat als de vacature niet bij jullie past?Dan zeggen wij dat bij de intake, met een reden.
Technici werven
- Welke technici zijn het moeilijkst te werven?Engineers in automatisering en ervaren servicemonteurs met certificaten.
- Wat verdient een technicus in 2026?Dat loopt sterk uiteen: van ongeveer € 2.500 voor een operator tot € 6.000 en meer voor een ervaren engineer of leidinggevende.
- Kan ik beter opleiden dan werven?Voor de langere termijn vaak wel. Een BBL-traject of zij-instroom lost uw vacature van volgende maand niet op, maar wel uw bezetting over twee jaar. In de praktijk doet u beide.
- Welke certificaten moet ik vragen?Alleen wat voor het werk nodig is. VCA is bij bijna alle technische functies gebruikelijk, NEN 3140 bij elektrotechnisch werk en F-gassen in de koeltechniek. Elke extra eis verkleint de vijver, dus wees...
- Hoeveel kandidaten krijg ik te zien?Liever twee die passen dan tien cv's. Wij stellen alleen mensen voor die wij zelf vakinhoudelijk gesproken hebben en van wie de papieren gecontroleerd zijn.
Technisch personeel werven
- Wat is het snelste kanaal om technisch personeel te werven?Voor actieve zoekers is dat een duidelijke vacature op uw eigen site en op een paar vacaturesites, met dezelfde dag een reactie.
- Kan ik technisch personeel werven zonder bureau?Ja, zeker voor brede profielen zoals operators, assemblagemonteurs en leerlingen.
- Wat kost werving en selectie van een technicus?Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, en alleen bij resultaat.
- Werkt een aanbrengpremie voor monteurs?Vaak wel, mits de regeling eenvoudig is en eerlijk wordt uitbetaald.
- Is een zzp'er een alternatief voor een vaste technicus?Voor een piek of een project met een einddatum wel.
Technisch recruitmentbureau
- Wat doet een technisch recruitmentbureau anders dan een algemeen bureau?Het stelt vakvragen bij de intake, kent de functietitels en certificaten in uw sector en voert zelf een technisch gesprek met kandidaten.
- Wat kost een technisch recruitmentbureau?Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Moet ik een recruitmentbureau exclusiviteit geven?Het hoeft niet, maar het helpt vaak. Met exclusiviteit investeert een bureau meer tijd in direct search, en u voorkomt dat dezelfde kandidaat via drie kanalen bij u binnenkomt. Spreek wel een termijn af en een...
- Kan een recruitmentbureau mijn eigen medewerkers benaderen?Een fatsoenlijk bureau benadert geen medewerkers van werkgevers voor wie het werft.
- Werkt een technisch recruitmentbureau ook buiten de eigen regio?Wij werven landelijk. Het zoekgebied bepalen wij per vacature in reistijd vanaf uw locatie, niet in kilometers of provinciegrenzen. Voor een servicemonteur met een bus kan het gebied groter zijn dan voor een...
Werving en selectie bureau
- Wat doet een werving- en selectiebureau precies?Het brengt in kaart waar uw profiel werkt, benadert die mensen, voert een eerste vakinhoudelijk gesprek, controleert diploma's en certificaten en stelt u enkele kandidaten voor met een onderbouwing.
- Wat is het verschil met een uitzendbureau?Bij een uitzendbureau blijft de medewerker in dienst van het bureau en loopt er een uurtarief zolang hij op uw werkvloer staat.
- Hoeveel kost een werving- en selectiebureau?Marktgebruikelijk 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, en alleen bij een geslaagde plaatsing.
- Kan ik met meerdere bureaus tegelijk werken?Het mag, maar in een kleine markt werkt het vaak averechts: dezelfde vakmensen krijgen binnen een week drie berichten over uw vacature en haken af.
- Hoeveel kandidaten krijg ik voorgesteld?Er is geen vast aantal. Twee kandidaten die de harde eisen halen en met wie de recruiter zelf heeft gesproken, zeggen meer dan tien profielen zonder toelichting. Krijgt u een stapel zonder toelichting, dan...
Werving en selectie techniek
- Bij wie is de kandidaat in dienst bij werving en selectie?Bij u. U sluit zelf de arbeidsovereenkomst, de medewerker valt onder uw cao en uw personeelsbeleid en staat vanaf dag een op uw loonlijst. Het bureau is na de plaatsing geen werkgever en rekent geen uurtarief....
- Wanneer betaal ik de fee bij werving en selectie?Bij no cure no pay betaalt u pas als de kandidaat tekent of start, afhankelijk van wat in de opdrachtbevestiging staat.
- Geldt de Wtta ook voor werving en selectie?Nee. De Wtta regelt de toelating van uitleners: bedrijven die arbeidskrachten aan een ander ter beschikking stellen. Bij werving en selectie komt de kandidaat direct bij u in dienst en wordt er niets...
- Hoeveel kandidaten stelt u voor?Er is geen vast aantal. Wij stellen kandidaten voor die de harde eisen uit de intake halen en die wij zelf gesproken hebben, elk met een korte onderbouwing: wat hij kan, wat nog ontbreekt en waarom hij wil...
- Kan ik het profiel tijdens het traject nog aanpassen?Ja, en soms is dat verstandig. Blijkt na twee weken dat niemand met uw exacte ervaring bestaat binnen de reistijd, dan bespreken wij welke eis kan schuiven. Wel geldt: elke wijziging zet de zoektocht een stap...
Staat uw vraag er niet bij?
Meld uw vacature aan, dan bespreekt een recruiter uw situatie. Vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Vrijblijvend · no cure no pay · de kandidaat komt direct bij u in dienst
Liever eerst overleggen? Vul de Vacaturecheck in met een korte toelichting, dan bellen wij u.