De technische arbeidsmarkt in Overijssel is al jaren krap, en dat geldt nergens sterker dan voor monteurs.
Monteurs werven in Overijssel is moeilijk omdat de regio een hoge concentratie van technische bedrijven heeft: machinebouwers, productiebedrijven, installatiebedrijven en toeleveranciers in de maakindustrie concurreren allemaal om dezelfde beperkte groep vakmensen. De meeste ervaren monteurs in Twente, Zwolle, Almelo en Deventer hebben al een vaste baan en reageren niet op een gewone vacature. Wie toch wil werven, moet latent werkzoekenden gericht benaderen.
Waarom reageert een goede monteur niet op uw vacature?
Een monteur met ruime werkervaring is in Overijssel nagenoeg altijd in dienst. Hij of zij kijkt zelden actief op vacaturesites. Dat betekent niet dat zo iemand tevreden is met de huidige situatie: veel vakmensen twijfelen, maar ondernemen geen actie zolang niemand hen rechtstreeks benadert. Dit wordt ook wel de latente arbeidsmarkt genoemd.
Een vacature op een jobboard bereikt alleen de actief werkzoekenden, en dat zijn er in de techniek weinig. Wie uitsluitend via dat kanaal werft, ziet vooral kandidaten die recent zijn ontslagen, net zijn afgestudeerd of al lang zoeken zonder resultaat. De beste monteurs zitten daar zelden bij.
Wat maakt Overijssel specifiek als arbeidsmarktregio?
Overijssel is geen homogene regio. De arbeidsmarkt in Twente (Enschede, Hengelo, Oldenzaal) is anders dan die in Zwolle, Deventer of Kampen. In Twente is de maakindustrie historisch sterk aanwezig: precisie-industrie, machinebouw en metaalverwerking trekken al generaties lang technische mensen. De onderlinge concurrentie tussen werkgevers is er intens.
In Zwolle en Deventer is de mix breder: installatiebedrijven, logistieke techniek en procesindustrie spelen een grotere rol. Dat betekent dat een monteur met brede ervaring in Zwolle meer kanten op kan dan in een meer gespecialiseerde omgeving. Voor werkgevers in die omgeving is het des te belangrijker om snel te handelen zodra een goede kandidaat beschikbaar is.
In Steenwijk en de Noordoostpolder is het bereik kleiner en zijn kandidaten soms bereid verder te reizen, maar is de pool aan lokale technische vakmensen ook kleiner. Daar loont het extra om buiten de eigen gemeente te zoeken.
Welke monteursfuncties zijn het moeilijkst te vinden in Overijssel?
Niet elke monteursfunctie is even schaars. Op basis van wat wij in de praktijk zien, zijn dit de profielen waarvoor werkgevers in Overijssel het langst zoeken:
- Onderhoudsmonteurs met ploegendienstervaring, met name voor productiebedrijven die in een vijf- of drieploegendienst werken.
- Servicemonteurs met buitendienst, die zelfstandig bij klanten kunnen werken en hun eigen planning beheren.
- Mechatronici, omdat de combinatie van mechanica en elektronica relatief schaars is in de regio.
- Assemblagemonteurs met ervaring in machinebouw, gevraagd door zowel OEM-bedrijven als toeleveranciers.
Voor servicemonteurs werven geldt bovendien dat er naast vakkennis ook communicatieve vaardigheden nodig zijn. Dat beperkt de vijver verder.
Hoe verloopt een goede wervingsprocedure voor een monteur in Overijssel?
Een gestructureerde aanpak bestaat grofweg uit drie fasen:
- Intakegesprek en functieprofiel opstellen. Wat zijn de technische vereisten? Welke ploegendienst geldt er? Wat biedt u qua doorgroeimogelijkheden? Hoe is het team samengesteld? Hoe concreter het profiel, hoe gerichter de zoekactie.
- Actief benaderen van passieve kandidaten. Via netwerken, gerichte directe benadering en contact met mensen die niet actief zoeken maar wel openstaan voor een goed gesprek. Dit vraagt tijd en kennis van de markt in Overijssel.
- Selectie en begeleiding tot contract. Presentatie van kandidaten, begeleiding van het gesprek, salarischeck en begeleiding richting getekend contract. De gemiddelde doorlooptijd van intake tot getekend contract ligt op vier tot acht weken.
Meer over hoe dit proces in de praktijk werkt, leest u op de pagina over onze werkwijze.
Wat bepaalt of zelf werven of uitbesteden de juiste keuze is?
Zelf werven loont als u een HR-afdeling heeft met ervaring in technische functies, een goed werkgeversmerk heeft opgebouwd en de tijd kunt vrijmaken voor actieve benadering. Voor veel MKB-bedrijven in Overijssel is dat niet de realiteit: de directeur of de leidinggevende van de technische dienst doet de werving er zelf bij, naast al het andere werk.
Uitbesteden aan een gespecialiseerde partij heeft dan als voordeel dat de zoekactie meteen van start gaat, dat er een netwerk beschikbaar is van technici die niet actief zoeken, en dat u pas betaalt bij een succesvolle plaatsing. Wij werken op basis van no cure no pay: de kandidaat komt direct bij u in dienst en u betaalt een fee van vijftien tot vijfentwintig procent van het bruto jaarsalaris, afhankelijk van de functie en het niveau.
Voor werkgevers in Overijssel die specifiek operators zoeken voor een ploegendienst, biedt onze pagina over operators werven voor vijfploegendienst aanvullende informatie over wat daarbij komt kijken.
Waar gaat het mis bij monteurs werven in de regio?
De meest gemaakte fouten bij technische werving in Overijssel zijn:
- Te lang wachten met werven. Een vacature die al lange tijd openstaat trekt minder aandacht dan een verse. Bovendien loopt de druk op het team op en neemt de productiviteit terug.
- Een te generiek functieprofiel. "Allround monteur gezocht" zonder verdere specificatie trekt brede reacties maar weinig goede matches.
- Alleen via jobboards adverteren. De meeste beschikbare kandidaten in Overijssel zijn niet actief aan het zoeken. Een advertentie alleen bereikt hen niet.
- Vergeten te vragen naar een tegenbod. Zodra een goede kandidaat zijn ontslag indient, doen veel werkgevers een tegenbod. Als u daar niet op voorbereid bent, verliest u alsnog de kandidaat die u net had geworven.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het gemiddeld om een monteur te vinden in Overijssel?
De doorlooptijd van een wervingsopdracht, van intake tot getekend contract, ligt gemiddeld op vier tot acht weken. Die termijn hangt sterk af van de specifiekheid van het functieprofiel, het salarisniveau en de bereidheid van de werkgever om snel te schakelen bij een goede kandidaat. In krappe deelmarkten, zoals onderhoudsmonteurs met ploegendienstervaring, kan het langer duren.
Is het mogelijk om ook monteurs van buiten Overijssel te werven?
Ja. Wij zoeken niet alleen lokaal, maar kijken ook naar kandidaten in aangrenzende provincies als Drenthe, Gelderland en Flevoland, die bereid zijn te reizen of eventueel te verhuizen. Zeker voor functies in Zwolle of Deventer is de bereidheid om verder te pendelen onder technici relatief groot. Een reiskostenvergoeding of flexibele werktijden kunnen daarbij het verschil maken.
Wat is het verschil tussen werving via een uitzendbureau en via een recruitmentbureau voor techniek?
Bij een uitzendbureau komt de monteur in dienst van het bureau en wordt hij of zij aan u uitgeleend. Bij werving en selectie, zoals wij dat doen, komt de kandidaat direct bij u in dienst. Dat is gunstiger voor de arbeidsrelatie en de binding met het bedrijf. U betaalt eenmalig een fee bij succesvolle plaatsing, en daarna is de monteur volledig uw eigen medewerker.
Welke informatie heeft u nodig om te starten met werven?
Om een goede zoekactie te starten, hebben wij minimaal nodig: een duidelijke functiebeschrijving, de technische eisen en gewenste ervaring, de werktijden of ploegendienst, de salarisindicatie en de locatie. Hoe concreter u kunt zijn, hoe gerichter wij de juiste monteur in Overijssel kunnen benaderen. U kunt uw vraag indienen via het contactformulier op onze site.